Окрім здоров’я, куріння також шкодить кар’єрі
Все більше компаній наполягають на забороні куріння під час працевлаштування та небажання терпіти нікотинову залежність. Мотиваційні програми для курців - це тенденція
Багато роботодавців беруть участь у боротьбі з курінням, тому вони шукають різні способи позбутися своєї нікотинової тяги. На їхню думку, куріння - це залежність, яку вони все рідше і менш готові терпіти. Регулярні, хоча лише десятихвилинні перерви на сигарети «відрізали» курців від робочого часу. Працівник, який робить чотири перерви на сигарети щодня по десять хвилин, втрачає майже п’ять годин на тиждень від куріння. Іноді ефективність роботи цих людей погіршується, оскільки вони не можуть отримати сигарету так часто, як хочуть. Курці, як правило, частіше хворіють.
Закон захищає некурящих
Закон про захист некурящих від 2004 року однозначно забороняє палити на робочих місцях і водночас передбачає, що палити можна лише в місцях, призначених для цього у формі куріння на вулиці або в приміщенні. Куріння заборонено в інших місцях. "Роботодавець зобов'язаний видати заборону на куріння, а його обов'язки включають перевірку дотримання цієї заборони. Виконання цієї заборони несе відповідальність працівника. В іншому випадку це може вважатися порушенням трудової дисципліни, або може виникнути ризик звільнення з роботи ", - пояснює Руберт Очаба, керівник Центру контролю над тютюном в Управлінні громадського здоров’я.
Курців не дискримінують
Якщо ви їдете в компанію на співбесіду, ви рідко стикаєтеся з прямим питанням, курите ви чи ні. Якою б не була ваша відповідь, ви, мабуть, не зможете довго тримати цю залежність. Поки компанії Словаччини поки що мало займаються забороною куріння, за кордоном ситуація інша. Згідно з нещодавніми заявами Європейської комісії, у майбутньому у вас може легко трапитися, що вони не приймуть вас на роботу за цю шкідливу звичку. Деякий час тому ірландська компанія викликала бурхливі суперечки щодо нікотинової залежності. Його директор вирішив, що не хоче, щоб у кол-центрі було жодного курця. Він також опублікував цей запит в рекламі про прийом нових людей. Він навіть додав, що "курці смердять і не дуже розумні, оскільки ігнорують попередження про шкідливість куріння". Відмовлені курці подали скаргу до Європейського парламенту, який прийняв рішення на користь компанії. Нібито на курців не застосовуються антидискримінаційні правила. Курці, навпаки, стверджують, що вони працюють так само ефективно і ефективно, як і колеги, які не палять. На багатьох робочих місцях курці курять або втрачають обідню перерву до часу, проведеного ними.
Програми стимулювання як бонус
Чи кинули б ви палити, якби компанія запропонувала вам фінансову винагороду за обмеження куріння? Австрійська автострахова компанія розраховувала на таку програму заохочення курців. Вона вирішила додавати сто євро брутто на місяць тим працівникам, які не палять або хочуть позбутися своєї шкідливої звички. Вона підрахувала, що кожен з курців "витрачав" близько 20 годин робочого часу на місяць курінням. Угода про оплату ваучерів ініціює вимогу, згідно з якою кожен, хто повертається до шкідливої звички, повинен сплачувати премію за некуріння з благодійною метою. "Ця ініціатива мотивує працівника, якщо він хоче щось зробити для свого здоров'я, і в той же час роботодавець мотивує його прийняти рішення кинути палити. Він може це зробити, наприклад, у вигляді бонусів із соціального фонду, де, наприклад, будуть відведені програми для курців, щоб позбутися залежності ", - рекомендує виконавчий директор громадської асоціації" Киньмо курити "Пітер Щасливий .
Поправки до Закону про робоче місце не вплинуть на нього
Якщо вас постійно турбує дим від колеги, що палить в офісі, почніть вимагати своїх прав. "Закон зобов'язує роботодавців дотримуватися заборони куріння на робочому місці та регулярно перевіряти його дотримання. І це часто камінь спотикання. "На практиці часто вирішальним є роботодавець - курцем чи некурцем.
Роботодавець, який не палить, платить набагато більше, щоб дотримуватися заборони куріння. Найближчий керівник повинен звернути особливу увагу на дотримання заборони куріння. Якщо ви не знайдете підтримки у нього, ви можете зв’язатись безпосередньо з роботодавцем, інспекцією праці чи обласним управлінням охорони здоров’я. Якщо буде виявлено порушення, компанії можуть бути оштрафовані на мільйон крон ", - говорить Руберт Очаба. Однак кожне робоче місце може створити власні керівні принципи компанії, які регулюють куріння на робочому місці. Поправка до Закону про захист некурящих також очікує змін. "Поправка повинна набрати чинності з 1 січня наступного року. Заплановані зміни курці чи некурці не відчують безпосередньо на робочих місцях, але якщо ця поправка до закону буде затверджена, сигарети та тютюнові вироби зникнуть із громадських приміщень - їм більше не дозволять купувати продукти, курці будуть не палити вдома. Пачки сигарет будуть позначені відразливими знімками хворих курців ", - робить висновок Пітер Хепі.
Поза компанією - палити заборонено!
У Словаччині компанії ще не розвивають великої діяльності в цьому напрямку, хоча є деякі ознаки. Деякі роботодавці є більш радикальними курцями, які рухаються перед будівлею заводу. Позитивним прикладом у цьому відношенні може бути, наприклад, Continental Matador Púchov, який повністю не палить. "З серпня минулого року керівництво компанії вирішило, що на нашому заводі взагалі заборонено палити. У нас немає приміщень, зарезервованих для курців, ні всередині, ні зовні", - говорить Мирослав Концов з Continental Matador. Наші люди можуть палити до того, як вони приходять на роботу, або після роботи, або під час перерви, якщо вони припиняють свою діяльність. Співробітникам практично доводилося щодня міняти ритуали куріння та адаптуватися до нової ситуації.
Як ви просуваєте у своїй компанії умови для некурців - опитування
Петра Берецовова, старший менеджер з управління персоналом, TMobile Slovakia
У всьому суспільстві існує сувора заборона на куріння. Тому курці змушені, як ми бачимо в більшості західних міст, стояти біля однієї попільнички перед будівлею, що, звичайно, не є приємним досвідом взимку. Однак будівля нашої штаб-квартири безпосередньо пов’язана з торговим центром, тож працівники мають можливість отримувати дозу нікотину під час обідньої перерви в сусідніх кафе. Отже, некурящих не змушують бути пасивними курцями протягом робочого часу. У магазинах, які знаходяться в різних місцях Словаччини, а також у наших кол-центрах в Жиліні та Нітрі, також заборонено палити на робочому місці, і працівники вирішують це з місцями, призначеними для куріння на відкритих майданчиках.
Ми готові терпіти нікотинову залежність лише в тій мірі, в якій це не загрожує діяльності компанії та її роботі. Тому ми повинні звертати увагу працівників через начальство на те, що вони зобов’язані використовувати свій робочий час для роботи, а залишення робочого місця «на сигарету» під час перерви може розглядатися як порушення трудової дисципліни.
Це може бути проблематичним, особливо для працівників кол-центру в підрозділі обслуговування споживачів, чий робочий час та присутність на робочому місці суворо контролюється.
Єва Бірікова, директор з персоналу, GlaxoSmithKline Словаччина
Ми палимо на робочому місці, "лікувавшись" в рамках системного управління охороною праці. На нашому робочому місці у нас є спеціальна зона для курців. На щастя, наше робоче місце розташоване у будівлі на верхньому поверсі, тому одна з терас відведена для курців на задоволення обох сторін - курців та некурців.
Що стосується толерантності, то як компанія ми покладаємось як на взаємну повагу, так і на якість роботи. Отже, з одного боку, ми поважаємо індивідуальний вибір наших людей, очікуючи, що вони не матимуть негативного впливу на їх результати. Ми, мабуть, не терпимо курця, який так сильно залежав від того, щоб побігти за сигаретою посеред ділової зустрічі, або приїхати із запізненням на зустріч, бо перед цим йому потрібно було розвести багаття. У будь-якому випадку ми намагаємось бути уважними та толерантними. У той же час ми пропагуємо здоровий спосіб життя за допомогою ненасильницьких форм - наприклад, ми придбали прилад для вимірювання ваги, тиску та інших показників здоров’я людини в місцях загального користування.