Раніше, якщо мати повернулася працювати зі своєю дитиною у віці до трьох років, вона втратила право на допомогу, але станом на 1 січня 2014 року новим правилом є те, що хлопець та хлопці також працюють. Трек безкоштовний до того, як матері повернуться на роботу. Чи ні?

Щодо “сімейної зайвої”, OEP опублікував практичний посібник, з якого майбутні матері можуть дізнатись про законодавчі зміни. Згідно із заявою Міністерства з питань людських ресурсів (Еммі), виплата коштів дитині не є перешкодою для прийому дитини до ясел.

З 1 січня 2014 року батьки можуть працювати необмежений період часу після досягнення дитиною року, навіть з оплатою дитини або дитини.

У січні набула чинності поправка до Закону про медичне страхування, згідно з якою виплата збору за догляд за дитиною (сірий) після досягнення дитиною року не є виключною причиною, якщо батьки працюють за винагороду. Іншими словами, хоча раніше вам доводилося вибирати між турботою про допомогу чи поверненням на роботу, сьогодні ви можете одночасно отримувати зарплату матері та допомогу.
Нове правило поширюється також на тих, для кого особа була створена до 2014 року.

Чи може дитина ходити мудро?

Згідно з постановою міністрів, дитина може бути прийнята в ясла або сімейний дитячий садок, навіть якщо мати перебуває під опікою.

молоді

Орган, який оплачує догляд, не повинен бути повідомлений про роботу, лише роботодавець повинен бути поінформований, що крім роботи, батьки також хочуть скористатися доглядом.

Якщо минулого року хтось уже розпочав роботу і звільнився з роботи, він може подати заявку знову, оскільки знову отримав право за новими правилами. Заяву на подальший платіж необхідно подати до платіжного агентства, з якого був сплачений збір за догляд за дитиною до призупинення.

Кілька переваг одночасно

Після 1 січня 2014 року, якщо в сім'ї народиться нова дитина, виплата для старшого брата (брата, хлопця) продовжуватиме виплачуватися батькові, немає необхідності відмовлятися від інших виплат, як раніше.
Відповідно до цього, мати може одночасно отримувати і стада, і трави (або, можливо, трави).

Близнюки-близнюки

Батькам близнюків, народжених цього року, тривалість виплат, сплачених особою, буде продовжена на один рік. Якщо застрахована особа вказує під час позову про те, що вона/вона вимагає виплати щодо близнюків, тривалість сімейного буде автоматично продовжена на один рік без окремої претензії.

Випускник

Коло тих, хто має право на плату за догляд за дитиною, поповнюється студентами вищих навчальних закладів, вони можуть мати право на так званий аспірантуру. Він також може бути використаний тими, хто народжує протягом одного року після закінчення навчання, а випускник починається з дня народження дитини до досягнення дитиною року.

Додаткова інформація

Наслідки трудового законодавства

Ви повинні пам’ятати про наслідки трудового законодавства роботи поруч із газоном.

Поширене питання - що означає подібна позиція?

Якщо нова робота призведе до нижчої зарплати та гірших умов праці, ніж раніше, батьки, які повертаються, явно не зобов’язані її приймати - рішення часто буває важким, оскільки при звільненні посади необхідно враховувати можливість звільнення. Багато разів рішення полягає в тому, щоб мама пішла на компроміс і прийняла не зовсім вигідну позицію, лише щоб повернутися до роботи. Це може бути не найгіршим рішенням, оскільки, як правило, легше знайти роботу, якщо хтось уже на цій посаді, ніж з дому, і, звичайно, це не є незначним аспектом того, що мати до цього часу робить фінансові показники краще.

Отже, видно, що обмеження припинення не виключає припинення догляду за дитиною для матері, яка повертається, але може мати місце лише за наявності законних та реальних причин для дотримання вищезазначеного.

Це може бути мотивуючим фактом, що мати, яка повертається на роботу, може отримувати ще й заробітну плату на додаток до своєї зарплати, але в будь-якому випадку попередня дилема залишається: для багатьох головний біль, чи наважуються вони взяти повернення, і, отже, можливе звільнення.?

Насправді, навіть якщо у працівника є дитина, він буде відсутній на роботі роками, а якщо малі прийдуть поспіль, період батьківської відпустки може становити 5-7 років. За цей час у компанії може змінитися безліч обставин. Бажано підтримувати зв’язок з нашими колегами та шефом протягом усього періоду няні, оскільки якщо відносини між сторонами стануть занадто офіційними, буде важче продовжувати трудові відносини після повернення працівника. Крім того, у такому випадку майбутня мати може не знати про зміни, що відбуваються на підприємстві. У період відсутності роботодавець може припинити діяльність, в рамках якої працівник був працевлаштований, ліквідувати одне з його приміщень, припинити та об’єднати певні робочі місця, реорганізувати всю структуру компанії.

Зрозуміло, що у такому випадку роботодавець може бути зацікавлений у звільненні працівника, але ще раз слід зазначити, що працівник, який виховує дитину, може бути звільнений лише за наявності причин, описаних вище.

Взаємна домовленість?

Часто буває, що роботодавець пропонує пропозицію про розірвання трудового договору за взаємною згодою (замість припинення).
Підписати такий контракт варто лише в тому випадку, якщо роботодавець надає передбачену законодавством винагороду хоча б у разі припинення у разі припинення трудових відносин.
Працівник не зобов’язаний негайно реагувати на пропозицію роботодавця, може вимагати періоду роздумів або навіть вказати своєму роботодавцю, що бажає узгодити зміст запропонованої угоди з юристом. Майте на увазі, що роботодавець не зобов’язаний передбачати період охолодження, тому, якщо працівник не підпише негайно, він або вона відкличе свою пропозицію та повідомить про припинення трудових відносин.

Однак цей випадок слід відрізняти від випадку, коли роботодавець з метою повідомлення про припинення прагне переконати працівника прийняти його пропозицію щодо колективного звільнення у запропонованій ним формі та формі. Заява, зроблена внаслідок примусу або загрози, може згодом бути оскаржена на підставі недійсності.

У разі конфлікту між роботодавцем та працівником, будь то у зв'язку з припиненням трудових відносин чи іншими питаннями, трудове посередництво є підходящим методом вирішення суперечки швидко, ефективно та дешево. Процедури медіації успішні на 90%, обидві сторони залишають задоволеними, вигравши, оскільки вони економить судові витрати, час та досягнуть спільної точки у злагодженні інтересів, яка вже є прийнятною для обох.