- Привабливий роботодавець
- Процес відбору
- Зайняті робочі місця
- Калькулятор - винагорода
- Форма для шукачів роботи
- Студенти та випускники
- Програма молодого газовика
- Програма розвитку аспірантури
- Опрацювання підсумкової дисертації
- Професійний досвід
Компанія SPP - distribúcia, a.s. її позиція є однією з найбільших промислових компаній з давніми традиціями на словацькому ринку та є ключовим гравцем у енергетичному секторі. Як єдина компанія, вона володіє та експлуатує розподільну мережу газопроводів загальною довжиною 33 270 кілометрів на всій території Словацької Республіки, через яку розподіляє газ у понад 1,5 мільйона пунктів постачання.
SPP - distribúcia, a.s. є членом групи енергетичного та промислового холдингу, яка є провідною центральноєвропейською енергетичною групою, що володіє та експлуатує об'єкти в Чехії, Словаччині, Німеччині, Італії, Великобританії та Угорщині.
SPP - distribúcia, a.s. як стабільний та надійний партнер, він дотримується правил сталого розвитку та робить акцент на стійкому, соціально, екологічно, економічно та економічно відповідальному бізнесі. Щоб наголосити на значущості та важливості своєї ділової діяльності, компанія вирішила почати використовувати торгову марку 3E, яка демонструє три основні характеристики природного газу та одночасно три стовпи комунікації у просуванні використання природного газу.
Корпоративна культура в СПП - distribúcia, a.s. заснований на традиції торгових марок і стабільний положення компанії на ринку. Це два ключові факти, які тримають співробітників на тривалий час у компанії та приваблюють нових кандидатів.
Компанія підкреслює, що дії працівників всередині компанії та щодо зовнішнього середовища компанії відповідають встановленим цінностям компанії, корінням яких є етичний кодекс - це свідчить про наступне ставлення та стандарти поведінки:
- вшанування людей = виражає доброзичливе ставлення: доброзичливість, послужливість, довіра, відкритість, щирість, підтримка та допомога, визнання, порядність, людяність, чемність,
- цінні ресурси = це означає економію, ефективне використання всіх ресурсів та їх захист з точки зору активів компанії, фінансових та трудових ресурсів, навколишнього середовища, часу та інформації, тобто не витрачаючи ці ресурси,
- ініціатива = це означає: підприємливість, активність, активність, мужність - прийняття прийнятного ризику, активна відповідальність, творчість - привнесення нових ідей та стимулів, прийняття особистої відповідальності,
- цілісність = представляє: чесність, надійність, гармонія вчинків і слів, послідовність, принциповість, правдивість, чесність, щирість, особиста відповідальність, дотримання морально-етичних принципів, відповідальність за свої дії, надійність.
Компанія SPP - distribúcia, a.s. дбає про працевлаштування якісних та кваліфікованих людей з потенціалом для їх подальшого розвитку.
У компанії SPP - distribúcia, a.s. представляє програму пільг під назвою вигідна їдальня, яка є інструментом соціальної політики компанії у сфері догляду за працівниками. Вона зосереджена насамперед на підтримці здоров’я та відновлення праці працівників, а також на їх освіті та подальшому розвитку. Це сприяє загальному поліпшенню якості особистого життя працівників та їх сімей.
Програма пільг - це форма внеску на різні цілі, наприклад відпустка, медичне перебування, охорона здоров’я/медична діяльність, позакласні заходи для дітей, спортивні заходи, надбавка на дошкільні заклади, підтримка житла тощо.
Основні переваги та переваги працівників включають:
- Гнучкий робочий час (для вибраних посад)
- Хворі і вільні дні за межами Трудового кодексу
- Кафе їдальні - внески для працівників на різні цілі (відпочинок, навчання, здоров'я тощо)
- Цільова винагорода
- Корпоративні заходи та заходи для працівників та їх сімей
- Внесок компанії в пенсійні заощадження (так звана 13-та пенсія)
- Надзвичайний медичний огляд
- Нагороди за ювілеї роботи
- Допомога при народженні працівника
- Можливість подальшої освіти та професійного зростання