Скільки днів у відпустки у майбутньої матері, скільки форинтів вона має право на викуп, якщо трудові відносини припиняються? Приклад цього проаналізовано у наступному тематичному дослідженні:
Дні відпустки, накопичені за роки, проведені з дітьми вдома, працівник не брав у вигляді вихідних. Якщо ви повернетесь на роботу до свого старого роботодавця, ви можете взяти ці накопичені дні, тобто провести їх вдома як оплачувану відпустку. З іншого боку, якщо він не продовжує працювати у колишнього роботодавця, працівник має право на викуп при припиненні трудових відносин, тобто роботодавець зобов'язаний виплачувати свою заробітну плату.
Для початку необхідно розрахувати, скільки днів відпустки накопичив працівник. Відпустка призначена на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (168 днів, тобто час CSED) та першої половини GYED. Немає відпустки на подальший період GYED або на період GYED, їх не потрібно враховувати при розрахунку. Крім того, якщо ви не взяли пропорційну відпустку в рік пологів, навіть до пологів, їх потрібно викупити зараз.
Також нам знадобиться інформація про те, скільки років майбутній мамі, тож скільки днів вона мала право залишити у зворотні роки. І не забуваємо, що ви також маєте право на додаткову відпустку після дитини (дітей), яку також потрібно викупити.
За вихідні дні сплачується плата за відпустку, яку сплачує MT. Відповідно до розділу 146, він повинен обчислюватися з основної заробітної плати, дійсної на день сплати. Це важливо, оскільки в деяких випадках, таких як збільшення заробітної плати або збільшення мінімальної заробітної плати, ми не можемо розрахувати гроші на викуп працівниці з її пренатальної заробітної плати, але враховуємо, скільки заробітної плати вона отримала б, якби працювала на момент оплати праці. Це може базуватися на поточній зарплаті колег на тих самих або подібних посадах.
Плата за відсутності за годину обчислюється із щомісячної заробітної плати з фіксованим номером дільника 174, а одноденна плата за відсутність - у вісім разів більше. Таким чином, якщо вдалося розрахувати, скільки днів відпустки належить, і ми визначили заробітну плату працівника на момент зрілості, з цього можна розрахувати суму відсутності, що підлягає виплаті у відпустці. Погашення відпустки обкладається тими ж податками, що і заробітна плата.
Конкретний приклад наведено нижче:
Працівник нашого клієнта пішов у декретну відпустку в 2012 році, а потім народив ще одну дитину в 2014 році. Цього року термін дії GYES закінчується в 2017 році, але працівник вказав, що не хоче повертатися працювати в компанію, тому подав заяву про звільнення свого працівника.
Працівник у нашому прикладі народився у 1984 році. У січні-лютому 2012 року вона не брала відпустку, а потім народила 23.02.2012. Період декретної відпустки тривав з 23.02.2012 по 08.08.2012 (168 днів). Перша половина GYED тривала з 09.08.2012 по 08.02.2013. Після цього, з 04.12.2014 року, вона знову має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами через народження другої дитини до 20.05.2015 року (168 днів). Тоді, з 21.05.2015 по 20.11.2015, нам доведеться очікувати канікул ще півроку.
Дні відпустки у 2012 році: До 2012 року ви маєте право на 22 дні відпустки залежно від вашого віку, плюс додаткові 2 дні для дитини, тобто 24 дні. Нічого з цього не було зроблено до пологів, і вона має право на це протягом усього року, тому існує 24-денний викуп.
Дні відпустки у 2013 році: ви маєте право на 22 дні відпустки залежно від вашого віку, а також додаткові 2 дні для дитини, тобто 24 дні. Однак пропорційно пропонується відпустка лише на період до 09.02.2013 р., Тому існує 3-денне погашення відпустки.
Дні відпустки у 2014 році: ви маєте право на 22 дні відпустки залежно від вашого віку, плюс додаткові 4 дні для дітей, тобто 26 днів. Однак пропорційно пропонується відпустка лише на період з 04.12.2014 по 31.12.2014, тому існує 2-денне погашення відпустки.
Дні відпустки до 2015 року: виходячи з вашого віку, ви маєте право на 23 дні відпустки плюс додаткові 4 дні для дітей, тобто 27 днів. Однак пропорційно пропонується лише відпустка на період до 21.11.2015 р., Тому існує відпустка протягом 24 днів.
Отже, загалом ми повинні заплатити працівникові 53 дні викупу.
Працівник був працевлаштований до мінімальної заробітної плати до народження, а ті, хто займає ту саму роботу на підприємстві, як і раніше отримують мінімальну заробітну плату. Ми не можемо оплатити викуп відпусток, розрахованих із суми мінімальної заробітної плати 2012 року, але ми обчислюємо винагороду за відсутність, що підлягає на момент виплати, з мінімальної заробітної плати, що діяла в 2017 році.
Таким чином, валова сума викупу становить 127 500 HUF/174 x 53 x 8 = 310 690 HUF.
Погашення відпустки обкладається тими ж податками, що і заробітна плата, тому після вирахування ПДФО та внесків працівник отримує чистий 206 609 форинтів.