У сучасному конкурентному робочому середовищі кандидати можуть впасти в крайнощі, щоб отримати більше шансів отримати запропоновану роботу, і чим далі вони йдуть, тим менше у них навіть виникає проблема брехні. Згідно з дослідженням First Advantage, кожен четвертий потенційний співробітник перебільшував правду під час співбесіди, щоб покращити ситуацію.

можуть

На жаль, деякі кандидати настільки хороші брехуни, що роботодавцю дуже важко відрізнити нечесного кандидата від справді чудового. Як зловити брехуна на вчинку, поки не пізно?

Спробуйте кандидатів

Шокуючі 58% заявників були спіймані на брехні про навички, які вони мають у своєму резюме. Дізнайтеся, чи збільшили кандидати свої здібності до або під час співбесіди. Спробуйте запитати про робочу проблему або дайте їм простий тест на опублікування або друк.

Зверніться до колишніх роботодавців

Опитування CareerBuilder також виявило, що кандидати також брехали про інші речі, такі як дата працевлаштування (42%), назва посади (34%) та компанії, в яких вони працювали (26%). Один із роботодавців навіть згадав "Кандидати, які за останні кілька років зазначили у своїх резюме три робочі місця, але коли вони зв’язалися з компаніями, виявляють, що він працював два дні в одного заявника, лише в одного в іншого, і навіть не в останній".

Намагайтеся дізнатися і не пропускати уривок про попередніх роботодавців. Зв’яжіться з ними і по можливості зателефонуйте їм. Це допоможе вам скласти реальну думку про кандидата.

Перевірте працівника в Інтернеті

Один погляд на профілі в соціальних мережах може розкрити все, що вам потрібно знати про кандидата. Дослідження підтвердило, що 55% рекрутерів переглянуть шанс кандидата на основі вмісту соціальних мереж, тоді як 61% цих вторинних міркувань будуть негативними для кандидата. Перевірте соціальні мережі потенційних працівників, щоб отримати уявлення про те, хто вони і які їхні цінності. Якщо це не збігається з тим, що написано в їх резюме чи мотиваційному листі, не витрачайте більше часу на це.

Вірте в інстинкт

Дослідження Берклі, опубліковане в Journal of Psychological Science, говорить про те, що ви можете викрити брехню, якщо ви берете участь у менш свідомих психічних процесах, що насправді означає, що ви обережні, щоб не думати занадто багато в ситуації. Тільки не ігноруйте відчуття, що "щось не так", коли ви вперше зустрічаєте кандидата.