Студент юридичного факультету університету Коменського в Братиславі. Її захоплення - книги, мови та подорожі.
Яка максимальна тривалість випробувального періоду і коли його можна продовжити? Які права та обов'язки працівника та роботодавця протягом випробувального терміну?
Випробувальний термін є частиною тривалості трудових відносин. Застосовується для того, щоб роботодавець познайомився з працівником. Протягом свого періоду роботодавець перевіряє, чи доцільно укладати трудові відносини на більш тривалий термін. Навпаки, працівник з’ясовує, чи відповідає йому дана посада, чи насолоджується вона нею тощо.
Яким пунктом і законом регулюється випробувальний термін?
Відповідно до Кодексу законів про працю (§ 45), випробувальний термін може бути узгоджений лише в трудовому договорі та максимум на три місяці, тоді як продовжити його неможливо. Ця угода повинна бути лише у письмовій формі. Якщо інше погоджено, напр. усно, було б недійсним. Також було б недійсним, якби трудовий договір був укладений у письмовій формі лише після встановлення трудових відносин.
Під час випробувального терміну трудові відносини можуть бути припинені як працівником, так і роботодавцем, не вказавши причини. Якщо закінчується встановлений належним чином випробувальний термін, робота автоматично продовжується. У разі повторного працевлаштування з одним і тим же співробітником випробувальний термін може бути погоджений не більше одного разу.
Права та обов'язки працівника протягом випробувального терміну
Під час випробувального терміну працівник може припинити трудову діяльність у будь-який час. Він не повинен вказувати причину, з якої він вирішив припинити свою роботу у свого роботодавця.
Ще одне питання, яке може заважати працівникові, - це право на відпустку. За замовчуванням працівник не може взяти відпустку під час випробувального терміну. Однак, якщо роботодавець погоджується з ним, що він може взяти певну кількість вихідних, він має право на відпустку.
Що стосується тривалості робочого часу, це знову залежить від домовленості двох сторін. Це може зайняти місяць, два, але максимум три місяці.
На додаток до вищезазначених прав, під час випробувального терміну працівник має кілька обов'язків, про які він не повинен забувати. Перш за все, це спосіб узгодження випробувального терміну. Він повинен бути лише в письмовій формі і повинен бути зазначений у трудовому договорі.
Хоча працівник може припинити свою роботу в будь-який час протягом випробувального терміну, не вказавши причин, він повинен письмово передати своє рішення роботодавцю принаймні за три дні до того, як залишити роботу. Однак триденний період має лише регулярний характер. Це означає, що фактично про припинення випробувальної служби інша сторона може бути повідомлена менш ніж за три дні до закінчення випробувального терміну.
Іншим обов'язком працівника, навіть якщо це лише випробувальний термін, є виїзд на роботу вчасно і без зволікань. Під час випробувального терміну дуже важливо переконати роботодавця у його відповідальності та здатності виконувати роботу сумлінно та відповідно до норм роботодавця.
Короткий зміст:
| • можливість припинити трудову діяльність у будь-який час без зазначення причин | • узгодити випробувальний термін з роботодавцем виключно письмово |
| • право на відпустку за згодою роботодавця | • письмово припинити роботу під час випробувального терміну та доставити її роботодавцю принаймні за три дні до закінчення випробувального терміну |
| • можливість регулювати тривалість випробувального терміну за погодженням з роботодавцем, але не більше трьох місяців | • незважаючи на випробувальний термін, виїзд на роботу вчасно і без зволікань |
Права та обов'язки роботодавця протягом випробувального терміну
Під час випробувального терміну права та обов'язки виникають не лише у працівника, а й у його роботодавця. Він має право, як і працівник, припинити трудові відносини в будь-який час і без зазначення причин. Виняток становлять лише непрацездатні працівники або вагітні працівники, для яких роботодавцю необхідно вказати законну причину припинення у разі припинення трудових відносин.
Іншим правом роботодавця є коригування тривалості робочого часу відповідно до себе, але максимум на три місяці.
Його обов'язок полягає в тому, щоб домовитись про випробувальний термін з працівником лише письмово в трудовому договорі. Випробувальний термін не може бути продовжений роботодавцем. Однак виняток становлять перешкоди в роботі, що виникли у працівника. Тоді можна продовжити його на той час, протягом якого працівник не міг працювати.
Завершуючи випробувальний термін, роботодавець повинен мати на увазі, що він не повинен погоджуватися з працівником, який працює над угодою.
Короткий зміст:
| • припинити трудові відносини без вказування причин у будь-який час випробувального терміну, як і працівник | • письмово домовитись про випробувальний термін з працівником, а також припинити трудові відносини |
| • також повідомляти протягом випробувального терміну працівника, який не може працювати, або працівника під час вагітності, якщо він/вона належним чином обґрунтовує своє рішення письмово, тобто. j. повинні діяти відповідно до закону (§ 72 ZP) | • продовжити випробувальний термін працівника на час, коли він/вона стикався з перешкодами на роботі (наприклад, непрацездатність, лікування хворого члена сім'ї тощо) |
| • відкоригувати тривалість випробувального терміну, але не більше трьох місяців | • не може домовитись про випробувальний термін із працівниками, які працюють за угодою (наприклад, про угоду про тимчасову роботу студента, про угоду про виконання роботи тощо) |
Відпустка на випробувальний термін
Відповідно до КЗпП працівник має право на відпустку, якщо він пропрацював не менше 60 днів. Тоді він може взяти як мінімум 20 днів відпустки. Однак протягом випробувального терміну право на відпустку працівника закінчується протягом випробувального терміну. Однак, якщо з роботодавцем домовлено, що йому не доведеться працювати певну кількість днів, він може взяти відпустку.
Тривалість випробувального періоду - як обчислюється потік
Випробувальний період починається в перший день і закінчується в останній погоджений день (§ 37 ZP). Обчислюється по місяцях. Цей розрахунок завжди повинен закінчуватися в день, який збігається з числом, на яке починає діяти погоджений період. Якщо такого дня немає в календарі, його кінець припадає на останній день відповідного календарного місяця.
Приклад підрахунку випробувального періоду:
Працівник уклав із роботодавцем письмовий договір про випробувальний термін, тривалість якого була встановлена на три місяці. Він розпочав свою діяльність 31 березня 2020 року. Таким чином, останнім днем його випробувального періоду буде 30 червня 2020 року.
Подовження пробного періоду - можливо чи ні?
Відповідно до закону (§ 45, параграф 1), продовження випробувального терміну неможливе. Однак у випадку перешкод у роботі з боку працівника це дозволяє продовження на той час, протягом якого перешкоди зберігалися (§ 45, пункт 2). До таких перешкод належать, наприклад, непрацездатність, декретна відпустка, одруження, похорон тощо.
Для того, щоб мати можливість таким чином продовжити випробувальний термін, це має бути виключно перешкодою для роботи з боку працівника. Якщо вони виникли з боку роботодавця (наприклад, працівник не міг працювати через несправність обладнання тощо), випробувальний термін не продовжується на час, протягом якого працівник не працював.
Приклад продовження випробувального терміну через перешкоду з боку працівника:
1 квітня 2020 року працівник домовився з роботодавцем про двомісячний випробувальний термін. Термін його дії закінчувався 1 червня 2020 р. Однак у травні працівник не працював 2 дні через похорон одного з членів його родини. Через його перешкоду на роботі випробувальний термін закінчиться 3 червня 2020 року.
Припинення дії протягом судового періоду
Припинення трудових відносин протягом випробувального терміну є одним із стандартних методів припинення трудових відносин, який також регулюється законодавством (стаття 59 КЗпП). Таким чином, співробітництво може бути припинено як працівником, так і роботодавцем, з будь-якої причини або навіть без будь-якої причини.
Необхідно підготувати письмове повідомлення про припинення трудових відносин протягом випробувального терміну та доставити його іншій стороні або особисто на робочому місці, або рекомендованим листом принаймні за три дні до припинення. Однак розірвати роботу таким чином можливо лише під час випробувального терміну. У разі закінчення випробувального терміну і працівник бажає припинити співпрацю з роботодавцем, він повинен зробити це іншим способом, визначеним законодавством (наприклад, припинення, угода, негайне припинення, закінчення узгодженого строку).
Повідомлення про припинення трудових відносин повинно містити:
- день укладення трудового договору,
- тривалість погодженого випробувального періоду,
- день закінчення трудових відносин,
- причина припинення трудових відносин - ця інформація не є обов'язковою.
Приклад припинення трудових відносин протягом випробувального терміну:
Працівника прийняли на посаду помічника у фінансовій компанії. Вони домовились з роботодавцем про стандартний тримісячний випробувальний термін. Він почав текти 1 березня 2020 р. Однак через місяць працівник з’ясував, що йому не подобається робота, і вирішив звільнитися. Він особисто направив роботодавцю письмове повідомлення про припинення трудових відносин на випробувальний термін 5 березня 2020 року, а роботу покинув 10 березня 2020 року.
Недійсне припинення трудових відносин
Недійсність припинення трудових відносин проявляється зокрема в неправильному підрахунку тривалості випробувального терміну та в неправильному визначенні його закінчення.
Якщо працівник припинив трудові відносини протягом випробувального терміну неправомірно, а роботодавець наполягає на тому, що він не згоден із припиненням, його трудові відносини продовжуються. При цьому роботодавець може вимагати від нього відшкодування збитків, заподіяних ним з моменту, коли працівник припинив свою роботу. Однак, якщо роботодавець не наполягає на виконанні своєї роботи, співпраця припиняється також через недійсність акта, і роботодавець не може вимагати від працівника компенсації.
Якщо роботодавець припиняє трудові відносини неправомірно і працівник наполягає на тому, що роботодавець продовжує його працевлаштовувати, трудові відносини не припиняються. Якщо працівник не наполягає на подальшій роботі, трудові відносини закінчуються і працівник не має права на компенсацію заробітної плати.
Приклад непрацездатного припинення трудового договору працівником:
Працівник приступив до роботи 1 січня 2020 року, і цього дня розпочався тримісячний випробувальний термін. 15 квітня 2020 року він вирішив припинити трудові відносини та направив роботодавцю письмове повідомлення про припинення трудових відносин протягом випробувального терміну. Однак він закінчився 1 квітня 2020 року, і тому такий спосіб припинення трудових відносин є недійсним, і працівникові доведеться використовувати інший метод, визначений законодавством (наприклад, припинення, угода тощо).
Приклад непрацездатного припинення роботодавцем трудових відносин:
Випробувальний термін, погоджений між працівником та роботодавцем, розпочався у травні і повинен був закінчитися в серпні 2020 року. Однак у липні місяць роботодавець вирішив припинити свою роботу з ним, оскільки він не був придатним для роботи. Він усно повідомив його, що його робота закінчується. Тому працівник залишив роботу. У цьому випадку це недійсний акт, оскільки повідомлення про розірвання шлюбу не було надіслане ні письмово, ні попередньо повідомлено. Однак, оскільки працівник не заперечував і припинив роботу, його відносини закінчуються в день повідомлення про припинення, і він не має права на компенсацію.