Можливо, усі пам’ятають святкові путівки, навіть під час корони, якими деякі роботодавці вносять свій внесок у відпустку своїх працівників. Хоча їх спочатку критикували, вони з часом використовуються досить часто.

Однак таких переваг є набагато більше, про які, можливо, не так багато говорять. А про що не говорять, як правило, невідомо.

дитини

Наприклад, багато батьків досі не мають уявлення про можливість внеску роботодавця до спортивної діяльності їхньої дитини.

Добровільний внесок

З першого речення положення закону, що вводить цей внесок, ясно, що його надання роботодавцем є добровільним. Тому ви можете попросити роботодавця надати його, і він може надати його працівникові після переоцінки, але це не є його обов'язком.

Хто може подати заявку на внесок?

Працівник, чия зайнятість у роботодавця триває безперервно не менше 24 місяців, поки його дитина займається одним із видів спорту, може подати заявку на допомогу. Дитина вважається власною дитиною, але також дитиною, дорученою працівнику на заміщення догляду за рішенням суду, дитиною, дорученою працівникові до рішення суду про усиновлення, або іншою дитиною, яка проживає з працівником у спільній домогосподарство, яке не досягло 18 років у календарному році, на яке працівник подає заявку на внесок у спортивну діяльність дитини, та є особою, яка належить до спортивної організації згідно із спеціальним положенням принаймні протягом шести місяців.

Дитяча допомога на спорт становить 55% від допустимих витрат, понесених на спортивну діяльність дитини. Однак ця сума може зрости лише до максимум 275 євро за календарний рік загалом для всіх співробітників цього персоналу. У випадку працівника, який має домовлені неповні робочі відносини, максимальний розмір допомоги на спорт дитини за календарний рік зменшується пропорційно сумісництву.

Очевидно, що якщо дитина займається спортивним хобі з повною віддачею, то витрати можуть у багато разів перевищувати задану суму. Однак, як то кажуть, не дивіться на зуби подарованого коня і не беріть його, поки вони дають.

Відшкодовуються лише допустимі витрати

Надбавка на спортивну діяльність дитини не надається роботодавцем лише для приємних очей працівника, але заявник на допомогу повинен довести, що витрати, понесені на спортивну діяльність, є виправданими. Допустимі витрати - це підтверджені витрати працівника на спортивну діяльність дитини з уповноваженою особою, яка є виключно спортивною організацією, зареєстрованою в реєстрі юридичних осіб у спорті згідно із спеціальним положенням, яке забезпечує дитині дитини, яка здійснює цю спортивну діяльність відповідно до нагляд професійно кваліфікованого спортивного експерта. Тому, якщо дитина працівника грає у рекреаційний футбол на вулиці перед будинком, говорити про внесок тут, звичайно, не можна.

Заборона дискримінації у зв'язку з наданням внеску

Працівник може подати заявку на допомогу на спортивну діяльність дитини лише одному роботодавцю за календарний рік, але він не може бути у жодному разі у неблагополучному положенні порівняно з працівником, який не вимагає такої допомоги. Отже, якщо роботодавець вирішує не надавати допомогу добровільно, не може статися, що працівник карається за його заяву погіршенням умов його праці. Тому, якщо працівник відповідає умовам для отримання гранту, не потрібно турбуватися про його прохання, це окупається за іспит.