Оцифровка може принести більше нових робочих місць, ніж може усунути: корпоративне навчання може полегшити проблеми з наймом компаній

Експерти галузі вже багато років кажуть, що на угорському ринку зникло близько 22 000 ІТ-спеціалістів. Однак, як очікується, оцифрування посилить цю проблему в найближчі роки, оскільки, хоча багато робочих місць може бути втрачено через автоматизацію, очікується створення багатьох нових робочих місць, а ще більше цифрових навичок буде потрібно співробітникам для заповнення попередніх робочих місць. Тому проблема є складною, оскільки необхідно одночасно забезпечити пропозицію нових робочих місць та забезпечити існуючих колег цифровими знаннями, навичками і, одним словом, перекваліфікувати їх, щоб вони могли виконувати нові завдання.

Багато людей багато думають про вплив технологій та автоматизації на ринок праці, наприклад, прогноз Всесвітнього економічного форуму на цю осінь передбачає, що до 2022 року може бути створено 133 мільйони нових робочих місць, а 75 мільйонів можуть бути втрачені в результаті діяльності компаній цифрова трансформація. За даними організації, нові робочі місця будуть створені насамперед у таких сферах: аналіз даних та наука про дані, штучний інтелект та машинне навчання, управління та управління операціями, розробка та аналіз програмного забезпечення та додатків, а також продаж та маркетинг. Крім того, поточні робочі місця найбільше ризикують у таких сферах: адміністрування введення даних, бухгалтерський облік та оплата праці, допомога адміністративному та вищому керівництву, монтажні та заводські роботи, обслуговування клієнтів.

Набір кадрів стає все дорожчим, потрібні нові рішення

В даний час в Угорщині не вистачає робочої сили, і пошук нової робочої сили покладає дедалі більший тягар на компанії. За даними деяких експертних аналізів, компанія витрачає в середньому майже 50 днів, наймаючи нового працівника, тоді як пошук нового колеги коштує компанії в Угорщині близько 1,2 мільйона форинтів сьогодні. Тому найм стає все більш витратним та трудомістким, саме тому потрібні нові, інноваційні методи для полегшення проблемних ресурсів компаній.

«Як важлива тенденція на ринку освіти для дорослих, ми бачимо, що все більше і більше великих компаній і навіть малих та середніх компаній усвідомлюють, що функціонування власного корпоративного навчального центру може вирішити більшу кількість проблем із робочою силою. З одного боку, внутрішній навчальний центр може полегшити проблеми з набором кадрів, оскільки компанія може навчати власну робочу силу. З іншого боку, компанії можуть використовувати запаси ресурсів, властиві їхнім існуючим працівникам, оскільки вони також можуть передавати цифрові знання та навички, необхідні для нових робочих місць, шляхом внутрішнього навчання та перепідготовки », - сказав він. Габор Лацко, керуючий директор ІТ-центру Braining Hub, входить до групи ІТ-компаній Stylers Group.