| Заробітна плата та відвідуваність> Відвідуваність> Початок роботи> Про перерви на роботі |
Ця тема Helper присвячена перервам на роботі та їх налаштуванням в OBERON. Надання перерв у роботі працівникам є одним із юридичних обов’язків роботодавця. Хоча деякі перерви зараховуються до робочого часу, інші - не. Трудове законодавство визначає три перерви в роботі:
- перерва для відпочинку та прийому їжі,
- перерва, передбачена для забезпечення безпеки та здоров'я працівників на виробництві,
- перерва на грудне вигодовування.
Перерва для відпочинку та їжі
- Працівники, робоча зміна яких перевищує шість годин (для неповнолітніх - 4,5 години), мають право на перерву для відпочинку та прийому їжі протягом 30 хвилин.
- Перерва для відпочинку та їжі - це не робочий час, т. j. зазвичай не зараховується до робочого часу а зарплата за це не належить, респ. квартира. Це означає, що при найпоширенішому щотижневому навантаженні 37,5 години та перерві 30 хвилин в однозмінному режимі роботи (наприклад, адміністративний персонал), працівник проводить загалом 40 годин (37,5 + 2,5) на роботі, з яких час витрачається на перерви. (2,5 години) не оплачується.
- Однак у випадку роботи, яку неможливо перервати, працівникові потрібно дати достатньо часу для відпочинку та їжі без перерви в роботі чи роботі. У цьому випадку зробіть перерву, щоб відпочити і поїсти зараховується до робочого часу і зарплата їй належить, відповідно. квартира. Це означає, що напр. при щотижневому навантаженні 37,5 години та перерві, що триває 30 хвилин у безперервній роботі (типовий приклад - виробничі працівники, що працюють на машинах та воротах), робітник проводить загалом 40 годин на роботі (37,5 + 2,5), час витрачений на перерву (2,5 години) він заплатив.
Встановлення перерв в ОБЕРОНІ
- Встановлення перерв у системі OBERON здійснюється за формою Зайнятість працівника (в меню Заробітна плата, Співробітники). Тут можна встановити, чи повинна перерва включати відпрацьовані години та на якій тривалості, залежно від типу операції. Наприклад у випадку однозмінної роботи, перерва на відпочинок та їжу не включається до робочого часу, і в цьому випадку в зазначене поле вводиться нуль ('0'). У разі безперервної роботи, коли неможливо перервати роботу, до робочого часу включається перерва на відпочинок та харчування, тривалість перерви в хвилинах заноситься у відповідне поле.
- Для визначення робочого часу у трудовому договорі необхідно з вищезазначених причин врахувати графік роботи та водночас можливість (не) включати перерву у відпрацьованих годинах.
Малюнок No 1: Встановлення перерви у формі зайнятості працівників
Обробка відвідуваності
- При обробці відвідуваності (записи прибуття та виїзду) можна використовувати Правила обробки відвідуваності, щоб визначити, як реєструється перерва та переноситься на заробітну плату.
- У меню Заробітна плата, Відвідуваність, Правила обробки відвідуваності, після вибору типу правила Перерви, можна ввести назву перерви, визначити її пріоритет і вибрати спосіб запису перерви. Є три варіанти на вибір:
1. Запис реальний - система зафіксує справжню перерву, як це записано на терміналі відвідуваності,
2. Запис реальний (включає мінімальну довжину) - система реєструє реальну перерву, як це записано на терміналі відвідуваності, з урахуванням мінімальної довжини відповідно до налаштування,
3. Створити автоматично - при роботі без терміналу відвідуваності система генерує план роботи працівника з відвідуванням та одночасно з перервою.
Приклад - перерва:
Працівник має законне право на 30-хвилинну перерву. У першому випадку він приходить із перерви раніше (12: 00-12: 20), у другому випадку робить перерву раніше (12: 00-12: 50).