За даними недавнього дослідження, працівники із зайвою вагою зазнають дискримінації на робочому місці.

також

Загальновідомо, що на робочому місці існує багато форм дискримінації, але нові дослідження показують, що упередження на робочому місці можуть базуватися на таких дивовижних аспектах, як надмірна вага.

Журнал Time, посилаючись на Міжнародний журнал ожиріння, медичний журнал, що займається ожирінням, повідомляє про експеримент, в рамках якого учасники мали судити про придатність кандидата до певної роботи на основі фотографічних резюме. Учасники подали два типи резюме: одне із фото, зробленим до схуднення, а інше із фото, зробленим після схуднення. Дослідники виявили, що надмірна вага жінок із надмірною вагою негативно впливає на уявлення рецензентів про свої здібності та пропоновану їм стартову зарплату.

Експеримент також виявив, що ті з рецензентів, які були задоволені власною вагою тіла, набагато негативніше оцінили здатність "заявників" із зайвою вагою. Досвід показує, що чим більш сприятливим є сприйняття людиною власного зовнішнього вигляду, тим більшим є упередження щодо кандидатів із ожирінням, вважає психолог дослідження Керрі О’Брайен. Хоча це ще не науково доведено, ви, швидше за все, почуватиметеся краще у власній шкірі в порівнянні з повними людьми із зайвою вагою.

Спільне опитування Університету Манчестер та Університету Мона в Мельбурні розглядало виключно дискримінацію жінок на робочому місці. Саме вони найбільше піддаються тиску, щоб бути худими, і згідно з опитуванням Університету штату Мічиган 2007 року, жінки в 16 разів частіше зазнають дискримінації через надмірну вагу, ніж чоловіки.

На робочому місці не спостерігається дискримінації через ожиріння в суспільній свідомості, хоча це серйозна проблема, на яку було висвітлено нещодавно. На посаді в техаській лікарні він передбачив, що нові працівники, які претендують на роботу, повинні мати індекс маси тіла нижче 35. Згідно з новими правилами Медичного центру Citizens у Вікторії, "зовнішній вигляд працівника повинен відповідати іміджу представництва, про який люди знають стосовно медичного працівника".