У транснаціональних компаніях метод навчання широко використовується в корпоративному управлінні. Це може легко створити враження у керівників малого та середнього бізнесу, що навчання - це розвага джентльмена, дорога річ, яку можуть дозволити собі лише “великі”. Чи окупається навчання для малого бізнесу? Чи варто інвестувати в навчання для них?
Той, хто знає великі компанії зсередини, звичайно, підозрює, що не може бути й мови про витрачання непотрібних грошей. Всі інвестиції та інвестиції перевіряються неодноразово. Отже, якщо навчання протягом десятиліть проходило через цей фільтр, для цього повинні бути причини.
Чи варто навчання для малого бізнесу? І чи можуть вони собі це дозволити?
Нам потрібно розглянути два питання щодо методу навчання: чи окупиться інвестиція і скільки вона виграє з вашого бюджету?
Яку користь приносить тренінг для малого бізнесу?
Навчання компанії не означає насамперед створення команди. Будь-яке професійне або комунікаційне навчання вважається навчанням і забезпечує негайне повернення до компанії.
Професійне навчання
Окупність цих тренінгів чітка та негайна. Включаються не лише класичні курси навчання, такі як щорічні обов’язкові курси для бухгалтерів. Будь-які професійні знання можна розвинути - напр. управління програмним забезпеченням для офісу або подальше навчання, пов’язане із системами корпоративного управління. Таке навчання також негайно окупається для малого бізнесу завдяки більш ефективній та швидшій роботі.
Навчання продуктам та професійне навчання, що проводяться постачальниками, виробниками чи дистриб'юторами, також корисні - часто навіть безкоштовні. Чим більше працівників пізнають себе, тим більше мотивованих і незалежних вони виконують свою роботу. Дефектів якості стане менше, або оборот товару збільшиться.
Навчання з продажу малого бізнесу
Навчання команди продажів - навіть команди продажів магазинів - може суттєво збільшити обсяг трафіку. Взагалі кажучи, хороша комунікація з продажу Ви можете збільшити його на 20% результати продажів. Тож навчання мотивованого, самозайнятого продавця окупається надзвичайно швидко.
Окрім збільшення обсягу руху, тренінги також допомагають вирішити проблему втоми та рутини. Навчання з продажу малого бізнесу також є найкращим інструментом для розвитку та управління командами з продажу.
Тренінг з управління для малих та середніх компаній
Першочерговим показником роботи менеджера є результати діяльності працівників, яких він або вона очолює. Провідні люди вимагають спеціальних знань, що не є рівним знанням. Є так багато місць, де найкращі професіонали можуть стати хитрими керівниками.
Хороший керівник примножує продуктивність вашого працівника, а поганий - на частку. Важливість комунікації та навичок керівництва можна лише підкреслити.
Навчання лідерству є обов’язковим для всіх, хто займається управлінням людьми на будь-якому рівні.
Навчання керівництву також допомагає малому бізнесу зменшити тиск керівників, покращити ефективність роботи та співпрацю між працівниками.
Загальні комунікативні тренінги
Значну частку помилок, втрат та скарг споживачів можна віднести до помилок у спілкуванні. Вони виникають внаслідок втрати інформації, непорозумінь, спонтанного спілкування.
Навички спілкування допоможуть вам уникнути цих помилок. Це також покращує співпрацю та добробут на роботі. Вони допомагають уникнути зайвого стресу, зменшують коливання та покращують взаємодію.
Загальне навчання комунікації для малого бізнесу також працює як програма створення команди.
Скільки коштує навчання?
Окрім повернення, ціни також є визначальними для організації навчання. Витрати визначаються разом з оплатою тренера та тривалістю тренування. Це визначає, скільки коштуватиме навчання малому бізнесу.
Частота тренувань
Щодо тривалості навчання, ми можемо сміливо сказати, що це не тривалість тренувань, а це його регулярність має значення. Це дійсно хороший ефект, коли ви працюєте раз на півроку, але не рідше одного разу на рік бере участь у якомусь додатковому навчанні.
Не потрібно часто організовувати тренінги. Це вже обмежує суму, витрачену на тренування.
THE частіші тренування, наприклад раз на місяць, виправдані лише в особливих випадках. Що стосується навчання, то у робітників також є якась втома - поки всі задоволені разовим тренуванням кожні півроку, щомісячні тренування вже часом провокують опір.
Тривалість тренувань
Багато людей розуміють 2-3 дні тренувань, які проводяться в готелі під час тренувань. Ці тренінги можуть стати серйозним досвідом, але дуже корпоративне навчання вже не є таким.
Вони поширюються дедалі більше 4-6 годинне навчання на виробництві. Вони не обтяжують бюджет, оскільки не передбачають жодних організаційних витрат, крім мінеральної води та булочок. Втрачений час також не є значним, тому залишаються лише тренерські витрати, які потрібно фінансувати.
Ви також можете підвищити ефективність своїх тренувань, а не лише їх тривалість! Як це зробити у цій публікації ви також можете читати!
Тренерський внесок
Це останній раз, коли ми приходимо до питання, яке, мабуть, вас найбільше хвилює: скільки коштує навчання малому бізнесу?
Звичайно, загальновідомого прейскуранта не існує, і тренерів не слід судити виключно на основі добової норми. Найважливішим аспектом є те, що навчання має бути якісним та з урахуванням ситуації.
Навчання може враховуватися щоденною платою, погодинною платою або платою за участь.
Стандартне відхилення становить добові значний, може варіюватися від 80 000 HUF до 350 000 HUF. Відомі столичні навчальні компанії, як правило, перебувають у верхній частині категорії, тоді як тренери-індивідуальні підприємці - внизу. Навчання для малих компаній можна організувати із щоденною платою за навчання від 150 000 до 200 000 HUF. Тому за гроші ви обов’язково знайдете досвідченого, визнаного тренера. Більше того, ви можете знайти хорошого тренера приблизно за 100 000 форинтів, але ви повинні знати себе серед тренерів.
погодинні ставки Вони становлять від 20 000 HUF до 50 000 HUF. Ваш тренер та компанія вирішать платити вам за чотиригодинні тренування щогодини або півдня. Плата за тренінг за півдня зазвичай становить 60% від денної плати. Таке коротке навчання також є гарним рішенням для малого бізнесу. У цьому випадку вже більше важливо, скільки тренер повинен поїхати на тренування. Можна подумати, що на 4-годинному тренуванні ніхто не із задоволенням подорожує додаткові 4 години. Однак поруч тренер сміливо візьметься і за такі програми.
THE внесок за участь дисперсія також велика. У випадку одноденного навчання це зазвичай становить від 20 000 HUF до 60 000 HUF до 80 000 HUF. Вони можуть попросити 120-140 тисяч форинтів за дводенний так званий відкритий тренінг. Приємно знати, що чим нижча плата за участь, тим більша ймовірність того, що тренінг проводитиметься у формі лекції перед великою кількістю людей. Індивідуальні підприємці, мікро- та малі підприємства часто беруть участь у відкритих тренінгах. Ви також можете оглянути пропозиції!
Хоча плата за участь може здатися високою порівняно з щоденною платою, але в цьому випадку лише для однієї людини Ви повинні заплатити ціну навчання. Ви також не маєте жодних організаційних витрат.
Давайте порахуємо: воно того варте?
Виходячи з вищезазначених цифр, 4-годинне навчання на робочому місці для малого бізнесу, яке вже розглядалося для 6 осіб менше 100 000 HUF можна організувати.
Що ти отримуєш за ці гроші?
- Працюйте ефективніше
- Більше трафіку
- Краща співпраця
- Більш мотивовані працівники
- Нижні коливання
Багато людей можуть уявити лише грошову винагороду як засіб для підвищення мотивації та задоволення. Незалежно від того, чи досягнете ви більшого ефекту - якщо ви поширюєте 100 000 HUF кожні шість місяців серед 10 людей, чи витрачаєте ті самі гроші на хорошу атмосферу та корисний тренінг?
Мульти вже давно відомо: вони можуть досягти найбільшого ефекту за найменші гроші завдяки навчанню. Навчання для малого бізнесу є принаймні таким же вартим.
Приходьте на розумний тренінг з розвитку бізнесу!
Не думайте без потреби, чи варто для вас навчання! THE Розвиток компанії Розумне навчання за кілька годин всі теми будуть поставлені на свої місця, і ви отримаєте відповіді на всі свої запитання. Ви дізнаєтесь все про навчання як інструмент організаційного розвитку, а також будете в курсі інших інструментів організаційного розвитку. Дійсно того варте.
Вкажіть свою зацікавленість у цій формі, і ви отримаєте повідомлення про найближчі дати навчання!
Після подання форми ви також матимете доступ до нашого онлайн-тренінгу з 4 відео "Етапи розвитку компанії".!