У зв’язку з п. 103 пар. 2 КЗпП, який визначає право на 5 тижнів відпустки, крім працівників, яким понад 33 роки, у працівників, які постійно доглядають за дитиною, також є термін, зазначений у підготовленій поправці. постійний догляд за дитиною.
З 1.3.2020 року застосовується, що працівник постійно доглядає за:
- власна дитина - в тому числі чергування особистого догляду обох батьків відповідно до спеціального положення (без необхідності шлюбу з матір'ю/батьком дитини)
Якщо після розлучення суд доручає дитину піклуванню одного з батьків, інший не має права на 5-тижневу відпустку.
- дитина, довірена йому на піклування батьків на підставі рішення компетентного органу відповідно до спеціального положення,
Він має право на 5 тижнів відпустки з моменту письмового повідомлення роботодавцю про цей факт.
Постійний догляд за дитиною - створення/припинення протягом календарного року
З 1 січня 2022р передбачає, що працівник, який на підставі вищезазначеного має право на 5-тижневу відпустку, має право на пропорційно відповідає тривалості догляду за дитиною протягом календарного року.
Приклад:
Якщо працівник народить дитину протягом 2022 року (наприклад, 1.6.2022), він матиме право на пропорційну частину відпустки протягом 214 днів календарного року, тобто 214/365 = 0,5863 тижнів і округлено до 3 повних днів відпустки.