мінімальної

БРАТИСЛАВА - Збільшення мінімальної заробітної плати до запланованих 580 євро збільшить річні витрати для самозайнятих осіб та малих та середніх підприємств на 101,75 млн євро. Це випливає з аналізу Центру кращого регулювання (CLR), який є частиною Положення уряду Словацької Республіки про визначення мінімальної заробітної плати, поданого до процедури міжвідомчих коментарів.

Збільшення мінімальної заробітної плати торкнеться майже 28 000 самозайнятих та понад 27 000 компаній. Разом зарплата зросте майже для 165 000 працівників, з яких 62 317 наразі отримують мінімальну заробітну плату 520 євро на місяць, а інші мають щомісячний дохід від 520 до 580 євро. Збільшення мінімальної заробітної плати збільшить вартість валової заробітної плати для самозайнятих осіб та малих підприємців на 75,5 млн. Євро, а відрахувань до страхових фондів, що виплачуються роботодавцями, ще на 26 млн. Євро.

Водночас відрахування у страхові компанії та державні податки поглинають більшу частину цих грошей. CLR порівняв структуру збільшених витрат на одного працівника при підвищенні мінімальної заробітної плати до 580 євро. Із загальної суми, що складається із збільшення заробітної плати на 60 євро та внесків роботодавця на 21,12 євро, працівник отримає 40,4 євро, тоді як внесок для держави та страхових компаній складе 40,72 євро.

Збільшення мінімальної заробітної плати торкнеться майже 28 000 самозайнятих та понад 27 000 компаній. Джерело: pixabay.com

CLR також порівняв зростаючі витрати малого бізнесу на конкретному прикладі з готельного господарства, де, окрім збільшення мінімальної заробітної плати, він також включав надбавки до нічних змін, неділі та свят. При розрахунку премій на 2020 рік, ЗПР базувався на припущенні, що, незважаючи на зміни в розмірі премій, поведінка роботодавця не зміниться, наприклад, обмежений режим роботи у вихідні та нічні години.

"Поки мінімальна заробітна плата зросте між 2019 і 2020 роками з 520 євро до 580 євро, тобто" лише ”на 11,54%, загальні витрати на заробітну плату цього роботодавця зростуть загалом на 15,05% у річному обчисленні. Тому очевидно, що підвищення мінімальної заробітної плати є більш болісним для роботодавців, ніж у минулому, оскільки поправка до Трудового кодексу в травні 2018 року змінила відсотки, які застосовуються до виплати надбавок на роботу вночі та на вихідних ». аналітики. З 2017 по 2020 рік збільшення мінімальної заробітної плати та премій згідно з CLR збільшить витрати на заробітну плату в цьому конкретному випадку більш ніж на 63%.

Центр кращого регулювання також звернув увагу на великі регіональні відмінності та відмінності в окремих секторах в межах зростання мінімальної заробітної плати. Співвідношення мінімальної заробітної плати до середньої є найнижчим у Братиславському регіоні, де воно досягає лише 38%. У всіх інших регіонах він перевищує 50%, а в Прешовському - майже 62%.

Тоді як мінімальна заробітна плата зросте між 2019 і 2020 роками з 520 євро до 580 євро, тобто "лише" на 11,54%, загальні витрати на заробітну плату цього роботодавця зростуть загалом на 15,05% у річному обчисленні. Джерело: TASR/AP

Аналітики також виявили подібні відмінності у порівнянні окремих секторів економіки. Якщо в інформаційно-комунікаційному секторі співвідношення мінімальної та середньої заробітної плати у 2018 році становило приблизно 28%, то в секторі розміщення та громадського харчування воно становило понад 87%. Це означає, що середня заробітна плата була лише трохи вищою за мінімальну.

"Виходячи з вищесказаного, ми можемо припустити, що підвищення мінімальної заробітної плати матиме суттєво різний ефект у регіонах та галузях". попередили аналітики. На їх думку, подальше значне збільшення мінімальної заробітної плати може негативно позначитися на зайнятості, особливо в регіонах з високим рівнем безробіття та низьким кваліфікаційним рівнем шукачів роботи, а також у секторах з низькою доданою вартістю.