відпустку

Душа - бухгалтер, в даний час також мати, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, і є зовнішнім співробітником компанії.

Якщо довгострокова PN працівника, чи триває батьківська відпустка довше 100 робочих днів, право працівника на відпустку буде зменшено. Я маю право на скільки вихідних?

Він законодавчо регулює право на відпустку або її використання В§ 100 аЕѕВ В§ 117 Закон ДЌ. 311/2001 зб. Адвокат працює у формулюванні пізніших нормативних актів (лише даліЮрист з питань працівЂњ).

Коли надається право на відпустку?

Працівник, який працює на постійній основі (тобто за трудовим договором), має право на відпустку через певні робочі дні.

Таким чином, працівник може мати право:

Більше інформації про те, хто має право на відпустку, відповідно. як розрахувати відпускну можна прочитати в статті Коли компенсуються виплати на відпустку та відпускні - розрахунок

Чи має право працівник, який перебуває у довготривалій ПН, у відпустці по вагітності та пологах/по догляду за дитиною?

Відповідно до § 109 абз. 2 Адвокат з питань праці роботодавець не може скоротити відпустку на період:

У цих випадках працівник має право на відпустку Ви можете скоротити:

Однак скорочення відпустки - це варіант для роботодавця і не зобов'язаний. Роботодавець може скоротити право на відпустку працівникові, який виконав умову про роботу щонайменше 60 днів у календарному році наступним чином:

  • oВ 1/12 за перші 100 пропущених робочих днів,
  • oВ 1/12 за кожен додатковий 21 пропущений робочий день.

Вичерпний приклад розрахунку позову та зменшення відпустки ви знайдете нижче в статті.

Як розрахувати право на відпустку після повернення з довгострокової ПН або після повернення з декретної/батьківської відпустки?

Приклад обчислення права на відпустку після повернення з довгострокового ПН

Пітеру 23 роки, він працює у свого роботодавця з 1 листопада 2013 року. 25 січня 2019 року він вступив до тимчасової PN. Ця тимчасова PN триватиме до 30.6.2019. Скільки днів відпусток я маю право на 2019 рік?

Оскільки Петру 23 роки, його роботодавець на початку року надав йому 4-тижневі відпустки на 4 тижні (тобто 20 днів). Петро перебував на тимчасовій ПН через хворобу (співробітником) з 25 січня 2019 року по 30 червня 2019 року, тобто 107 днів, скорочення роботодавцем відпустки на 1/12 протягом перших 100 пропущених робочих днів (7 пропущених днів більше не враховуються, оскільки вони скорочуються до наступних 21 невідпрацьованих днів).

Приклад обчислення права на відпустку після відпустки по вагітності та пологах

Джудіті 34 роки, вона працює у свого роботодавця з 1 березня 2014 року. 15 листопада 2017 року вона взяла декретну відпустку, яка закінчилася 7 липня 2018 року. Наступного дня, 8 липня 2018 року, вона взяла батьківську відпустку до 30 вересня 2019 року. 1 жовтня 2019 року він розпочне роботу. Як свято він має право на окремі роки?

Оскільки Джудіті більше 33 років, її основний розмір відпустки становить 5 тижнів (тобто 25 днів).

У 2017 році він має право на відпустку на повний робочий день, тобто 25 днів (оскільки відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами вважається виконанням роботи до моменту її скорочення).

У 2018 році Джудіта перебувала у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами до 07.07.2018, яка вважається роботою і має право на відпустку протягом календарного року (оскільки вона працювала більше 60 днів), протягом 25 днів. Однак цього року вона не працювала 122 дні, оскільки перебувала у відпустці по догляду за дитиною (робота не враховується), а отже, вона буде зменшена з 2/12 основного розміру відпустки (1/12 за перші 100 пропущених днів) 21 пропущений день). У 2018 році право на відпустку становить 21 день (25 днів - 4 дні).

Отже, на момент початку роботи Джудіта має невикористану відпустку на 52 дні.

Коли ви маєте право на відпустку в 2020 році, ви можете прочитати у статті Відпустка у 2020 році - 5 тижнів відпустки також для батьків до 33 років.