Вона здобула освіту в галузі охорони здоров’я і вже працювала в службі охорони праці під час навчання. В даний час він працює офіцером охорони здоров’я та техніком безпеки.
Хто повинен пройти первинний медичний огляд, починаючи роботу, скільки це коштує і хто за це заплатить?
Завданням первинного профілактичного огляду щодо роботи є оцінка медичної готовності працівника до роботи. Результати медичного огляду визначать, чи може працівник виконувати роботу. Роботодавець повинен повністю поважати ці результати, тим самим запобігаючи серйозній шкоді здоров'ю працівника.
Хто повинен пройти первинний медичний огляд
Обов'язок проходити профілактичний медичний огляд після прийняття на роботу залежить від категорії роботи, за якою працівники класифіковані.
Вони повинні пройти первинний медичний огляд працівники, включені до 3-ї та 4-ї категорій праці. Окрім працівників, класифікованих за 3-м і 4-м. категорія показує Акт № 355/2007 зб. пройти медичне обстеження щодо прийняття на роботу у разі, наприклад, якщо медична придатність для роботи вимагає спеціального регламенту під час роботи з дисплеєм (комп’ютером),
Для працівників, що виконують роботи, включені до 1. а 2-а категорія робіт це не передбачені законом обов’язковий первинний медичний огляд. Таким чином, роботодавець може надавати або не вимагати цього. Виняток становить ситуація, про яку вже згадувалося, якщо це вимагає спеціальний регламент. Типовий приклад - офісні працівники, які працюють із комп’ютерами цілий день
На початку примирителя первинний профілактичний огляд є обов’язковим, якщо він приходить на робоче місце та професію, яка відповідає вищезазначеним умовам. Оскільки згідно із Законом № 124/2006 зб. з питань охорони праці технік примирення також вважається працівником, і тому роботодавець зобов'язаний класифікувати працівників "за виконанням робіт за станом здоров'я, особливо за результатами оцінки їхньої медичної придатності до роботи, здібностей, їх віку, кваліфікація та професійна компетентність згідно із законодавством та іншими нормативними актами для забезпечення безпеки та гігієни праці на виробництві та не дозволяють їм виконувати роботу, яка не відповідає їхньому стану здоров’я, зокрема результат оцінки їхньої медичної придатності до роботи, здібності до яких вони не застарілі, кваліфікація та підтвердження професійної компетентності згідно із законодавством та іншими нормативними актами для забезпечення безпеки та охорони праці на виробництві ", до цього потрібно поводитися так само, як і до звичайного працівника.
Медичні огляди поза роботою
Хоча первинний профілактичний медичний огляд має вирішальне значення з точки зору набору, це далеко не останнє, що мають пройти працівники під час працевлаштування.
Акт № 355/2007 зб. визначає такі види профілактичних оглядів:
- первинні медичні профілактичні огляди (LPP),
- LPP у зв'язку з виконанням робіт (періодичний),
- LPP перед кожною зміною класифікації робочих місць,
- LPP після закінчення трудових відносин або подібних трудових відносин або в кінці виконання роботи фізичної особи - підприємця, який не наймає інших фізичних осіб, за станом здоров'я,
- LPP після припинення трудових відносин або подібних трудових відносин, якщо працівник вимагає від колишнього роботодавця, з яким він працював, з факторами ризику з пізніми наслідками для здоров'я.
- надзвичайний LPP, який замовляється роботодавцю Управлінням охорони здоров’я у разі істотних змін факторів праці та робочого середовища чи ризику для здоров’я або серйозних змін у стані здоров’я працівників.
У разі категорії 3 періодичні профілактичні медичні огляди повинні повторюватися кожні два роки. Для 4-ї категорії щороку. У т.зв. неризикові роботи (1 і 2 категорія), періодичність перевірок законодавством не передбачена. Однак для категорії 2 рекомендується інтервал кожні 3 роки.
На додаток до вищезазначених ситуацій, медичні огляди необхідно проводити ще в двох випадках:
- у разі повторення професійного захворювання за тією ж професією на тому самому робочому місці,
- для працівників другої, третьої чи четвертої категорії, якщо працівник не виконував цю роботу більше шести місяців за станом здоров’я.
Скільки коштує медогляд і хто за нього платить?
Розмір плати за первинний медичний профілактичний огляд різний і залежить від прейскуранту конкретного лікаря. Ціни на спеціалістів, лікарів з питань охорони праці, часто вищі, ніж на звичайних медичних працівників, також через більш широкі обстеження. Ціни зазвичай коливаються від 15 до 35 євро.
Він відшкодовує витрати, понесені для оцінки стану працездатності відповідно до закону № 355/2007 зб. роботодавець. Оскільки це обов'язок, покладений на роботодавців спеціальним положенням, ці витрати визнаються податковими витратами.
У випадку 1-ї та 2-ї категорій робіт, де немає зобов’язань проводити профілактичні перевірки, роботодавець вирішує, покривати ці витрати чи ні. Якщо медичні огляди передбачені колективним договором, трудовим договором чи іншим внутрішнім нормативним актом компанії, працівник зобов’язаний їх пройти, а роботодавець зобов’язаний оплатити їх. При цьому витрати, пов’язані з цим, можуть бути визнані роботодавцем як податкові витрати.
Форма первинного медичного огляду
При наймі кандидата на роботу серед інших передумов оцінюються також результати медичної оцінки стану здоров’я працівника, тобто результати первинного профілактичного медичного огляду.
Під час медичного огляду працівник інформує свого терапевта або лікаря з охорони праці про всі обставини, важливі для профілактики та розповсюдження захворювань, та інформацію, важливу для оцінки захворювань щодо виконуваної роботи (наприклад, працівник, який подає заяву на положення, де потрібна ручна обробка). при великих навантаженнях він повинен повідомити свого лікаря про проблеми з хребтом).
Той, хто шукає роботу, або працівник також повинен доставити свої медичні записи своєму лікуючому лікарю для профілактичного медичного огляду лікарем загальної практики, який проводить оцінку медичної придатності або виписку з медичної документації, якщо ця оцінка не проводиться лікарем практик.
Роботодавець надаватиме службі охорони праці (або лікарю загальної практики для категорій 1 і 2) необхідну інформацію про виконання конкретної трудової діяльності окремих працівників, класифікацію ризиків для здоров'я, пов'язаних з результатами діяльності конкретного працівника.
Після проведення всіх обстежень лікар заповнює форму «Медичний висновок про придатність до роботи», яку потім передає роботодавцю. Копії медичної довідки про придатність до роботи доставляються працівникові та лікареві, з яким працівник уклав договір про надання медичної допомоги. Зразок медичного висновку наведено у додатку до Закону №. 355/2007 зб.
Хто проводить первинні медичні профілактичні огляди?
Акт № 355/2007 зб. зазначає, що профілактичний медичний огляд у зв'язку з роботою "проводиться спеціалістами служби охорони праці, що спеціалізуються на медицині праці, клінічній медицині праці та клінічній токсикології або спеціалізованими службами охорони здоров'я" у випадку роботи, що входять до 3-ї та 4-ї категорій робіт. На прохання лікаря служби охорони праці в рамках профілактичного медичного огляду щодо роботи можуть бути проведені інші необхідні додаткові обстеження. Їх виконують лікарі інших відповідних спеціалізацій (наприклад, гінекологія).
Далі закон зазначає, що у випадку 1-ї та 2-ї категорій праці, «профілактичні медичні огляди щодо праці можуть, крім лікарів служби охорони праці, що спеціалізуються у спеціалізованих областях, також виконуватися лікарями, що спеціалізуються у спеціалізованих областях. Загальна медицина та лікарі, що спеціалізуються в галузі спеціалізації педіатрія надання загальної амбулаторної медичної допомоги дітям та підліткам ".
Хто може проводити медичні огляди працівників:
| перша і друга категорії робіт | Лікар загальної практики |
| третя і четверта категорії робіт | лікар - спеціаліст у галузі медицини праці та токсикології (лікар служби охорони праці) |
| від першої до четвертої категорій робіт | лікар - спеціаліст у галузі медицини праці та токсикології (лікар служби охорони праці) |
Висновок
Закон визначає обов’язковий вхід у ЗПЗ для працівників, які виконують роботу 3-ї та 4-ї категорій ризику. У другій категорії рекомендується вводити LPP, але бувають випадки, коли це також може бути обов’язковим, наприклад, якщо працівник працює з комп’ютером цілий день. Однак добровільні ЗЗЗ також мають сенс. Окрім вигоди для працівників, це також захист для роботодавця. Якщо працівник закінчує LPP після початку роботи, а також після припинення трудових відносин, у майбутньому відносно легко довести або спростувати, на якій роботі могло виникнути професійне захворювання.
PZS - професійно, всебічно та під ключ, зв'яжіться з нами
Запитуйте необов’язкову цінову пропозицію у перевіреного постачальника послуг PZS.