працівник

Незважаючи на відносно високі витрати на внески на соціальне страхування, витрати на одного словацького працівника все ще залишаються одними з нижчих в ЄС.

Братислава, 4 грудня (TASR) - У 2002 році роботодавець витрачав в середньому 698 євро на місяць на заробітну плату та збори та інші витрати працівника, у 2012 році це було вже 1213 євро.

"Це збільшення на 74%. Після врахування інфляції за цей період реальне зростання витрат на оплату праці на одного працівника зросло на 24%.,"вказує аналітик TREXIMY Братислава Пітер Адаміка.

Загальні витрати на оплату праці - це сума прямих та непрямих витрат за вирахуванням субсидій. Основною тенденцією є збільшення частки прямих витрат на оплату праці, тобто витрат, особливо на основну заробітну плату, винагороду, премії та компенсацію заробітної плати. Прямі витрати у 2012 році склали загалом 886 євро. Зростання вартості робочої сили практично копіює ріст заробітної плати, який у 2012 році досяг рівня 773 євро. Компенсація заробітної плати становила 102 євро на місяць на одного працівника. У річному обчисленні заробітна плата та її компенсація зросли на 3.7%. У групі статей прямих витрат найбільше зросли премії та бонуси - цілих 7,4%. Серед інших прямих витрат важливу роль відіграють також грошові вигоди від прибутку після оподаткування.

Із загальної суми непрямих витрат у розмірі 328 євро на місяць максимум 290 євро надходять на загальнообов’язкові внески на соціальне страхування. Серед внесків на загальнообов’язкове соціальне страхування, які сплачують роботодавці, пенсійне страхування має домінуюче становище із середньомісячним рівнем 118 євро. Організації витрачали 82 євро на місяць на медичне страхування працівників та 40 євро на гарантійний та резервний фонд солідарності. Інші непрямі витрати не включають незначні надбавки за харчування та вихідну допомогу.

Субсидії зменшують витрати роботодавців у середньому на 1 євро. Із обсягу загальних витрат на оплату праці найбільше коштів витрачається на роботу «читачів» - 2224 євро на місяць. Традиційно найменше коштів на одного працівника витрачалося на послуги розміщення та харчування - в середньому 721 євро на місяць.

"З регіональної точки зору перемагає Братиславський регіон, де у 2012 р. Середньомісячна вартість роботи працівника досягла 1592 євро. Навпаки, роботодавці в Прешовському регіоні платять найменше за працю, а саме 942 євро". додає Адамка.

Незважаючи на відносно високі витрати на внески на соціальне страхування, витрати на одного словацького працівника все ще залишаються одними з нижчих в ЄС. Дешевшими за Словаччину є Прибалтика, Балкани, а також Угорщина.