Вони можуть відмовитись піти в офіс, лише якщо вони заявляють про серйозний ризик для свого здоров’я, але вони не змушені їздити на роботу додому або відпочивати

Виняткова ситуація, що склалася в країні після ухвалення тривожного стану, викликає багато питань серед майже 20 мільйонів людей, яким доводиться щодня ходити на роботу. Чи повинні вони продовжувати виконувати свої зобов'язання або можуть відмовитись йти в офіс? Чи продовжуватимуть отримувати зарплату, навіть якщо вони не підуть на роботу? Чи можуть вони змусити їх працювати або відпочивати? Нижче наведені відповіді на деякі основні запитання завдяки співпраці Міністерства соціального забезпечення, UGT та Сантьяго Кальво, юриста Calvo Legal та професора-співробітника УПЦ.

обов

Чи зобов’язана компанія інформувати робітників та застосовувати необхідні засоби, щоб уникнути ризиків Covid-19?

Так, за законом компанія зобов’язана гарантувати безпеку та здоров’я всіх своїх працівників. Якщо існує серйозний ризик, він зобов'язаний якнайшвидше повідомити всіх постраждалих працівників про зазначений ризик та заходи, які слід вжити з точки зору захисту, завжди за погодженням з представниками працівників. Наприклад, завод Ford у Валенсії закрився тиждень після того, як серед його працівників було виявлено три позитиви.

Чи зобов’язана компанія повідомляти, якщо вона підозрює чи знає про зараження когось із своїх працівників?

Так, компанія повинна якомога швидше повідомити про існування ризику зараження та вжити необхідних заходів.

Чи можу я відмовитись їхати на роботу чи в робочу поїздку через ризик зараження?

В принципі, вам доведеться йти на роботу, якщо інше не узгоджено з компанією, але Закон про запобігання професійним ризикам встановлює, що у разі серйозної, неминучої та неминучої небезпеки працівники можуть перервати свою діяльність і, при необхідності, негайно покинути робоче місце, навіть порушуючи ділове замовлення. Таким же чином можна вважати, що працівники, які незабаром мають поїздку чи зустріч в одному з міст чи країн з найбільшим ризиком поширення, матимуть аргументи та причини не піддаватись заразі.

Чи повинна компанія платити мені, якщо я перебуваю у лікарняному через коронавірус або доглядаю за своїми дітьми?

Якщо працівник не приходить на це через зараження або в превентивній ізоляції, держава виплачує йому 75% нормативної бази протягом цього періоду, вважаючи це нещасним випадком на виробництві, хоча він може стягувати 100%, якщо це передбачено його колективним договором. Якби працівник не брав участі у зв’язку з необхідністю піклуватися про своїх дітей або утриманців, працівники не мали б оплачуваної відпустки, якщо компанія не вирішить інакше. Однак уряд оголосив про економічну вигоду для цієї групи.

Чи може компанія звільнитись від коронавірусу?

Ні. За даними UGT, ця ситуація тимчасового та не остаточного характеру ні за яких обставин не може розглядатися як причина, яка виправдовує вдавання до індивідуального або колективного звільнення.

Чи мусять вони продовжувати платити мені, якщо бізнес закривається в ці дні через зобов’язання?

Так, компанії доведеться продовжувати виплачувати фонд заробітної плати своїх працівників, поки не опрацює Файл тимчасового регулювання зайнятості (ERTE), що означає призупинення трудових договорів з причин у разі форс-мажорних обставин. Як тільки він набирає чинності, працівник перестає бути зобов'язаним працювати, а також збирати винагороду компанії (якщо не погоджено вдосконалення). Натомість ви починаєте збирати допомогу по безробіттю на час ситуації, але для цього вам потрібно внести принаймні 360 днів протягом останніх шести років.

Чи швидко запустити ERTE?

Те, що в принципі може здатися швидким, може бути досить складним, беручи до уваги лавину ЕРТЕ, яка може відбутися в наші дні, аж до затримки застосування зазначеного заходу, хоча це має зворотну силу з дати події, що спричиняє форс-мажор. Ми повинні мати на увазі, що положення закону, що регулює стан тривоги, вже діють, роблять терміни та судові та адміністративні дії без ефекту, але за винятком колективних трудових процедур.

Чи можуть вони змусити вас взяти відпустку в дні, коли ви не ходите на роботу?

Ні, вас не можуть змусити брати ці дні через відпустку.

Чи може компанія змусити мене їхати на роботу?

Ні, оскільки ухвалений закон про це нічого не говорить. Таким чином, дистанційна робота є добровільною, хоча це дуже цікавий захід, щоб уникнути ризику зараження. Якщо компанія не має регульованої роботи на дистанції, рекомендується провести переговори з представниками робітників, навіть якщо це тимчасово та надзвичайно.

А як же домашні покоївки?

Вони повинні йти виконувати свою роботу, якщо не домовляться про інше зі своїми начальниками. Однак вони повинні мати можливість припинити діяльність, якщо існує ситуація ризику зараження стосовно своїх роботодавців. Слід зазначити, що ця група набагато незахищеніша за решту, оскільки вони не мають права стягувати допомогу по безробіттю. Тому, якщо вони будуть безробітними, вони не мали б доходу.

Насолоджуйтесь необмеженим доступом та ексклюзивними перевагами