роботу

Випускник медичного факультету UPJŠ у Кошице, у галузі охорони здоров’я. Під час навчання в університеті вона працювала в службі охорони праці Endorf s.r.o.

Які роботодавці та коли повинні повідомити про категорію 2 у 2020 році до Служби громадського здоров’я? Цей обов'язок може виконувати уповноважений працівник замість роботодавця?

У випадку працівників, віднесених до категорії праці 2, роботодавець зобов'язаний регулярно, кожні 18 місяців, або у разі значних змін умов праці (наприклад, запровадження нових процедур роботи) оновлювати оцінку ризику для здоров'я за допомогою категоризації робочих місць.

До категорії 2 належать роботи, для яких не існує презумпції шкоди здоров’ю, але через фактори праці (наприклад, шум) не можна виключити несприятливу реакцію організму на робоче середовище та фактори. Сюди входить робота, коли фактори робочого середовища не перевищують межі, встановлені законодавством.

Категоризацію робіт можуть виконувати лише медичні працівники або лікарі, що спеціалізуються на медицині праці та клінічній токсикології. Якщо компанія не наймає на підприємстві такого спеціаліста, вона повинна звернутися до служби охорони праці. У своїй думці для Podnikajte.sk Асоціація підприємців Словаччини заявляє, що «з одного боку, закон, здавалося, полегшив життя більшості менших компаній, тому що вони не повинні мати службу охорони праці, якщо у них є лише працівники 1 та 2, але в той же час медичні служби не в змозі виконати юридичний обов'язок повідомляти про категорію 2. "Роботодавець повідомляє категорію 2 на підставі документації, підготовленої.

З 21 липня 2020 року роботодавець не буде зобов'язаний повідомляти дані щодо працівників, включених до другої категорії праці. Детальніше ви можете прочитати у статті Повідомлення про роботу категорії 2 - зміни від 21.7.2020.

Що таке звітність категорії 2?

Повідомлення про другу категорію робіт є зобов’язанням, передбаченим зміною до Закону № 355/2007 про захист, підтримку та розвиток охорони здоров’я, що діє з 1 липня 2018 року. Відповідно до нього всі роботодавці, які наймають працівників, включених до 2-ї категорії, повинні повідомити про вибрані дані Управління громадського здоров’я Словацької Республіки (ÚVZ SR) на цих співробітників.

Відповідно до чинного законодавства роботодавець повинен виконувати це зобов’язання щороку, завжди до 15 січня, та звітувати про кількість працівників станом на 31 грудня попереднього календарного року.

Вперше звітність про працівників, включених до другої категорії, була зроблена у 2019 році. Закон встановив кінцевий термін виконання цього зобов’язання до 15 січня. Однак до середини січня 2019 року Управління громадського здоров’я здивувало роботодавців та оновив повідомлення на своєму веб-сайті, зазначивши, що "враховуючи те, що це зобов'язання застосовується вперше, органи охорони здоров'я вважатимуть це зобов'язання виконаним, якщо електронне повідомлення буде надіслано не пізніше 30.06.2019".

Скільки роботодавців повідомили про працівників категорії 2 у 2019 році?

У 2019 році він в цілому виконав своє нове зобов’язання 45 078 роботодавців, з них лише 8295 зробили це у встановлений законодавством термін 15 січня 2019 року.

Кількість роботодавців, які повідомили про працівників категорії 2

Відповідно до заяви Управління охорони здоров’я Словацької Республіки, повідомлення про працівників, які виконують роботи категорії 2 станом на 31 грудня 2018 року, було завершено 30.09.2019. Тому Управління охорони здоров’я Словацької Республіки не розглядає жодних повідомлень після зазначеного терміну.

Повідомлення про роботу категорії 2 у 2020 році

Відповідно до встановленого законодавством терміну, підприємці та компанії повинні виконати своє зобов’язання знову, до 28.02.2020. Це незважаючи на той факт, що закон говорить лише про повідомлення категорії 2 до 15 січня. Таким чином, ZVZ SR перейшов до періоду відстрочки та без санкцій до кінця лютого. Повідомлення про роботу категорії 2 стосується ситуації в останній день року, т. j. 31.12.2019.

ÚVZ SR у співпраці з Міністерством охорони здоров’я Словацької Республіки запропонував зміни до Закону № 355/2007 Coll., Що мало змінити, серед іншого, це зобов'язання. Прохачі запропонували перенести термін виконання цього зобов’язання на 28 лютого. Оскільки поправка була відхилена парламентом в останню хвилину та не схвалена, theVZ вирішив продовжити термін надсилання повідомлення категорії 2 також у 2020 році. Органи охорони здоров'я вважатимуть це зобов'язання виконаним, якщо електронне повідомлення буде надіслано не пізніше 28.02.2020.

Як роботодавець повинен повідомити про роботу категорії 2 на своєму робочому місці?

Роботодавець повинен звітувати в електронному вигляді двома способами, а саме:

  1. заповнивши форму, яка доступна на веб-сайті ZVZ SR з точними вказівками в рядку, який знаходиться ліворуч із заголовком "КАТЕГОРІЯ РОБОТ 2" або
  2. заповнивши форму через ÚPVS: slovensko.sk

Це означає, що про категорію 2 неможливо повідомити поштою або заповнивши форму у відповідному RÚVZ.

Звіт категорії 2. за допомогою форми

Роботодавець може скористатися формою з попереднього повідомлення категорії 2. ÚVZ SR повідомляє про це на своєму веб-сайті в інструкціях щодо заповнення електронної форми та у розділі поширених запитань.

Процедура повторного використання полягає в наступному:

  1. Відкрийте оригінальний поданий xml у текстовому редакторі (notepad ++, notepad).
  2. Замініть текст у верхньому рядку: "http://schemas.gov.sk/form/00607223.ElektronickeOznamovanieCategory2/1.1 (або 1.0)" після "http://schemas.gov.sk/form/00607223.ElektronickeOznamovanieCategory2/1.2"
  3. У кінці форми замініть: 2018 на 2019 р
  4. Збережіть xml
  5. Відкрийте файл xml як нову форму, щоб перевірити правильність, перевірте рік наприкінці
  6. Надішліть файл xml на електронну пошту [захищено електронною поштою]

Зверніть увагу, що ця процедура підходить лише роботодавцям, які не вносили жодних змін протягом 2019 року, таких як зміна ідентифікаційних даних, зміна адреси закладу, кількості працівників або інших категорій ризиків для працівників.

Уповноважений працівник може повідомити про категорію 2 від імені роботодавця?

Закон не говорить, чи повинен він виконувати цей обов'язок безпосередньо сам та заповнювати анкету особисто. Він може довірити це працівникові, який має список працівників на 31.12.2019 та сучасну оцінку ризику для здоров’я з класифікацією робочих місць, підготовленою експертами - служба охорони праці.

Водночас роботодавець може також довірити це службі охорони праці (PZS), з якою він співпрацює. Будь ласка, зверніть увагу, що обов'язок повідомляти про роботу категорії 2 поширюється на роботодавця, а не на PZS.

Ви можете дізнатись критерії віднесення робіт до другої категорії за критеріями.

На кого не поширюється повідомлення категорії 2?

Оскільки кількість працівників повідомляється станом на 31.12.2019 р., Це зобов’язання не поширюється на роботодавця, який того дня не мав працівників категорії 2 на робочому місці.

Крім того, повідомлення не поширюється на роботодавця, який не має працівників категорії 2. Це означає, що він не надсилає жодного повідомлення.

Що мало змінитися з 1.1.2020 р. У звітності 2-ї категорії відповідно до поправки до закону?

Обов'язок повідомляти працівників категорії 2 повинен бути змінений з 2020 року відповідно до поправки до Закону № 355/2007 про захист, сприяння та розвиток громадського здоров'я, який був затверджений урядом, але остаточно не затверджений парламентом у грудні.

Неодобрена поправка до закону говорила про повідомлення категорії 2 раз на 5 років. За її словами, обов'язок повідомляти про працівників категорії 2 повинен бути скасований не раніше як з 2020 р., А пізніше з 2023 р., Роботодавцям доведеться звітувати про цих працівників ще раз, але вже в зміненій - п'ятирічній періодичності. Змінивши періодичність на 5 років, заявники хотіли адаптувати закон до доповнення до Рамкової директиви Ради 89/391/ЄЕС, яка зобов'язує держави-члени ЄС кожні п'ять років надсилати звіт про імплементацію цієї директиви, а також окремі директиви. За словами прес-секретаря Управління охорони здоров’я Словацької Республіки Даші Рачкової, серед іншого, необхідно зафіксувати та знати ступінь впливу окремих факторів праці на рівні категорії 2.

Штраф за неповідомлення категорії 2

Якщо роботодавець не виконує цього обов'язку повідомити категорію 2 у встановлений термін, він вчиняє адміністративне правопорушення у сфері охорони здоров'я. Тому роботодавцю загрожує штраф. Орган охорони здоров'я накласти штраф від 150 до 20 000 євро.

Висновок

Незважаючи на те, що бізнес-організації закликають повністю скасувати це зобов'язання, ZVZ SR та Міністерство охорони здоров’я стверджують, що їм потрібно контролювати професії, включені до другої категорії праці, щоб краще оцінювати та контролювати процес професійних захворювань. Найбільше повідомляється про професійні захворювання серед працівників, віднесених до категорії праці 2, хоча це не категорія ризику.

Здоров'я та безпека, служба охорони праці та пожежна охорона без турбот, зв'яжіться з нами

Запитуйте необов’язкову цінову пропозицію у перевіреного постачальника охорони праці, PZS та PO.