Перекласти на:

дитину

  • Додому
  • Статус зайнятості та права
  • Виплата
  • Права для батьків, які чекають дитину, або для батьків з новонародженою дитиною
  • Робочий час та святкові дні
  • Права щодо охорони праці на виробництві
  • Вирішення проблем на роботі
  • Персонал агентства
  • Вступ до профспілки
  • Корисні контакти

Права для вагітних або жінок, які годують груддю

Усі працівники, які вагітні, мають право не зазнавати дискримінації через вагітність, наприклад, окремі особи не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню за відсутність через хворобу, пов'язану з вагітністю. Вербувальник працівника агентства також не повинен припиняти завдання, оскільки він виявляє, що працівник вагітна.

Організація, в якій працюють вагітні працівники або матері новонароджених, повинна вжити заходів, щоб мінімізувати ризик заподіяння шкоди такій працівниці або її дитині.

Заробітна плата по вагітності та пологах

Деякі працівники можуть мати право на 39-тижневу встановлену законом виплату по вагітності та пологах (СМП). Протягом перших шести тижнів встановлена ​​законодавством заробітна плата по вагітності та пологах виплачується в розмірі 90% від вашого звичайного заробітку, а протягом решти періоду виплачується одноразова сума.

Якщо працівник не має права на встановлену законодавством зарплату по вагітності та пологах, вона може отримувати допомогу по вагітності та пологах до 39 тижнів. Допомога по вагітності та пологах виплачується одноразово протягом максимум 39 тижнів.

Додаткові права для працівників, які є мамами новонароджених або майбутніх мам:

Права на батьківську відпустку працівникам

Як батько новонародженої дитини чи майбутнього батька, або як партнер матері, який повинен нести відповідальність за виховання дитини, працівник має такі права:

Відпустка для батьків, гнучкий робочий час та екстрена відпустка вдома - права для працівників

Як працюючий батько чи опікун, працівник має наступні права для того, щоб збалансувати оплачувану роботу з сімейними або турботними обов'язками:

  • Батьки, які є працівниками і працюють у свого роботодавця більше одного року, мають право взяти батьківську відпустку для догляду за дитиною. Це свято не оплачується, і його можна взяти блоками через тиждень. Батьки можуть взяти максимум 18 тижнів відпустки для кожної дитини. Свято потрібно використовувати до 5-го дня народження дитини. Але з квітня 2015 року батьки зможуть використовувати це свято до 18-річчя дитини.
  • Працівники, які прослужили більше 26 тижнів, мають право просити свого роботодавця про гнучкий робочий час.

Представник профспілки зможе запропонувати вам вказівки щодо того, як вимагати ці права на роботі.