міністерство

21.9. 2020 20:00 Терміни повинні застосовуватись до працівників при виборі гастробілетів. Підприємства побоюються рішень, які завдадуть шкоди ринку більше, ніж допоможуть

Чи нарешті працівники отримають паперові квитки чи готівку на роботі з наступного року? І хто вирішить - роботодавці чи службовці? Відповіді на ці та інші запитання незабаром стануть зрозумілішими.

Новини в міжвідомчих провадженнях

Намір уряду Ігоря Матовича змінити ваучери на їжу стає все більш конкретним. Зміни в області ваучерів на їжу обіцяли у своїх передвиборчих програмах три із чотирьох партій нинішньої урядової коаліції (ONOaNO, Za lidí, SaS). Тому більш-менш зрозуміло, що вони підтримають цю пропозицію.

У своїй заяві про програму на 2020-2024 роки уряд заявив, що дозволить працівникам вибирати між гастрономічними квитками та фінансовим внеском на харчування. Він зазначив це зобов'язання 24 червня, коли зобов'язав міністра праці до кінця жовтня внести відповідні зміни до Трудового кодексу. Наразі це відбувається в рамках міжвідомчої процедури коментування.

Міністерство праці пропонує, щоб працівник мав можливість вибирати між ваучером на їжу (так званий гастро-квиток) та фінансовим внеском на харчування відповідно до того, що йому підходить, а не за формою, визначеною його роботодавцем. Міністр праці, соціальних питань та сім'ї Мілан Крайняк планує запровадити період, протягом якого працівники не зможуть змінити вибір ваучерів на їжу ні в готівковій, ні в паперовій, ні в електронній формі.

Він визнає, що при більш широкому виборі страв роботодавець матиме додаткову адміністрацію щомісяця. І це те, що він хоче змінити. Ми розглядаємо 18-місячний, однорічний або дворічний період, протягом якого працівник міг би платити компанії лише в одній обраній формі, порадив М. Крайняк.

Після нового співробітники, мабуть, зможуть зняти готівку, перерахувати фінансовий внесок на рахунок, паперові ваучери на їжу або електронні ваучери на їжу з березня наступного року. Іншим варіантом буде імпорт гарячої їжі на підприємство.

Застереження також із ділового середовища

Кілька підприємців не погоджуються зі змінами, також через неясний вплив цієї пропозиції на практику в ситуації, коли країні загрожує друга хвиля пандемії коронавірусу.

За словами прес-секретаря ініціативи Gastro Aid Магдалини Корени, випуск гастролістів буде несистемною зміною, яка відбулася без професійного обговорення. "Його вплив на гастрономічний сектор та його зайнятість, а також на надходження до державного бюджету ще не оцінено. За нашими підрахунками, функціонування багатьох ресторанів може бути загрожене ", - зазначила вона для TREND.

Поправка до Трудового кодексу призначена для розгляду гастрономічних квитків та виконання роботи вдома

М. Рутс вимагає, щоб законодавчі зміни, які можуть мати такий серйозний вплив на рівень доходів у гастрономічному секторі, не проводились принаймні рік-два, поки ситуація не стабілізується під час пандемії.

Кілька днів тому Ініціатива зі збереження ваучерів на їжу також висловила свою думку з цього приводу словами засновника Любомира Сечкара. "Для нас стало природно думати про те, що те, що готується, не може будь-яким чином перетворити людей, чи це не просто проміжний крок до скасування цієї дієтичної користі", - сказав він ЗМІ.

За його словами, Угорщина, наприклад, зробила подібний крок. "Цей закон також був розіграний, і зрештою він закінчився вигодою у вигляді ваучера на їжу та як фінансовий внесок загалом", - додає Сечкар.

Той факт, що Міністерство пропонує обмежити можливість проведення виборів для працівників максимум раз на два роки, за даними Асоціації профспілок роботодавців та асоціацій Словацької Республіки (AZZZ SR), на практиці мало допоможе. Компанії частіше наймають і звільняють людей.

"Дійсно, одноразовий циркуляр кожні два роки цього не вирішить. У той же час роботодавець повинен буде вести облік дати, коли працівник востаннє обрав свою перевагу. Щоб випадково роботодавець не порушив Трудовий кодекс, відмовляючись змінити бажану форму та не піддаючись штрафам », - зазначає Генеральний секретар AZZZ SR Ото Невіцький. Швидше, він очікував, що за урядовим столом з’явиться пропозиція, яка субсидує харчування шляхом звільнення від сплати податків та зборів.

Зайве навантаження не влаштовує всіх

З іншого боку, кілька роботодавців підтримують можливість вибору між гастрономічними квитками та харчуванням. Причиною є також розмір комісійних для видавачів гастро-квитків або гастро-карток.

Наприклад, Республіканський союз роботодавців (RÚZ) стверджує, що гастрономічні квитки збіднюють працівників, роботодавців та підприємств громадського харчування, сплачуючи видачу ваучерів і тим самим зменшуючи вартість закладу громадського харчування. Вони також відчувають значне адміністративне навантаження, пов'язане з обробкою квитків.

"Гастро-квитки сьогодні представляють юридично гарантований бізнес для кількох емітентів, які щороку заробляють десятки мільйонів євро за рахунок десятків тисяч компаній та їх працівників. Це суттєво оплачують ресторани та інші постачальники послуг громадського харчування, яким часто доводиться платити комісійні емітентам, які часто перевищують 5% ", - говорить RÚZ. Тому він пропонує, щоб комісія емітентів була обмежена законом максимум до 2%.

"Ми наполягаємо на впровадженні принципу добровільності та можливості вибору між гастрономічними квитками та грошовим внеском на харчування працівників. Вибір залишається за працівниками або за рішенням їх представників, або форма буде узгоджена більшістю співробітників ", пояснює Йозеф Шпірко, віце-президент RÚZ. Подібної критичної думки щодо гастрономічного листя дотримується Торгова асоціація (ZO) SR.

Трудовий кодекс дозволяє видавцю стягувати комісію в розмірі максимум 3% від вартості ваучера на їжу. Ресторани та магазини платять плату за викуп гастро-квитків (від 3 до 5%).

Наприклад, Мартін Лабанк, який вже більше шести років працює над концепцією вуличних закусок на вулиці Польна Кучиня, у своєму бізнесі не приймає квитків на гастрономію у клієнтів. "Ми ігноруємо ваучери на харчування, ми завжди віддаємо перевагу повній оплаті. Нам це нецікаво ", - пояснив він для TREND.

Їдальні можуть мати проблеми

Вибір співробітника відповідної форми для гастро-квитків є прямо протилежним заявленому урядом скороченню адміністрації та супутніх витрат, вважає Міріам Філова, прес-секретар AZZZ SR.

"Зміна гастрономічних квитків може призвести до зникнення їдалень у великих компаніях, адже якщо навіть 10 відсотків працівників вибирають гроші, економічно, роботодавцю не доведеться платити за їх ведення. Ця пропозиція безпосередньо виключає їжу компанії ", - додає представник TREND, додаючи, що найкращим варіантом для них є заміна паперових ваучерів на їжу електронними опціями, тобто повна оцифровка.

Однак Міністерство праці, ймовірно, має інший погляд на це питання, який воно враховуватиме у поправці. Коли у бізнесу є на вибір їдальня чи їдальня, це буде пріоритетом. Якщо у нього немає їдальні, то працівник зможе вирішити, який варіант йому найбільше підходить.

Зміни в шлунковому листі. У людей буде вибір, але знову ж таки хтось заробить гроші

`` Право вибору повинно поширюватися лише на роботодавців, які не забезпечують харчування у власному закладі громадського харчування або в іншому закладі громадського харчування. У той же час пропонується зберегти винятки з того варіанту, коли фінансовий внесок на харчування вже застосовувався до цього часу ", - йдеться в поправці до КЗпП.

Роздрібна торгівля також вплине

За даними Асоціації сучасних пільг (AMOBE), надбавка до їжі працівникам повністю не діє з пропозицією уряду. "Замість якісного гарячого обіду борги будуть погашені", - попередив президент AMOBE Штефан Петрік, додавши, що грошовий внесок може легко злитися із зарплатою.

За даними асоціації, різні сектори страждатимуть грошовим внеском у дієту. "Введення готівки матиме серйозний вплив на гастрономічний сектор та, зокрема, галузь харчової роздрібної торгівлі, оскільки існує реальний ризик втрати понад 300 мільйонів. євро продажів. Це пов’язано з тим, що люди можуть також використовувати грошовий внесок, крім обіду в ресторані чи їжі », - додав Ш для TREND. Петрик.

Магазини можуть очікувати подальшої втрати доходу від транскордонних покупок. Це також відобразиться на доходах держави, коли окрім прощених податків та внесків із внеску, держава також втратить податок на додану вартість від покупок за кордоном.

Наприклад, в опитуванні 2muse на початку цього року, 41 відсоток сьогоднішніх користувачів квитків на їжу заявили, що вони будуть використовувати грошовий внесок роботодавця для особистого користування, оплачувати рахунки або вести домашнє господарство, а ще 10 відсотків заощадять.

Труднощі можуть також виникнути, якщо працівникові виплачуються грошові кошти або на рахунку за умови виконання. "Отже, замість більш збалансованого харчування роботодавець сприяв би погашенню боргів, що не є метою, з якою він робить внесок працівникові, ні метою, з якою держава звільняє надбавку за харчування від податків та зборів". уклав Ш. Петрик.