плюс

Випускник Економічного університету в Братиславі у галузі бухгалтерського обліку та аудиту. Під час навчання вона працювала в бухгалтерії компанії, s.r.o.

Перша допомога плюс для роботодавців з жовтня 2020 року

Протягом місяця жовтня 2020 року та пізніше роботодавці можуть подати заявку на внесок у проект першої допомоги плюс на основі таких заходів:

Ви можете прочитати більше інформації про окремі умови в статтях:

Приклад розрахунку надбавки роботодавця на основі міри №. 1 у проекті «Перша допомога плюс» з жовтня 2020 року

Роботодавець виплатить працівникові компенсацію за перешкоду з боку роботодавця у розмірі 80% від 6,00 € = 4,80 €. На перешкодах співробітники були вдома 80 годин, тож загальна сума становить 4,80 х 80 годин = 384 дюйма. Перша допомога плюс включає ціну робочої сили, яку ми отримуємо із суми 384%, коли додаємо до неї 35,20%, тобто 384 градуси х 1,352 = 519,17. Внесок на одного студента становить 80% від 519,17 € = 415,34 €.

Процедура для найманого шеф-кухаря подібна, тому розрахунок буде виглядати так: 80% з 9,00 дюйма = 7,20 дюйма, потім 7,20 х 80 годин = 576 дюймів, а разом із ціною праці становить 576 х 1352 = 778,75 € €. Внесок для шеф-кухаря становить 80% від 778,75 € = 623,00 €.

Приклад розрахунку надбавки роботодавця на основі міри №. 3A у проекті «Перша допомога плюс» з жовтня 2020 року

Зузана вирішила залишити обох працівників вдома, перешкоджаючи роботі роботодавця відповідно до § 142 трудового адвоката, до 40 годин з жовтня.

Загальна фінансова допомога самозайнятій Зузані Ковачовій, отримана на основі заходу № 3А становитиме 155,75 € х 2 працівників = 311,50 €.

Якщо за певний місяць у Зузани знизився обсяг продажів більше ніж на 20%, вона також може попросити внесок від заходу Д. 2 (для SZČЊO) і одночасно порівняти обсяг допомоги, отриманої за мірою ДЌ. 3A - допомога, яка отримає користь від міри ДЌ. 3B.

Приклад розрахунку надбавки роботодавця на основі міри №. 3B у проекті «Перша допомога плюс» з жовтня 2020 року

Компанія Zarmhradstvo, s.r.o. має одну операцію, в рамках якої працює сад. На підприємстві працює 10 працівників, усі працюють на підставі трудового договору і працюють у компанії вже кілька років.

У жовтні 2020 року операція була відкрита, а продажі скоротились, тому вона вирішила подати заявку на внесок у проект першої допомоги плюс усі заходи. 3B. Це компанія, яка працює кілька років, тому вона вирішила продемонструвати зменшення продажів першим способом, порівнявши продажі в жовтні 2020 року з жовтнем 2019 року. Продажі в жовтні 2019 року склали 80 000 000. Продажі в жовтні 2020 року склали 42 000 000, що означає зменшення на 52,50%.

Зниження продажів у%Розмір внеску на основі міри ДЌ. 3B
від 20,00% до 39,99% 270 к.с.
від 40,00% до 59,99% 450 кг
від 60,00% до 79,99% 630 €
від 80,00% і більше 810 €

Структура працівників цієї компанії у жовтні була такою:

Внесок для працівника з половиною внеску буде таким: Ціна роботи становить 350 € х 1352 = 473,20 €. Розмір внеску на основі міри ДЌ. 3В може становити не більше 80% ціни робочої сили, що представляло б 80% від 473,20 € = 378,56 €. Внесок для цього працівника становитиме 378,56 злотих, але не 450 злотих, як для інших працівників, оскільки внесок за цим показником становить 80% від вартості праці працівника, до суми, необхідної для фіксованого внеску.

Загальна фінансова допомога компанії Zardhradstvo, s.r.o. Отримано на підставі заходу No 3B буде на висоті 450 € х 6 = 2В 700 € + 378,56 € = 3В 078,56 €.

Приклади порівняння внеску роботодавця за заходом №. 3A-3B у проекті «Перша допомога плюс» з жовтня 2020 року

Приклад порівняння суми внесків за заходом №. 3А є запобіжним заходом. 3B вигідніше як міра ДЌ. 3B

Продовжимо з прикладом ДЌ. 2 із Зузаною Кововою, яка працює двома працівниками з погодинною оплатою праці 4,50 кг. Вона залишила обох працівників вдома з перешкодами з боку роботодавця відповідно до § 142 працівника 40 годин жовтня.

Якби Зузана просила вжити заходів ДЌ. 3A, отримував би допомогу в розмірі 155,75 фунтів стерлінгів на працівника, тобто 311,50 фунтів стерлінгів на працівника (більш детальний порядок розрахунку можна знайти вище).

У цьому випадку роботодавцю варто подати заявку на внесок на основі заходу №. 3B.

Приклад порівняння суми внесків за заходом №. 3А є запобіжним заходом. 3B вигідніше як міра ДЌ. 3А

Якщо компанія використовувала міру ДЌ. 3B, внесок розраховуватиметься наступним чином: погодинна заробітна плата становить 6,00 дюймів, у листопаді фонд праці має 160 годин, а отже, 6,00 дюймів х 160 годин = 960 дюймів. Тоді ціна робочої сили становить 1 В 297,92 €. Внесок становив би максимум до 80% від 1 в 297,92 дюйма = 1 в 038,34 дюйма. Однак розмір внеску на зменшення продажів становить 23%. Внесок для обох працівників разом становить 540 €.

У цьому випадку Кадернігство, с.р.о. буде повторно подавати заявку на внесок за заходом №. 3А.

Детальніше про те, коли зручніше подавати заявку на внесок із заходу ДЌ. 3А і коли внесок від міри ДЌ. 3B можна прочитати у статті Перша допомога плюс для роботодавців від жовтня 2020 року.