Акт № 380/2019 зб. До § 103 п. Було внесено зміни з 1 січня 2020 року. 2 Закону № 311/2001 зб. Трудовий кодекс із змінами. Надання відпустки працівника було скориговано відповідним положенням. Відповідно до цього положення, період відпустки працівника, який постійно доглядає за дитиною, становить щонайменше п’ять тижнів.

постійно

Обидва батьки мають право на більш високі відпустки, якщо вони постійно доглядають за дитиною, тобто вони є батьками, які, серед іншого, забезпечують виховання дитини, піклуються про її здоров’я, харчування та всебічний розвиток, незалежно від того, живуть вони в одному домогосподарстві з дитиною. (якщо працівник не проживає в домогосподарстві з дитиною, йому необхідно довести відповідний рівень догляду, тобто не тільки те, що він час від часу зустрічається ).

Якщо суд вирішив врегулювати стосунки батьків з дитиною, напр. одному з батьків призначений особистий догляд за дитиною, а другий має право контактувати з дитиною, лише контакт з дитиною (або лише оплата аліментів) не є постійним доглядом за цілями Трудової діяльності Кодекс в умовах відпустки.

У разі почергового догляду за дітьми особистий догляд по черзі забезпечується обома батьками, і, отже, в цьому відношенні це видається постійним доглядом за дітьми.

Працівники, які чинним рішенням компетентного органу взяли дитину на піклування, замінюючи догляд батьків, довірених йому рішенням компетентних органів для подальшого усиновлення чи виховання, також мають право на більш тривалий термін відпустки .

У випадку § 103 п. 2 КЗпП насамперед є дитиною одного з батьків або сурогатних батьків (згідно із Законом про сім’ю) - т. j. o правові (сімейні) відносини. У той же час це також дитина за віком - до 18 років і молодша, якщо людина досягає повноліття у шлюбі. КЗпП не робить різниці щодо прав працівника, а також у випадку § 103 абз. 2 - це постійний догляд за дитиною до 3,5 або 15 років, тому доцільно застосовувати широке тлумачення та вважати дитину особою до повноліття.

Працівник повинен довести роботодавцю постійний догляд за дитиною, і роботодавець може визначити, які документи йому будуть потрібні та які документи він буде визнавати (наприклад, свідоцтво про народження, рішення суду, заява працівника, його подружжя тощо). Конкретні форми та методи застосування зазначеного правового регулювання можуть регулюватися роботодавцем, наприклад, у законодавстві про зайнятість, у внутрішньому розпорядку та відповідно до.

Якщо працівник починає постійно піклуватися про дитину лише протягом 2020 року, працівник має право на 4 тижні відпустки на календарний 2020 рік і отримує право на пропорційну частину додаткової 1 тижні відпустки з дня, коли він почав піклуватися про дитину і цей факт роботодавцю довів. Положення § 103 абз. 2 КЗпП встановлює лише мінімальний розмір відпустки ("принаймні"), роботодавець може надати працівникові більший розмір відпустки в рамках політики щодо сім'ї.