Після семи років проживання вдома Лілла Хайду знову почала працювати з чотирма дітьми. Плюс не на своїй старій роботі, а на новій компанії. Який сімейний, фінансовий та робочий досвід для цього вам потрібні? Як можна не збожеволіти від батьківства та роботи? Ми про це говорили.

“Я закрила очі і пішла геть. Я почав ходити до англійської мови, від чого мені стало легше, тому що я почав використовувати свій мозок. Щось має бути зроблено, щось має статися, я повинен повернутися на роботу тут чи там. Ви повинні закрити очі і зробити це », - говорить Лілла Хайду, яка повернулася у світ праці після семи років вдома та чотирьох дітей. Більше того, не її колишню роботу у 30 років вона залишила через пологи, а зовсім нову.

В останні десятиліття робота з дитиною чи багатьма дітьми набуває все більшого значення. А працевлаштування жінок з чотирма дітьми стало темою розмов завдяки урядовим заходам, оголошеним в останні тижні. За даними ОГС, сьогодні в Угорщині 37 000 сімей виховують чотирьох і більше дітей. Близько 25 відсотків працюють за задекларованою роботою, більшість - не за повною зайнятістю, а скоріше за 6-годинну або нетипову роботу.

Однак робота за сумісництвом не є звичайною формою працевлаштування в Угорщині. Лише 4 відсотки робітників працюють таким чином, порівняно з 30-40 відсотками в країнах Західної Європи. Серед професіоналів немає єдиної думки щодо роботи за сумісництвом: маленьким дітям, з одного боку, вигідно виконувати свої материнські обов'язки під час роботи, але в той же час менш регламентовано, ніж восьмигодинна робота. Тому, як свідчить недавнє дослідження, він, швидше за все, перейде в надурочний час на повну посаду, при цьому отримуючи менше зарплати.

Лілла Хайду виховує семирічну дівчину, дві пари-близнюки дошкільного віку та ясла зі своїм старшим чоловіком. Вона працює на шестигодинній роботі з вересня, оскільки для неї важливо мати регулярні години роботи з 9:00 до 15:00, оскільки лише так вона може привести і вивести своїх дітей зі школи, дитячого садка та ясел. Звичайно, не тільки робочий час для неї як працюючої матері є найважливішим, але й те, що роботодавець повинен бути досить гнучким, якщо в нього втручаються якісь проблеми чи хвороби та довіряють їй. "Вони приймають, що у вас є діти, у будь-який час вас може зіткнутися аварія, але це не проблема. Я спробую це вирішити, і я не буду зловживати цією довірою. Принцип "дай і прийми" повинен добре працювати ", - каже він, додаючи, що в вересні минулого року він зміг поїхати до такого місця, і тому дуже вдячний.

Я б втопився

Зараз Лілла працює у компанії з 15 чоловік, яка знаходиться поруч з її будинком, поруч із Помазом, як квазі-все. Як він сказав, у такій великій компанії кожен робить все, якщо йому потрібно мати фінансову підтримку, час роботи чи просто покупку. Він закінчив економічний коледж і працював у двох транснаціональних компаніях до народження першої дитини. Їх повернули на шість годин роботи, але Будафокі-Ут так далеко від того місця, де ви живете, що 3-годинна поїздка на день не підійшла б. Тож він вирішив шукати роботу, а оскільки йому довелося оновити свою англійську для цього, він також взяв курс протягом дня. Там він зустрів свого пізнішого начальника. Якщо хочете, вчитель англійської мови був його посередником у роботі.

Багато хто дивується, чому він хоче працювати з чотирма дітьми, чому на той момент у нього було стільки дітей, особливо тому, що він один із щасливчиків, котрий міг собі дозволити не брати на роботу і бути повноцінною матір’ю.

«Через сім років я відчув, що тону. Я люблю своїх дітей, але відчувала, що мені потрібно щось, що змусить мене знову почуватись людиною », - каже вона, додаючи, що ніколи не почувала себе штатною матір’ю, яка може бути самовідданою, щоб зосередитись на своїх дітях та їх вихованні.

Звичайно, завжди виникає питання, чому тоді у вас було четверо дітей. На це немає адекватної відповіді. Він думав, що це відбулося таким чином, тож це дало життя.

“Можливо, мені потрібно навчитися у життя терпінню чи ще більшій самопожертві. Я не знаю".

До речі, Лілла перебуває у більш легкому становищі, ніж багато інших, через кілька факторів: з одного боку, через її матеріальне становище, вона не могла взяти роботу, тому вона не має такого тиску, щоб підтримати її сім'я. Правда, він неодноразово наголошував, що вже відчував, що не може додати її до сімейної скарбниці. Інша її удача полягає в тому, що бабуся і дідусь живуть поруч і можуть допомогти їй у будь-який час. Тому, наприклад, з вересня він був відсутній на роботі загалом один день через дитячі хвороби. Було так, що мені о 10 вечора зателефонувала одна з бабусь, що у дитини піднялася температура, тож вона повинна піклуватися про неї наступного дня.

У вічному русі

Незважаючи на це, хоча він жодного разу не скаржився під час нашої розмови, його життя характеризується постійним рухом, який втомлює слухати. “Три чверті мого ранку витрачається на підготовку всіх до роботи. У мене залишилось чверть години для себе, але я пишаюся тим, що навіть за цей час можу викликати людину з себе ». Її чоловік забирає шкільну дитину, ові та дитячу кімнату залишають для Лілли. Потім він заходить на шість годин на роботу і, нарешті, їздить по району близько трьох з половиною, щоб забрати чотирьох дітей і відвезти їх на навчання чи додому. Її чоловік приходить додому пізно з роботи пізно близько 19:00. "Це іноді тягне, я маю відчувати, ніби зараз висаджую всіх чотирьох на вулицю і беру їх", - жартує він, але я думаю, що це відчуття є у всіх, незалежно від кількості дітей. Буває день, коли мама допомагає, і вона привозить внучку з тренувань.

У мене вже є скеля

Мій вільний час? Це можливо лише після великого планування. Лілла каже, що вона все ще має проблеми з часом.

«Повернувшись на роботу, я подумав, наскільки кращою буде ця ситуація, оскільки інші пориви того варті, і робота буде моїм часом самообслуговування. Очевидно, я збираюся відродитись на своєму робочому місці, але цього недостатньо ".

Зрештою, за порадою своєї сестри, вона почала класти «каміння», тобто програми, час, який є її, навіть коли йде дощ, коли дме або коли приходить Армагеддон. Зараз він ходить на тренування раз на тиждень, у вівторок вранці, це правда, йому передувало багато організації, щоб хтось взяв дітей вранці.

працюйте
Лілла зі своїм чоловіком Белою

У неї також є програма для подружок раз на місяць, і в цьому випадку її чоловік бере на себе всіх чотирьох дітей або після цього їй вводять наркоз. Бо чомусь виявилось, що у їхній групі друзів також були сім'ї з трьома-чотирма дітьми. Тож усі насправді розуміють.

Не рухайся страхом!

Як і у свідомості багатьох матерів, така ж ідея власного бізнесу. Вони вже щось вигадали з однією з його подружок, але оскільки він здебільшого використовував їх полудень, вони тимчасово відмовились від цього.

Однак він не міг звільнитися з роботи. За його словами, "існує такий рівень пострілу в голову, коли ти повинен бути не просто вихованням дитини". Чому, на вашу думку, бажання багатодітних сімей працювати так низько? Окрім зовнішніх факторів (тобто допомоги), він сказав, що досі мало хто приймає роботу. А може, страх перед жінками. Вони бояться, що станеться, якщо дитина захворіє, вони повинні залишатися вдома і за це бути звільненими. Вони бояться, що буде під час літніх канікул, як він заплатить за численні табори, бо йому доводиться працювати.

«У мене також був страх: у чому б я був добре після семи років. У мене є науковий ступінь, але я навіть не пам’ятаю, чим займався. Моя впевненість у собі та самооцінка були не на місці. Коли ти глибоко на такому рівні, ти кажеш, що моє життя - це смерть, те, що мені потрібно. Я закрила очі і пішла ”.

І як, на вашу думку, робота матері відрізняється? За його словами, з тих пір він працює набагато ефективніше, набагато стійкіший до стресів, набагато простіший у логістиці і набагато легше витягує B-плани. "Моє мислення стало зрілішим, я багато пережив із багатьма дітьми, але це може бути правдою і для дитини", - говорить він.