biocom

Активний дистриб'ютор: працівник, який здійснив покупку в бальній оцінці (ПЕ) протягом даного календарного місяця

Ваша підмережа: будь-які співробітники, які стали членами мережі завдяки вам, або будь-які додаткові працівники, яких вони приводять

База розширення: Його можна розділити між тими, хто розширив свою мережу своєю особистою роботою за певний місяць, незалежно від рівня кар'єри, тобто вони мають (принаймні один) прямий вступ. Сума цього в кожному конкретному випадку залежить від поточного щомісячного обороту компанії, кількості нових підключень та значення балів, яку вони генерують. Перші 5 точок входу будуть зараховані до фонду розширення до ліміту 500 PE у місяці вступу та максимум через три місяці після цього. Обов’язкова умова: принаймні 1 на рівні 1, 200 PE на додаткових рівнях.

Ваш щомісячний оборот групи: сума балів (PE) продуктів, придбаних усіма учасниками вашої підмережі за певний місяць

Різничний бонус: бонус, який виплачується як різниця між рівнем кар'єри співробітника та нижчим рівнем кар'єри співробітників у його або її підмережі наприкінці місяця. Філії (після співробітників), що знаходяться на одному рівні кар’єри, не мають різниці. Умовою різничного бонусу є власний оборот 200 PE за вказаний місяць.

Бонус за розвиток мережі (14%): 14% від загального щомісячного обороту компанії, який виплачується протягом певного місяця дистриб'юторам на рівні кваліфікованого Менеджера Мережі або Менеджера Мереж, які мають у своїй підмережі принаймні одного кваліфікованого Менеджера Мережі.

Менеджер мережі (HIG): працівник, який має принаймні вісім відділень управління мережами першого покоління.

Менеджер мережі (HV): цей співробітник мав загальний непокритий оборот 4000 PE протягом трьох місяців поспіль.

Фонд управління мережею: 4% від загального щомісячного обороту компанії, з яких працівники HV та HIG на даний місяць отримують розподіл, зазначений у правилах.

Рівень кар'єри: рівень, на який працівник має право відповідно до регламенту на основі його результатів.
Кваліфікаційний місяць: календарний місяць, в якому працівник досягає результатів, необхідних для просування на вищий рівень.

Непокритий оборот групи за комісію HV: усі ПП працівника, який досяг кваліфікації HV поза оборотом охопленої групи (власна + група, що залишилася)

Щоб отримати право на непокритий трафік: Оборот у 4000 балів (власна + група), необхідний для того, щоб претендувати на 6-й рівень або рівень ВН за певний місяць. Якщо в даному місяці інші в підмережі працівника претендують на один із зазначених вище рівнів кар’єри з оборотом 4000 балів, їх бали вважаються покритими і не можуть бути включені до кваліфікації.

Покритий оборот групи за комісію високої напруги: якщо в підмережі працівника є інший Менеджер мережі, який досяг рівня ВН, оборот усіх (власних + груп) ПЕ НЕ враховується в обороті групи ВН над ним. У тому випадку, якщо ВН за певний місяць не досягає індивідуального обороту в 200 PE, до обороту групи HV над ним додається весь його PE (власна + група).

Сертифікований HV або HIG: HV або HIG з непокритим оборотом щонайменше 4000 PE за певний місяць.

Не класифікується як HV або HIG: хто не досягає непокритого обороту в 4000 PE за певний місяць.

База комісії: виходячи з суми комісії, що виплачується працівникам за щомісячний оборот компанії. Розрахунок: оцінка × 200

Загальний трафік: власний і груповий оборот працівника за певний місяць

Точкове значення (PE): кожен товар має конкретне бальне значення для відображення індивідуального, групового та загального обороту дистриб’юторів і складає основу для розрахунку комісії. Ефективність, необхідна в балах (PE), також є основою для знижок та переваг, визначених у маркетинговому плані.
Мій трафік: кількість ПЕ продуктів, придбаних працівником на своє ім’я за певний місяць.

Спонсорська лінія: від вашого спонсора, його спонсора, його спонсора тощо. стоячий ланцюг.