Brexit стосується вас?

Вікова межа

Ви не можете працевлаштувати молодих людей віком до 15 років. Віковий обмеження може бути вищим у країнах ЄС, де обов’язкове денне навчання продовжується після 15 років.

робота

Однак, за попереднім дозволом компетентного органу, діти віком до 15 років можуть працевлаштовуватися до культурні, мистецькі, спортивні чи рекламні заходи.

Всередині практична/навчальна програма або програма стажування можна працевлаштувати дітей від 14 до 15 років. Крім того, діти, яким виповнилося 14 (у деяких випадках 13) років, можуть виконувати легкі робочі завдання.

Ризики, безпека та здоров'я на виробництві

Як роботодавець, ви повинні вжити необхідних заходів для охорона здоров'я та безпека молоді та забезпечити їх застосування на основі оцінки ризику відповідної роботи. Це потрібно зробити до того, як молоді люди почнуть працювати на вас.

Молоді не дозволяється виконувати такі види робіт:

  • робота, що виходить за рамки їх фізичного або екстрасенсорні здібності
  • робота, в якій є робітник потрапляння шкідливого продукту, наприклад, небезпечні хімічні речовини або випромінювання
  • робота в якій вважає ризик отримання травми високим, тоді як молоді люди не зможуть розпізнати або зможуть запобігти ризику, якщо вони не приділяють достатньої уваги безпеці або не мають достатнього досвіду або належної підготовки
  • робота, з якою вона пов’язана ризик для здоров'я спричинені сильним холодом, спекою, шумом або вібрацією
  • робота піддавати працівника ризикованим ситуаціям (вибухи, токсичні речовини, небезпека через високу електричну напругу тощо)

Деякі країни ЄС дозволяють роботодавцям наймати молодих робітників, якщо робота є обов'язковою частиною їхнього навчання. Як роботодавець, ви повинні забезпечити, щоб робота молодих людей контролювалась компетентною особою, щоб забезпечити захист їх здоров’я та безпеки.

Ти мусиш інформувати молодих працівників про можливі ризики в результаті відповідної роботи та будь-яких заходів, вжитих в інтересах їхньої безпеки та здоров'я. Якщо вашим молодим працівникам менше 15 років, ви повинні інформувати свого законного представника.

Якщо при оцінці ризиків, пов’язаних з роботою молодих людей, показано, що робота створює ризик для їхньої безпеки, психічного чи психічного здоров’я чи розвитку, ви повинні запропонувати їм адекватна безкоштовна оцінка стану їх здоров’я та здібностей до того, як вони почнуть працювати.

Загальні правила щорічного відпочинку та перерв

Коли ви наймаєте молодих людей, ви повинні їм гарантувати перерва не менше 30 хвилин, якщо вони працюють більше 4,5 годин щодня.

Якщо діти підлягають обов'язковому навчанню в школі, ви повинні це забезпечити період, протягом якого робота не виконується, було включено під час шкільних канікул (як це передбачено чинним національним законодавством).

Робочий час, нічна робота та час відпочинку для дітей до 15 років

При працевлаштуванні дітей до 15 років ви повинні дотримуватися суворих правил; це різні правила залежно від типу роботи/системи навчання.

Максимальний час роботи:

  • 8 годин на день і 40 годин на тиждень у разі чергування система роботи/навчання або програма стажування в компанії
  • 2 години протягом навчального дня та 12 годин на тиждень (якщо це дозволено національним законодавством) у випадку роботи, виконаної протягом навчального року в неробочий час
  • 7 годин на день і 35 годин на тиждень протягом принаймні одного тижня протягом періоду, коли школа закрита. Якщо діти віком від 15 років, вони можуть працювати максимум 8 годин
  • 7 годин на день і 35 годин на тиждень в легка робота здійснюється дітьми, які більше не підлягають обов’язковому навчанню відповідно до національного законодавства.

Увага

Діти віком до 15 років не можуть працевлаштовуватися з 20:00. та 6.00 ранку.

Ви повинні гарантувати мінімальний період відпочинку 14 годин поспіль протягом кожного 24-годинного періоду та мінімальний період відпочинку 2 дні в кожний 7-денний період (якщо це можливо, вони повинні слідувати один за одним).

Графік роботи, нічна робота та періоди відпочинку для підлітків у віці від 15 до 18 років

Якщо ви працевлаштовуєте підлітків у віці від 15 до 18 років, це передбачено національним законодавством обов’язкове регулярне відвідування школи більше не охоплюється, вони можуть працювати максимум 8 годин на день і 40 годин на тиждень.

Підлітки співробітники не може працювати між 22.00 та 6.00 ранку., навіть не між 23.00 та 7.00 ранку. Деякі країни ЄС допускають винятки з цих обмежень за виняткових умов, що стосуються характеру роботи (у секторах морського транспорту або риболовлі, збройних силах чи поліції, в лікарнях або подібних закладах, під час культурних, мистецьких, спортивних та ін. рекламна діяльність).

Ви повинні гарантувати будь-який 24-годинний період мінімальний період відпочинку 12 годин поспіль і в кожен період 7 днів мінімум 2 дні відпочинку (якщо можливо, вони повинні йти один за одним).

Якщо це дозволено національним законодавством, можливо, вам не доведеться надавати ці періоди відпочинку молоді співробітники, що працюють у наступних секторах:

  • морський транспорт або рибальство
  • збройні сили або поліція
  • лікарні або подібні заклади
  • сільське господарство
  • туристичний сектор або сектор готелів, ресторанів та кафе

Винятки з мінімального періоду відпочинку можуть бути дозволені, якщо ви працевлаштовуєте підлітків, робота яких розподілена протягом дня.