Що таке оздоровча програма?
Підхід роботодавця до покращення стану здоров’я працівників, оздоровчі програми включають такі заходи, як спонсоровані компанією вправи, змагання зі зниження ваги, навчальні семінари, програми відмови від тютюну та огляди здоров’я, щоб допомогти працівникам краще харчуватися, худнути та покращуватись загалом.
Оздоровчі програми часто включають фінансові заохочення працівників, такі як нижчі внески на медичне страхування або подарункові сертифікати.
- Роботодавці проводять оздоровчі програми, щоб заохотити працівників вести здоровий спосіб життя.
- Прикладами оздоровчих програм є змагання зі зниження ваги, освітні семінари та програми вправ.
- Торгові автомати для здорового харчування та буфети іноді є частиною оздоровчих програм роботодавців.
- Оздоровчі програми можуть виплачувати дивіденди працівникам та роботодавцям, коли вони зменшують витрати на медичне страхування чи охорону здоров'я.
- Оздоровчі програми можуть бути суперечливими, якщо дані, зібрані щодо ваги, холестерину чи інших змінних, призводять до фактичної дискримінації.
Розуміння оздоровчих програм.
Приклади оздоровчих програм.
Оздоровчі програми компанії пропонують цілий ряд запланованих програм, таких як семінари з управління стресом на такі теми, як баланс сну та робочого життя, заняття кулінарією, обмін здоровими рецептами, фінансовий стан та фізичний стан. Інші компоненти ефективної корпоративної оздоровчої програми можуть включати здорові торгові автомати та меню "шведського столу". Здорову та привабливу їжу можна також подавати на засіданнях та включати до корпоративних позачасових страв.
Google надає приклад унікальної оздоровчої програми. Компанія пропонує масаж працівникам і має програму масажу з більш ніж 30 терапевтами по всій території Сполучених Штатів. Іншу корпоративну оздоровчу програму створила компанія Draper, Inc., виробник обладнання для тренажерних залів, штор та проекційних екранів в штаті Індіана. Компанія розпочала десятитижневий дзвінок для схуднення під назвою "Звали свою пухку". Він складається з 12 команд із шести працівників, кожна з яких змагається за щотижневі подарункові картки з продуктами. Загальний приз присуджується готівкою.