Повідомте про неприйнятний вміст
Коротко опишіть, чому ви піднімаєте цю проблему.
Це можливо, якщо відрядження передбачено договором.
Не потрібно просити згоди. Ви можете вимагати коригування робочого часу, а також скасування можливості відрядження з контракту. ви побачите, чи реагує роботодавець.
§57 Відрядження
(1) Роботодавець може направити працівника у відрядження за межі муніципалітету звичайного робочого місця або місця проживання працівника на необхідний період лише за його згодою. Це не застосовується, якщо відрядження відповідає прямому характеру узгодженого виду роботи або місця роботи або якщо можливість розміщення погоджується в трудовому договорі. У відрядженні працівник виконує роботу за вказівками керівника, який направив його у відрядження.
.
§164
(1) Роботодавець зобов'язаний враховувати потреби вагітних жінок та жінок та чоловіків, які доглядають за дітьми, під час залучення працівників до робочих змін.
(2) Якщо вагітна жінка та жінка або чоловік, які постійно доглядають за дитиною у віці до 15 років, вимагають скорочення робочого часу або іншого відповідного коригування зазначеного тижневого робочого часу, роботодавець зобов'язаний виконати їхні запити, якщо це не є серйозним оперативні причини запобігають цьому.
(3) Вагітна жінка, жінка або чоловік, які постійно доглядають за дитиною у віці до трьох років, самотня жінка або одинокий чоловік, який постійно доглядає за дитиною у віці до 15 років, можуть працювати в надурочні години лише за їх згодою . Час чергування можна узгодити лише з ними.
Повідомте про неприйнятний вміст
Коротко опишіть, чому ви піднімаєте цю проблему.
Повідомте про неприйнятний вміст
Коротко опишіть, чому ви піднімаєте цю проблему.