доживемо

Бути на роботі лише 4 дні на тиждень і мати триденні вихідні - це, мабуть, мрія всіх працівників. Однак, з точки зору роботодавців, це не така перемога, і не так багато людей, відкритих для цієї ідеї. Ми поцікавились у словацьких компаній, як вони сприймають чотириденний робочий тиждень і чи повинні мати сміливість дозволити своїм працівникам працювати так.

Менше часу на роботу - менше часу на спілкування: Які переваги приносить робота з понеділка по четвер?

Коротший робочий тиждень приносить відчуття нестачі часу. На перший погляд, це може здатися недоліком. Однак, згідно з деякими дослідженнями та дослідженнями, саме ця обізнаність робить людей більш активними, продуктивними та креативними. Таким чином, коротший робочий тиждень може позитивно вплинути на результати роботи працівників.

Чим більше людей встигає попрацювати, тим частіше вони шукають способів відвернути увагу та відігнати стереотип чи рутину. Це стосується, зокрема, розумової праці. У виробничих галузях працівники не можуть вибирати, коли починати працювати над конкретним завданням. Однак у секторах, де особа вимагає рішень, ідей чи пропозицій, роботодавець не може наполягати на суворому дотриманні робочого часу, оскільки така діяльність вимагає зовсім інших процесів, ніж у випадку фізичної роботи.

Творчість або критичне мислення просто неможливо забезпечити. Обидва засновані на свободі. Свобода, про яку ми говоримо, означає, що такі працівники не працюють з понеділка по п’ятницю, з 08:00 до 17:00. Їм потрібен гнучкий режим, адаптований до їхніх потреб.

Словацькі роботодавці побоюються скорочення заробітної плати за скорочений робочий тиждень

Тема коротшого робочого тижня не є новинкою для роботодавців, навпаки - вони усвідомлюють його привабливість для працівників. Однак вони підходять до цього обережно і вказують на можливі недоліки, які може принести ця зміна.

"Теоретично скорочення робочого часу, ймовірно, допустимо в більшості галузей, але потрібно було б адаптувати всі процеси в компанії. Скорочення робочого часу, мабуть, також призвело б до зменшення заробітної плати працівників ". думає Юлія Юрчикова, директор департаменту людських ресурсів у Посідській банку.

Андрій Кулавяк з відділу кадрів Kaufland також звертає увагу на цей зворотний бік коротшого робочого тижня - скорочення зарплати. "Подібні заходи не завжди гарантовано допомагають працівникам. Коли фонд праці зменшується, роботодавець може зменшити заробітну плату на основі збільшених понесених витрат. Також сумнівно, наскільки готова Словаччина до таких принципових змін ". пояснює.

Анна Макалакова, директор J&T Banka, розмірковує над тим, чи не введення коротшого робочого часу не виявить, що співробітники ще не працювали, як слід: "Чи справді можна впорядкувати результати роботи окремих працівників, щоб виконати однаково якісну роботу за 4 дні замість 5 днів на тиждень? Якщо так, то чи означає це, що вони ще не повністю використані, що на робочому місці є надмірна зайнятість або що вони ще не знали або не хотіли організувати свою роботу досить добре? '

Однак, незважаючи на досить обережне ставлення, компанії усвідомлюють переваги, які може принести така зміна: "З точки зору працівників, введення чотириденного або, наприклад, 6-годинного робочого дня може в довгостроковій перспективі сприяти підвищенню їх продуктивності, мотивації або зменшенню захворюваності. Це також може мати позитивний вплив на баланс між робочим життям та кращим розподілом часу між приватним та професійним життям ". Юрчикова думає.

Компанії спробували б чотириденний робочий тиждень?

Хоча деякі словацькі роботодавці сприймають чотириденний робочий тиждень як цікавий експеримент, проте деякі з них проти цього. Він застосовується не у всіх секторах.

"Чотири робочі дні недостатньо в банківській справі і навіть у приватному банку. Наш банк та його співробітники в першу чергу тут для наших приватних клієнтів, яким ми прагнемо надати комплексну та стандартну послугу щодо реалізації їхніх вимог. Часто наша діяльність перекривається вільними днями, ми не змогли б задовольнити своїх клієнтів у скороченому робочому режимі ". пояснює Макалакова.

"Наші клієнти очікують, що їхні послуги будуть надаватися протягом усього робочого тижня, тому ми наразі не бачимо місця для запровадження чотириденного робочого тижня. Однак ми побачимо, як зміниться банківський сектор, і в майбутньому ми готові розглянути різні варіанти встановлення робочого часу ". виявляє Юрчикова.

"Особисто мені було б приємно, але я думаю, що на даний момент це принесе більше негативів, ніж позитивів на ринку праці. Але може бути варто перевірити, якби у працівників була така можливість, принаймні протягом літніх місяців. Можливо, ми зрештою були б позитивно здивовані " - каже Кулавяк. Однак, додає він, Кауфланд вже працює над тим, щоб надати працівникам можливість поєднувати свою роботу та приватне життя. Тому деякі співробітники скоригували робочий час з огляду на сім’ю чи стан здоров’я.