батьків

11.3. 2020 10:28 Правила свят змінились із січня цього року. До цього часу стандартна тривалість відпустки працівника, який ще не досяг 33-річного віку, становила щонайменше чотири тижні. За законом, літні працівники мають додатковий тиждень відпустки.

Після нового працівник, який не досяг 33-річного віку, але постійно доглядає за дитиною, також має право на п’ятитижневу відпустку. Однак незрозумілі формулювання закону спричиняють ускладнення для компаній, що вже показує практика. Поправка до Трудового кодексу була внесена до парламенту депутатами від імені СНД як їхня парламентська пропозиція. Він був затверджений Національною радою в жовтні минулого року.

Проблема полягає в тому, що КЗпП не точніше визначає поняття постійного догляду за дитиною. Наприклад, не йдеться про те, що таке постійний догляд, яку дитину воно охоплює та скільки років має бути дитині. З закону також не зрозуміло, хто має право на п'ять тижнів відпустки у розлучених подружжя, чергування догляду або виховання дитини, наприклад, мачуха.

"Це рідкісні випадки, коли було б не очевидно, що працівник постійно доглядає за дитиною. Ми досі вважаємо цей термін незрозумілим, і тому ми звернулись до Міністерства праці щодо його тлумачення. Вони доставили його нам у січні, але думка міністерства не пролила особливого світла на практику подання заявок. Подібне формулювання також доступне на веб-сайті Національної інспекції праці ", - заявила" TREND "Сільвія Шептакова, речник Асоціації промислових асоціацій (APZ).

Отвір пластини інспекція праці

Інспекція праці пояснює неоднозначності у законі вимогами

Читайте далі з підпискою TREND

Розблокуйте статтю за допомогою SMS за € 1,90 на тиждень з автоматичним поновленням.