Рейтинг - основною метою оцінки роботи є досягнення більш високої якості результатів роботи
- оцінка працівників, як правило, належить їх безпосередньому начальнику
- оцінка може відбуватися:
o зрідка (під час роботи, відповідно до поточних потреб)
o регулярно (щорічно) - оцінка працівників є основою винагороди - результати оцінки можуть бути виражені чисельно або усно
Записи працівників - при реєстрації працівників реєструються особисті дані та дані заробітної плати
Особисті записи - можуть зберігатися в особистій картці або на комп’ютері - після початку роботи працівник заповнює особисту анкету, на підставі якої заповнюється особиста картка - особисті записи постійно доповнюються
Нарахування заробітної плати
- використовується для обчислення заробітної плати
- відповідно до обліку відвідуваності визначається відпрацьований час (включаючи надурочні роботи, роботу у вихідні дні)
- розрахунок заробітної плати працівника містить фонд оплати праці
- список виставлення рахунків та нарахування заробітної плати містить огляд заробітної плати всіх працівників компанії
Приступаючи до роботи
- автобіографія, анкета, особиста картка Під час працевлаштування - особиста картка, облік відвідуваності, нарахування заробітної плати, виставлення рахунків та документ про оплату праці Після закінчення роботи - доказ припинення (повідомлення, угода), звіт про зайнятість (якщо працівник хоче), підтвердження роботи