відрядження

У світі, де гнучкість заробітної плати в моді все більше норм платити працівникам у натуральній формі, особливо коли їм доводиться їздити за кордон, і саме сюди вони в'їжджають надбавки та витрати на відрядження за роботу та бізнес. По-перше, зручно зосередитись на тому, які витрати можуть враховувати це, і як пояснив Carazo Durban Consutores, добові та надбавки на витрати на проїзд розуміються як ті суми, які компанія виплачує працівникові, коли йому доводиться їхати за межами місця, де знаходиться його центр роботи.

Сказав так це може здатися занадто загальним і ви можете подумати, що будь-які витрати поза офісом можна вважати дієтою. Закон IRPF Стаття 17.1 передбачає, що повний дохід від роботи вважається "надбавками та надбавками на проїзні витрати, за винятком витрат на пересування та нормальне утримання та перебування в закладах гостинності з обмеженнями, встановленими нормами", тому вона залишає відкритим вікно для витрати, які не вважатимуться заробленим доходом і, що краще, буде доходом, звільненим від сплати податку на прибуток, завжди в межах.

Стаття 9 Положення з податку на доходи фізичних осіб відповідає за встановлення цих обмежень для робітників. У випадку витрати на пересування говорить нам, що винятки становлять випадки, коли працівник виїжджає з робочого місця, щоб виконувати свою роботу в іншому місці, доки вони наступні умови:

  • Коли працівник або робітник використовує засоби громадського транспорту, сума витрат, обґрунтована рахунком-фактурою або еквівалентним документом.
  • В іншому випадку сума, яка виникає в результаті обчислень 0,19 євро за пройдений кілометр, За умови, що реальність поїздки виправдана, плюс виправдані плата за дорожній збір та паркування.

Суми, що перевищують ці межі, повинні оподатковуватися. Таким чином, якщо компанія платить працівникові 100 євро в якості витрат на пересування за проїзд на відстань 500 кілометрів для здійснення комерційних візитів, 95 буде звільнено (результат множення 500 км xo, 19 євро), а інші 5 євро будуть стати частиною бази оподаткування прибутку, що підлягає утриманню, та бази внесків працівника.

Витрати на проживання та проживання

Іншу частину рівняння складають витрати на проживання та проживання, які за певних обставин також звільняються від оподаткування. Таким чином, згадана вище стаття 9 Положення з податку на доходи фізичних осіб вказує, що загалом «суми, виділені компанією на компенсацію звичайних витрат на утримання та перебування в ресторанах, готелях та інших закладах гостинності, нараховані на комунальні витрати, звільняються від сплати податку. зі звичного місця роботи одержувача та місця, що становить його місце проживання ”. лише загальне застереження Це той, який стосується перебування та поїздок безперервно більше дев'яти місяців, і в цьому випадку призначення, отримані в цій концепції, не звільняються від податку.

Однак текст також обмежує ці призначення до таких випадків:

  1. Коли залишився ночувати в іншому муніципалітеті зі звичайного робочого місця та місця проживання працівника надбавки звільняються за:
    • На витрати в залишитися, обґрунтовані сумиn. Що стосується водіїв товарного транспорту, вони не повинні виправдовувати витрати менше 15 євро на день на національній території та 25 євро на день за кордоном.
    • На витрати в технічне обслуговування, 53,34 євро на день, якщо вони відповідають переміщенню на території Іспанії, або 91,35 євро на день, за кордоном.
  2. Коли не ночував в іншому муніципалітеті місця роботи або звичайного проживання, надбавки на проживання, які не перевищують 26,6 євро на день на національній території і 48,8 євро на день за кордоном. Є виняток, який стосується льотного персоналу авіакомпаній, для якого сума збільшується до 26,06 євро на день в Іспанії та 66,11 за кордоном.

У будь-якому випадку платник, а не працівник, повинен підтвердити день і місце подорожі, а також причину або причину поїздки.

Крім того, ці інші суми також вважаються звільненими від оподаткування:

  1. Перевищення, отримане іспанськими державними службовцями за кордоном, над загальною винагородою, яку вони могли б отримати у разі перебування в Іспанії
  2. Надлишок, отриманий працівниками служби державної адміністрації за кордоном, над загальною винагородою, яку вони могли б отримати за заробітну плату, трирічні періоди, доповнення чи заохочення у разі перебування в Іспанії.
  3. Надлишок, який отримують працівники компаній, які прямують за кордон, над загальною винагородою, яку вони отримували б за заробітну плату, заробітну плату, стаж роботи, надзвичайні виплати, включаючи виплати, допомогу сім’ї чи будь-яку іншу концепцію, через посаду, зайнятість, категорію чи професію в подія розміщення в Іспанії.