Ми пропустили термін вето до законодавчої сесії 2019 року, і є кілька нових законів, про які роботодавці повинні знати. Один із нових законів додає нову захищену категорію для цілей законодавства про дискримінацію на Гаваях ... (Детальніше ...)

Останні записи в блозі

  • Підсумок законодавства за 2019 рік
  • Оновлення законодавства у 2019 році після другого кросоверу
  • Законодавчі пропозиції 2019 року
  • Підсумок законодавства у 2018 році
  • 2018 Законодавчі пропозиції
  • DOL скасовує попередні вказівки щодо спільних роботодавців
  • Оголошено зміни у керівництві Державного дому
  • Підсумок законодавства за 2017 рік
  • Ніл Горсух присягнув Верховному суду США
  • Є питання стосовно медичної марихуани?
  • Прогнози законодавчої сесії на 2017 рік
  • Прискорене апеляційне оскарження щодо заборони проти правил FLSA OT
  • Комітети сенату Гаваїв завершені
  • EEOC видає нові вказівки щодо забезпечення дискримінації за національним походженням
  • Постійне заборона, видана проти правила переконання DOL
  • Будинок штату Гаваї завершує доручення комітетів
  • Загальнодержавна заборона, накладена проти нових правил FLSA
  • Дональд Трамп: Що його президентство може означати для законодавства про працю та зайнятість
  • Призначення керівних кадрів у Капітолії здебільшого все те саме
  • Два позови та кілька законопроектів, що оскаржують нові правила FLSA DOL
  • Чи можете ви змусити працівників одягати костюм на Хеллоуїн?
  • Палата США подасть позов, оскаржуючи нові правила FLSA
  • Лора Біман: Ведуча перемоги
  • Дві нові вимоги до плакатів на робочому місці
  • Поширені запитання: Гепатит А та робоче місце
  • Законопроект про конфіденційність соціальних мереж відмовився
  • Нові правила переконання DOL заблоковані щонайменше тимчасово
  • Губернатор Іге міг би вето законопроект про конфіденційність соціальних мереж
  • Інформаційний бюлетень EEOC про доступ до ванної кімнати співробітників трансгендерів

Алоха

Ласкаво просимо!

гаваі

Мене звуть Райан Санада, я є директором з юридичних та державних питань Гавайської ради роботодавців (“HEC”), головного ресурсу Гаваїв для консультування з питань людських ресурсів та керівництва у сфері трудових відносин.

Перш ніж працювати в HEC, я 10 років займався трудовим і трудовим правом у приватній юридичній фірмі, де я розглядав усі види суперечок щодо трудового права та надавав своїм клієнтам юридичну консультацію з питань, пов'язаних із зайнятістю. Я також працював юридичним консультантом Комітету праці законодавчого органу штату Гаваї протягом двох законодавчих сесій ... читати далі.

До отримувати автоматичні оновлення до мого щоденника, будь ласка, натисніть на "ПІДПИСАТИСЯ НА ЕМЕЙЛ" вище.

Консультація з персоналу

"Найкращий захист - це хороший напад"
-Вінс ломбарді

Що стосується питань зайнятості, я вважаю, що "найкращий захист - це хороший злочин". Іншими словами, компанії повинні проактивно керувати своєю робочою силою, на відміну від реагування на погану ситуацію або судовий процес. Моя особиста філософія полягає в тому, що найкраща стратегія для розгляду позовів та позовів про зайнятість - це запобігання їх виникненню.

Однією помилкою, яку я бачив занадто часто, є те, що клієнти вагаються телефонувати адвокату з працевлаштування, поки не пізно. Я присвячую значну частину свого часу консультаціям з питань праці та зайнятості, з метою допомогти вам прокласти шлях через складні ситуації з працевлаштуванням. Досвід, який я отримав, проводячи 10 років судового розгляду позовів про трудове законодавство та адміністративних скарг, дозволив мені допомогти іншим зрозуміти та працювати в рамках штатних та федеральних законів про працю та зайнятість.