1 березня 2015 року Трудовий кодекс посилив правила найму агентств з тимчасової зайнятості. Однак серед співробітників агентства все ще існує невизначеність та побоювання можливого порушення закону агентством при продовженні або переупорядкуванні їх роботи або тимчасового призначення. Оскільки багато правил, що регулюють ланцюжок трудових відносин та ланцюжок тимчасових розподілів, є взаємозамінними, ми детальніше пояснимо проблему в наступному тексті.

національна

Стаття 48 КЗпП передбачає це працевлаштування на певний період можна домовитись максимум на два роки. Строкові трудові відносини можуть бути продовжені або переглянуті максимум на два роки двічі.

Переукладені строкові трудові відносини - це трудові відносини, які мають виникнути до закінчення шести місяців після закінчення попередніх строкових трудових відносин між тими ж учасниками.

Подальше продовження або переукладення строкових трудових відносин на строк до двох років або більше двох років можливе лише завдяки

  1. представляти працівника під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки по догляду за дитиною, відпустки безпосередньо після відпустки по вагітності та пологах, відпустки по догляду за дитиною, тимчасової непрацездатності або працівника, який тривалий час був звільнений на державну посаду або профспілкову службу,
  2. виконуючи роботи, для яких необхідно суттєво збільшити кількість працівників на перехідний період, що не перевищує восьми місяців у календарному році,
  3. виконання робіт, яке залежить від чергування сезонів, повторюється щороку і не перевищує восьми місяців у календарному році (сезонна робота),
  4. виконання робіт, узгоджених у колективному договорі.

Причина продовження або переукладання трудових відносин згідно з попереднім пунктом, т. j. відповідно до § 48 абз. 4 КЗпП роботодавець зобов’язаний зазначити у трудовому договорі.

Подальше продовження або переукладення строкових трудових відносин на термін до двох років або більше двох років з викладачем університету або співробітником творчих наук, досліджень та розробок можливе, навіть якщо для цього є об'єктивна причина через характер викладач університету або працівник творчих наук.дослідження та розробки, передбачені конкретним положенням.

Застосовуються зазначені вище обмеження не застосовувати для працевлаштування агентство з тимчасової зайнятості. Тому агентство з тимчасової зайнятості може укласти строкові трудові відносини зі своїм персоналом на строк до двох років або більше двох років, або змінювати цю зайнятість необмеженою кількістю продовжень або переговорів.

Так само, dраннє виділення можна погодити максимум на 24 місяці. Однак, на відміну від трудових відносин, тимчасове розподілення працівника до одного і того ж роботодавця-користувача може бути продовжено або переглянуто протягом максимум 24 місяців. чотири рази. Це також стосується випадків тимчасового призначення працівника іншим агентством з тимчасового працевлаштування до того самого роботодавця-користувача. Вищевказане правило регулюється п. 58 п. 6 КЗпП.

Положення попереднього пункту не застосовуються до тимчасового відрядження з метою представляти працівника під час відпустки по вагітності та пологах, батьківської відпустки, відпустки безпосередньо після відпустки по вагітності та пологах або батьківської відпустки, тимчасової непрацездатності або працівника, який був звільнений на тривалий час період.

Якщо працівник тимчасово призначений з порушенням п. 58 п. 6 КЗпП, як зазначено вище, трудові відносини між працівником та агентством з тимчасового працевлаштування припиняються і трудові відносини встановлюються на невизначений термін між працівником та роботодавцем-користувачем. Роботодавець-користувач зобов’язаний надіслати працівникові письмове повідомлення про його створення не пізніше ніж протягом п’яти робочих днів з дня працевлаштування згідно з першим реченням. Умови праці працівника повинні регулюватися, відповідно, угодою про відрядження або трудовим договором.

Вищезазначені положення щодо обмеження ланцюжка тимчасових розподілів набрали чинності 1 березня 2015 року.

У своєму перехідному положенні Трудовий кодекс скоригував максимальну тривалість тимчасового призначення, узгодженого до 1 березня 2015 року, таким чином, що це призначення закінчується не пізніше 28 лютого 2017 року. Повторно погоджене тимчасове призначення агенцією з тимчасової зайнятості з 1 травня 2013 року до 28 Лютий 2015 року входить до числа тимчасових завдань, про які переглядаються. Це не стосується повторно узгодженого тимчасового розподілу з причини, зазначеної у § 48, абз. 4 КЗпП.

Тому агентство з тимчасової зайнятості порушить Трудовий кодекс, якщо тимчасово призначить працівника одному роботодавцю-користувачеві на загальний термін шість (примітка: перше тимчасове призначення + чотири продовження або повторні угоди протягом двох років з моменту набуття чинності Трудовим кодексом). Поправки до кодексу) допустимі). Однак для виникнення такої неправомірної ситуації важливим є той факт, що перше тимчасове розподіл повинно відбутися після 1 травня 2013 р. У день тимчасового розподілу на шостий період робота працівника в агентстві з тимчасової зайнятості припиняється і починається робота у роботодавця-користувача.