Ось чому в Угорщині спостерігається значний дефіцит робочої сили

З року в рік дефіцит робочої сили в Угорщині зростає. Вісімдесят п’ять відсотків компаній не можуть знайти відповідного кваліфікованого працівника, тоді як все більше і більше випускників відсутні на ринку праці. Ми показуємо, що могло до цього призвести і як вирішити гостру проблему.

профспілок

Опитування GKI про стан угорського ринку праці, опубліковане у вівторок, дає драматичну картину. Найбільш пекучий дефіцит серед компаній є у випадку кваліфікованих робітників: 81 відсоток компаній заявляє, що на їх підприємстві недостатньо кваліфікованих робітників.

У компаніях, які найбільше постраждали від нестачі кваліфікованих робітників, працюють понад 250 осіб, 96 відсотків з яких не мають достатньої кількості робітників.

Найбільше постраждала від нестачі будівельна галузь: 94 відсотки компаній не знаходять тут кваліфікованих працівників. Подібно погана ситуація і в металургійній промисловості, де кількість підприємств, які постраждали від дефіциту, становить 93 відсотки, а харчова та машинобудівна галузі займають третє місце на уявному подіумі. Якщо хтось отримає кваліфікацію в цих областях, він гарантовано поспішить після неї. Звичайно, якщо ви хочете працювати вдома за невеликі гроші, але про це пізніше.

Опитування також показує, що не лише кваліфікованих робітників не вистачає. Опитував GKI

майже кожна третя компанія скаржилася на те, що вони також шукали помічника або навченого працівника, а кожна п’ята мала випускників. Десята частина компаній шукає відповідного кваліфікованого лідера.

Однак в адміністративних районах траса практично насичена.

Демографія, відтік мізків, неписьменність

За словами генерального секретаря Національної асоціації підприємців та роботодавців (VOSZ), на ринку праці склалася "абсолютно божевільна" ситуація. Ференц Давід виклав на atv.hu три причини, що призвели до нинішнього спотвореного стану.

Перший - це демографічна криза. В даний час в Угорщині щороку народжується близько 90 тис. Дітей, у 50-х ця кількість становила 220-230 тис.

Це падіння добре помітно на ринку праці, і ситуація буде ще більш драматичною, якщо так звані діти Ратко підуть на пенсію.

Друга причина - також болюча проблема: значна частина найталановитішої, працездатної молоді залишила країну. Однак брутальні дані

за останні роки країну покинуло приблизно 400-500 тисяч інтелектуалів та кваліфікованих робітників. До речі, GKI також звернув увагу на ту ж проблему: багато кваліфікованих робітників шукають процвітання за кордоном відразу після закінчення навчання в надії на кращу оплату праці, перспективу та стабільність.

Інші виїжджають за кордон через рік-два “домашньої практики” в Угорщині. Ференц Ролек, віце-президент Національної асоціації роботодавців та промисловців (MGYOSZ), також висловився про це в четвер на М1, підкресливши, що в Угорщині щороку на 40-50 тис. Людей менше працює через зменшення чисельності працездатного віку та проблеми ймовірно, збережеться протягом наступних десятиліть.

Їх багато, і вони не навчені

За словами генерального секретаря VOSZ, наступною - і, мабуть, найбільшою та найскладнішою - проблемою є відсутність освіти. На сьогоднішній день в Угорщині перебуває приблизно 200 000 людей, які отримують допомогу по безробіттю, і приблизно стільки ж працює на державній службі. Крім того, є 100-150 тисяч людей, які вибули з усіх видів реєстрів. На перший погляд може здатися приємним, що приблизно півмільйона вакансій пов’язано з 500–550 тисячами потенційних робітників, але значна частина з них абсолютно некваліфікована.

«55 відсотків державних службовців навіть не мають восьми загальних. У сучасному світі питання полягає не в тому, чи є робота, а в тому, чи є робоча сила, яка може працевлаштуватися », - підкреслив Ференц Давід.

Яке рішення?

Депресивно, але сьогодні, враховуючи середній показник по країні, приблизно 13-14 людей із 100 державних службовців можуть приєднатися до приватного сектору. У Сабольчі ця цифра ще гірша: 7-8 у хорошому випадку.

За словами Ференца Давіда, одним із рішень було б розпочати навчання державних службовців жорстким способом, який може підняти людину до рівня принаймні одного підготовленого працівника, щоб вони отримували справжні знання замість роботи з алібі.

Це також значно покращило б ситуацію, якби вони справді почали перенаправляти частину тих, хто працює у державному секторі, у приватний. Це обговорювалося в уряді, але поки що нічого не сталося, і, зі зрозумілих причин, не очікується, що працівники будуть звільнені до виборів.

Однак у державному секторі працює добре навчена робоча сила, з якої бізнес-сектор міг би брати участь.

На думку Ференца Давіда, рішенням також може бути підтримка та впровадження модних, так званих нетипових творів у Західній Європі. Сюди входить, наприклад

дистанційна робота, робота за сумісництвом, тимчасова зайнятість та всі варіанти, що додають кольорів палітрі ринку праці. Все це сприяло б оновленню ринку праці.

Давайте приймемо гастарбайтерів?

Ця пропозиція рішення найбільше розділяє суспільство. Минулого року міністр національної економіки Міхалі Варга також заперечив можливість того, що зростаючий дефіцит робочої сили можна пом'якшити за допомогою гастарбайтерів, але ця пропозиція, м'яко кажучи, не мала великого успіху.

За словами генерального секретаря VOSZ, крім півмільйона "резервної армії", країну не слід заливати сотнями тисяч іноземних гастарбайтерів.

У той же час є дефіцит професій, які угорські робітники не можуть заповнити в короткий термін через демографічні причини та некомпетентність, про які вже говорилося вище.

За словами Ференца Давіда, у таких випадках у рамках добре регламентованих процедур можна дозволити тимчасово працювати декільком сотням або тисячам іноземних робітників.

Однак у довгостроковій перспективі угорських безробітних та державних службовців все ще потрібно «підняти» до рівня, коли вони можуть потрапити у приватний сектор, і цього можна досягти лише за допомогою навчання.

Заробітна плата не приваблива

На думку авторів опитування GKI, наведених на початку статті, система професійного навчання не може зменшити дефіцит робочої сили. Однією з причин цього, крім вже згаданої еміграції, є ще й така

потенційні працівники незадоволені пропонованою заробітною платою, яка у багатьох випадках суттєво не перевищує мінімальної заробітної плати.

Для того?

За даними Центрального статистичного управління

Середня заробітна плата зайнятих на фізичних роботах у жовтні 2016 року становила 126 тис. Форинтів нетто, а чистий заробіток тих, хто працював у торгівлі, будівництві та промисловості, становив 110 тис. Форинтів, 105 тис. І 141 тис. Форинтів.

На думку GKI, рішенням для низького заробітку може бути підвищення гарантованої мінімальної заробітної плати, що може зробити кар'єру більш привабливою для майбутніх працівників. Це вимагає тривалого і відчутного догнання заробітної плати, що, однак, само по собі підриває конкурентоспроможність країни, тому необхідні подальші заходи, такі як зменшення державних витрат, збільшення ринкової конкуренції, розвиток людського капіталу та стимулювання припливу капіталу.