(згідно з опитуванням про робочу силу) 1)
Зайнятість впала третій квартал поспіль, але темпи скорочення робочих місць сповільнились до 2,2%
Зниження показників економіки Словаччини також відбилося на розвитку зайнятості протягом третього кварталу. Кількість працівників 2) згідно з вибірковим опитуванням робочої сили (ЗРС) досягла 2529,4 тис. Осіб у 3-му кварталі. осіб. Зайнятість була нижчою на 2,2% у річному обчисленні, що становило зменшення на 55,7 тис. Осіб. Після шести років зростання рівень зайнятості знижувався третій квартал поспіль.
Однак темпи зменшення зайнятості, що зазнали наслідків коронарної кризи, сповільнились порівняно з попереднім кварталом, у другому кварталі кількість працівників зменшилась на 2,5% у порівнянні з попереднім кварталом. На поточний розвиток вплинула посилена активність компаній, що підтримуються державною допомогою для збереження зайнятості.
Порівняно з 2-м кварталом 2020 року сезонно скоригована загальна зайнятість зменшилась лише на 1,9 тис. Квартал-квартал. осіб (на 0,1%). Рівень зайнятості 3), що виражає частку робітників у загальній чисельності населення, зменшився на 1 процентний пункт порівняно з 3 кварталом 2019 року. b. на 72,4%. Після вирахування осіб, які працюють за кордоном, зайнятість у Словаччині зменшилася на 2% до 2 405,6 тис. Осіб. осіб.
Із загальної кількості 18 відстежуваних секторів вплив кризи у вигляді втрати робочих місць відчувся в 11 секторах, тоді як у другому кварталі кількість робітників впала до 15 секторів. Негативний вплив коронарної кризи був найбільш вираженим на ринкових послугах, де криза зробила своє на ринку праці, особливо у сфері розміщення та харчування. Кількість зайнятих у цьому секторі зменшилась у порівнянні з попереднім роком на 10,6% (11,4 тис. Осіб). Зменшення обсягів транспорту та зберігання склало 7,5% (12,9 тис. Осіб), а у професійній науково-технічній діяльності 13% (12,2 тис. Осіб).
Зменшилась кількість зайнятих також у основних галузях економіки, у промисловості на 0,9% та у будівництві на 1,9%. Також поглибилося падіння сільськогосподарських робітників, їх кількість була меншою на 14,5% у порівнянні з попереднім роком. Навпаки, зайнятість у цей період також суттєво зросла у сфері інформації та комунікацій на 18,7%. Кількість зайнятих у сфері нерухомості також зросла на 13,7%, але на цей сегмент припадає невелика частка загальної зайнятості.
Несприятливий розвиток на ринку праці також знайшов своє відображення у всіх регіонах Словаччини. Зниження рівня зайнятості було зафіксовано в кожному з регіонів. Найбільше було в регіоні Нітра на 3,3% та Прешовському районі на 2,9%. У кожному з них було щорічне порівняння понад 10 тисяч. менше людей. Навпаки, найнижче зниження було в Кошицькому регіоні на 0,6% та в Трнавському регіоні на 1%. Кошицький регіон був також єдиним регіоном у Словацькій Республіці, де рівень зайнятості збільшився, але тим не менше залишався регіоном з найнижчим значенням цього показника в Словацькій Республіці - 67,4%.
Робота за кордоном
Рахувати працює за кордоном до 1 року досягла 123,8 тис. у 3 кварталі осіб. На 5,7% менше людей виїхало зі Словаччини на роботу за кордон 4), ніж у 3 кварталі 2019 року. Динаміка падіння прискорилась на 0,2 в.п. b.
Найчастіше мігранти працювали в будівництві, де кількість людей зросла на 28% у порівнянні з попереднім роком, у промисловості (на 28,1% менше) та в охороні здоров'я та соціальній роботі (на 15%). З європейських країн вони наймали роботу найчастіше в Австрії (35,2 тис. Осіб), незважаючи на найбільший річний спад.
Працівники з регіонів Східної Словаччини виїжджали в основному на роботу за кордон, кожен другий працівник за кордоном походив з цих регіонів, і їх кількість зростала з року в рік, незважаючи на глобальний спад.
У середньому за 1-3 квартали 2020 року зайнятість зменшилась на 2% у порівнянні з попереднім роком і становила 2528,7 тис. Осіб. осіб.
Примітка:
1) методологія LFS відповідає міжнародним визначенням та рекомендаціям МОП та Євростату
2) робітники за значенням ЗСЗ - це всі особи віком від 15 років, які протягом спостережуваного (контрольного) тижня виконують щонайменше 1 годину роботи за заробітну плату, зарплату або інший вид винагороди або працю з метою отримання прибутку, включаючи осіб, які виконують роботу на підставі угод, сезонних працівників, осіб, які перебувають у звичайній декретній відпустці, осіб, які працюють за кордоном менше 1 року, осіб, які їздять за кордон та осіб, які працюють на платній активації; респонденти включаються до галузі відповідно до економічної діяльності місцевого підрозділу, а не всього підприємства
3) виражається у відсотках від кількості робітників у віці 20-64 років від загальної кількості населення цього ж віку
4) згідно з LFS; міграція для роботи за кордон до 1 року, включаючи необмежену відвідуваність для роботи
Джерело даних бази даних DATAcube: