Відпустка працівників - це інститут, безпосередньо закріплений у Кодексі законів про працю. Таким чином, право працівника на відпустку випливає із законодавства і є основним правом кожного працівника.

працівник

Словаччина та її Трудовий кодекс називають відпустку час на регенерацію та відпочинок працівника не зазнаючи втрати доходу. Роботодавець зобов'язаний виплачувати зарплату працівникові навіть під час відпустки, але, наприклад, він не повинен платити квитки на харчування, оскільки вони належать лише до роботи, виконаної відповідно до робочого часу.

Що таке свято згідно із законом і яке право на нього

Працівник має право на відпустку відповідно до законодавства за календарний рік або його частку, за відпрацьовані дні, а також має право на додаткову відпустку в точно визначених ситуаціях. Щоб працівник мав право на відпустку від роботодавця, він повинен працювати з ним принаймні 60 днів у календарному році.

Якщо виникає ситуація, коли працівник не має права на відпустку, оскільки він не працював у того самого роботодавця щонайменше 60 днів протягом календарного року, він має право на відпустку за відпрацьовані дні. Відпрацьований день вважається днем, в який працівник відпрацював більшу частину своєї зміни. Частини змін, внесених у різні дні, не складаються. Пропорційна частина свята - це за кожен рік, відпрацьований протягом цілого календарного місяця безперервної тривалості тих самих трудових відносин одна дванадцята частина свят за календарний рік. Працівник, який не має права на щорічну відпустку або її частку, оскільки він не працював у одного роботодавця принаймні 60 днів у календарному році, має право на одну дванадцяту частину щорічної відпустки за кожні 21 день, відпрацьований у кожному календарі рік.

Розрахунок відпустки

Залежно від кількості відпрацьованих місяців або днів працівник має право на відпустку, передбачену законом. Основною сферою відпочинку є принаймні 20 днів для кожної зайнятої людини (4 тижні). Якщо він досягне віку в календарному році, в якому бере відпустку 33 роки, або постійний догляд за дитиною має право на відпустку протягом 25 днів (5 тижнів). Відбувається збільшення відпустки до 5 тижнів для працівника, який не досяг 33-річного віку через постійний догляд за дитиною з 1.1.2020. Працівник, який працює за сумісництвом, також має право на відпустку. Однак роботодавець може добровільно надати працівникові більше днів відпустки, ніж передбачено законодавством.