Братислава, 4 листопада 2020 р. ОНОВЛЕНО (SITA/HSP/Фото: TASR-Michal Svítok)

З початку березня наступного року працівники зможуть вибирати між гастро-квитком та фінансовим внеском на харчування. Це випливає з проекту поправки до Трудового кодексу, який уряд затвердив у середу. Право вибору має поширюватися лише на працівників роботодавців, які не забезпечують харчування у власних закладах харчування чи за контрактом.

новини

У той же час слід зберігати винятки з цього варіанту, коли до цього часу вже застосовувався фінансовий внесок на харчування. За даними Міністерства праці, роботодавець зможе скорегувати правила щодо способу здійснення відбору працівником. "Враховуючи різноманітні розміри роботодавців та різні умови для них, закон залишає ці питання роботодавцям і регулює лише мінімальні правила, дозволяючи при цьому видавати внутрішнє розпорядження для цих цілей", - йдеться у пояснювальному записку міністерства до проект зміни до КЗпП.

Поправка стосується працівників

"Запропоноване законодавство може охоплювати від 50% до 60% працівників, враховуючи те, що запропоноване законодавство не поширюється на працівників роботодавців, які мають власні заклади громадського харчування або мають контракт", - зазначили в Міністерстві праці та соціальних питань. За словами міністерства, неможливо оцінити, яка частка працівників буде приймати рішення про фінансовий внесок з різних причин. Після нового працівника працівник обиратиме між ваучером на їжу та фінансовим внеском, поки що роботодавець визначився з формою харчування. Тому, на думку Міністерства, не можна виключати, що з деяких причин деякі роботодавці вирішують забезпечити своїх працівників обладнанням громадського харчування.

"Якщо всі працівники оберуть фінансовий внесок, роботодавець заощадить на витратах на обробку гастробілетів", - попереджає міністерство. Якщо лише частина працівників вибере фінансовий внесок, частина витрат буде збережена, роботодавець повинен буде виконати зобов’язання у двох режимах. "На думку асоціацій роботодавців, вибір працівників матиме негативний вплив з точки зору адміністративного навантаження", - зазначили в міністерстві. За даними Міністерства праці, можливість того, щоб усі працівники обрали фінансовий внесок, малоймовірна.

Пропозиція критикується Асоціацією сучасних переваг

Пропозицію Міністерства праці та соціальних питань критикує Асоціація сучасних виплат (AMOBE), яка об'єднує компанії Edenred Slovakia, UP Slovensko та Doxx-Stravné lístek. "Пропозиція запровадити грошову форму страви призведе не лише до негативних економічних наслідків, але і до погіршення фінансового стану для десятків тисяч словаків", - попереджає AMOBE у прес-релізі в середині вересня цього року. За повідомленням асоціації, поправка до Трудового кодексу розширює можливість надання допомоги на харчування до фінансової допомоги, але не стосується багатьох опосередкованих загроз, пов'язаних з цією формою допомоги.

Наприклад, у проекті змін також відсутній захист надбавки за грошову їжу від страт. "Тоді ми це просто помітили. Замість якісного гарячого обіду він піде на погашення боргів ", - каже президент AMOBE Штефан Петрік. За його словами, пересічні люди також бояться злити грошовий внесок із зарплатою. Як він зазначив, близько 53% респондентів в опитуванні 2muse від лютого цього року вважають, що їх роботодавець не збільшить зарплату, якби вони також виплачували їм грошовий внесок. Цілих 74% погодились з тим, що збільшення заробітної плати буде виправдане роботодавцем саме, зокрема, виплатою грошової допомоги.

Роботодавці високо цінують дозвіл на гастролістику, вони просять вирішити спосіб вибору між гастропропускним та грошовим виплатою

Профспілки роботодавців високо оцінюють дотримання гастро-ваучерів працівниками, але вони вважають, що положення щодо вибору між гастро-ваучерами та фінансовою надбавкою на харчування повинні бути вирішені. На думку роботодавців, форма виплат повинна бути узгоджена між профспілками та радою працівників, або більшістю працівників. У той же час роботодавці пропонують обмежити комісійні винагороди для емітентів гастротехніки до 2 відсотків при продажу та викупі. Самі ваучери на їжу використовуватимуться виключно в електронній формі. Про це йдеться у спільному прес-релізі Республіканської спілки роботодавців спільно з патентом США. Steel Košice та ще чотирнадцять інших профспілок роботодавців та асоціацій.

На думку роботодавців, до законодавчої пропозиції необхідно включити, що грошовий внесок на харчування перебуває в тому ж режимі оподаткування та збору, що і в чинному списку гастро-квитків, тобто він не обкладається податками та зборами. У той же час, надбавка за харчування не могла бути предметом можливої ​​страти проти працівника. "У той же час роботодавці також закликають профспілки нарешті почати захищати інтереси працівників і не сприяти підтримці бізнесу для емітентів за рахунок тих, кого вони повинні захищати", - йдеться в прес-релізі.