1. Для гастробілетів можна придбати лише продукти харчування

Пиво, сигарети, рушники ... що завгодно. Хоча роздрібні торговці мають свої власні правила щодо того, що ви купуєте у них за путівки на їжу, а що ні, це не має значення, законодавчо і фактично бухгалтерський облік. Магазини зберігають інформацію про те, скільки квитків вони отримали, але неможливо точно дізнатись, що для них купили покупці.

листя

Закон не говорить, що купувати продукти можна лише за квитки. Говориться лише про норму їжі - вона може мати форму ваучера або квитків у їдальню компанії. Правило, що за квитки нічого іншого не купиш, винайшли самі купці. Це може бути не вірно вічно. До десяти років тому магазини взагалі не приймали ваучери на їжу. У деяких з них ваучери на їжу можна було використовувати лише для оплати гарячої їжі зі спеціального прилавку.

2. Гастро-квитки - це перевага. Скасувавши їх, я втрачу гроші

Найбільш поширеною оманою щодо гастрономічних квитків є те, що путівки на їжу або їжа в їдальні - це те, що ми отримуємо від свого роботодавця як бонус. Однак це неправда. Грошова допомога роботодавця є обов’язковою, а решта вираховується з вашої зарплати - частина в соціальний фонд, а решта безпосередньо.

Візьмемо приклад квитка за 3,15 євро. Наприклад, роботодавець зобов’язаний виплатити нам (наприклад, у нього немає іншого варіанту, оскільки це передбачено законом) за 2,15 євро. Це сума, яку ви можете витратити на витрати. Відсутній євро буде вирахувано з нашої зарплати. Або ми можемо придбати квитки на їдальню за цю суму. Так, це те, що ми заробляємо, це нічого зайвого. Навпаки.

А як щодо квитків із більшою вартістю? Що робити, якщо ми отримаємо квитки вартістю до 4,15 євро? У цьому випадку він обчислюється однаково: 2,15 євро - це обов’язковий внесок роботодавця, один євро відраховується з виплати, а решта - із соціального фонду. Це становить певний відсоток від валової заробітної плати - отже, це знову ж таки гроші від виплат.

Давайте тепер наведемо приклад, що гастроліст буде скасовано, але обов'язкова норма харчування буде збережена. Роботодавець (або працівник) повинен вибрати, чи хоче він готівку чи квитки. Різниця в цьому випадку буде лише оптичною. Ми отримали б гроші ті ж самі, але ми повинні були б їх витратити.

Поточний стан: Кількість робочих днів у даному місяці - 21. Чиста зарплата після всіх відрахувань (зборів, податків тощо) становить 521 євро, гастро-квитки - 3,15 євро кожен (загалом 66 євро), з них 2,15 від роботодавця. Один євро за кожен квиток віднімається із чистої зарплати (це не податок або збір).

Однак працівник отримає 500 євро готівкою/на рахунок плюс 21 квиток на суму 3,15 євро, дійсний до кінця календарного року.

Скасування гастро-квитків: Кількість робочих днів у даному місяці - 21. Чиста зарплата після всіх відрахувань становить 521 євро, внесок роботодавця у розмірі 2,15 євро зберігається. Результат: Виплата 566 євро готівкою/на рахунок.

Працівники втрачають гроші лише в тому випадку, якщо допомога на харчування повністю скасована. Незважаючи на це, вони не втратили б майже 70 євро, а лише ту частину, яку надав роботодавець.

“Замість гастро-квитків ви отримуєте готівку. Ніхто нічого не втратить. Видаляється непотрібна проміжна ланка, тобто емітенти. І працівники матимуть більше можливостей використовувати власні гроші », - говорить аналітик Ян Дінга з INESS. "Я думаю, людям подобаються гастро-квитки, і деякі роботодавці надаватимуть їх і надалі, але як користь", - додає аналітик.

3. Він не видається з гастролітера

"У нас є до десяти відсотків виданого квитка", - каже мені касир їдальні в нашій будівлі, коли я передаю їй квиток на десять центів вище, ніж їжа, яку я купую. Навіть скарбник не зовсім правий. Видача гастрономічних квитків не регулюється жодним законом, це правило запровадили самі продавці та ресторани.

В основному, скарбник або офіціант повинен видати вам квиток, якщо ви його попросите.

4. Роботодавець повинен дати мені гастро-квитки

Якщо ви працюєте більше чотирьох годин, ви маєте право на харчування. Однак гастрономічний квиток - це лише один із варіантів. Другий варіант - забезпечення харчуванням на робочому місці. Цим користуються компанії, якщо в районі немає служби громадського харчування або працівники не мають права залишати приміщення компанії. Типовим прикладом є виробничі цехи автомобілів або електроніки.

Однак якщо ваш роботодавець вносить готівку у ваш раціон або взагалі не вносить внесок, це порушує закон.

5. Якщо гастрономічна компанія закінчується, ваші квитки недійсні

Це лише наполовину правда. Якщо трапляється так, що компанія виїжджає зі Словаччини, ніщо не заважає їй залишати бідних закусочних з недійсними та не викупними квитками. З іншого боку, у нас цього ніколи не було, навіть у світі ніде не було. Однак поширений випадок - це те, що гастро-емітент "зникає" в надрах великого гравця.

Зі словацьких прикладів можна згадати компанію Šmakservis. У 2000 році він був прийнятий переходом Содексо. Через три роки він об’єднався з найбільшим видавцем гастробілетів, Chéque Déjeuner. Багато людей у ​​той час навіть не підозрювали, що можуть викупити ваучери для "неіснуючої" компанії у компанії, яка проковтнула меншу компанію. Ми вже писали, скільки грошей втрачаємо, не купуючи нічого за квитки і не даючи їх конфіскувати.