Випускник медичного факультету UPJŠ у Кошице, у галузі охорони здоров’я. Під час навчання в університеті вона працювала в службі охорони праці Endorf s.r.o.
Щороку реєструється приблизно від 300 до 400 випадків професійних захворювань. Які обов’язки має роботодавець, якщо професійне захворювання проявляється у працівника?
На роботі кожен із нас стикається з різними ризиками. Захистом здоров'я від цих ризиків та умов праці займаються не лише органи контролю, такі як органи охорони здоров'я та інспекція праці, а й служби охорони праці та техніки безпеки. Найбільш серйозним ризиком є розвиток захворювання, пов'язаного з роботою - професійної хвороби.
Що таке професійне захворювання?
Професійне захворювання - це захворювання, визнане спеціалізованим робочим місцем, включеним до переліку професійних захворювань, якщо воно виникло під час виконання роботи (Закон № 461/2003 Coll. Про соціальне страхування). Це означає, що визнану професійну хворобу можна визнати лише в тому випадку, якщо можна довести, що вона виникла під час виконання трудової діяльності, і в той же час хвороба входить до списку професійних захворювань.
Професійні захворювання в 2018 році
У Словаччині тенденція до кількості прийнятих професійних захворювань зменшується. Це приблизно від 300 до 400 випадків на рік. За даними Національного центру медичної інформації, у 2018 році зареєстровано 308 випадків професійних захворювань. З них 121 випадок у жінок та 187 у чоловіків.
Розвиток кількості захворювань та загроз професійних захворювань за 2001-2018 роки. Джерело: Національний центр медичної інформації, 2018 рік
Найпоширенішим професійним захворюванням, про яке повідомили у Словаччині минулого року, було захворювання кінцівок через довготривале надмірне та одностороннє навантаження (майже половина усіх зареєстрованих професійних захворювань). Другим за поширеністю захворюванням було захворювання кісток, суглобів, м'язів, судин та нервів кінцівок, спричинене роботою з вібраційними інструментами (17,9% усіх професійних захворювань). Третім за поширеністю професійним захворюванням була втрата слуху, спричинена шумом (9,1%).
Найбільш поширене професійне захворювання повідомлялося у людей у віці від 50 до 59 років (майже половина випадків). Третина випадків була зареєстрована у працівників 40-49 років.
Більшість професійних захворювань були прийняті минулого року серед працівників металургії та машинобудування. Це були роботи кваліфікованих робітників, майстрів, операторів та монтерів машин та обладнання.
Як проявляються найпоширеніші професійні захворювання?
Зап’ястково-тунельний синдром належить до групи найбільш часто повідомляваних професійних захворювань - захворювань кінцівок через тривале надмірне та одностороннє навантаження. Зазвичай це проявляється після декількох років роботи болем у зап’ястях, поколюванням пальців та їх онімінням.
Найчастіше повідомляється про професійне захворювання - синдром зап’ястного каналу.
Друге за поширеністю захворювання - вібраційне захворювання - вражає ту частину тіла, де працюють вібрації. Найчастіше страждають руки працівника, який працює з вібраційними інструментами. Хвороба має кілька стадій. Симптомами є біль у кистях, пальцях при роботі з інструментами, затвердіння пальців та побілення пальців.
Втрата слуху, спричинена шумом, проявляється головним чином втратою слуху та звуків або свистом у вухах.
Підозра на професійну хворобу
Якщо лікар, який надає медичну допомогу, підозрює, що хвороба його пацієнта пов’язана з виконуваною роботою, він направить його на огляд до іншого лікаря - спеціаліста, який перевірить цей факт. Оцінити таку хворобу можна лише на спеціалізованому робочому місці у спеціалізованій галузі медицини праці.
Таким чином, пацієнта можна направити до амбулаторії медицини праці та клінічної токсикології (амбулаторія КПЛАКТ), відділення КПЛАКТ або до клініки медицини праці та клінічної токсикології. У нашій країні таких клінік лише три - у Братиславі, Кошице та Мартіні.
Прийом професійного захворювання
Цей лікар-фахівець оцінює захворювання, чи є воно професійним захворюванням чи ні. Лікар приймає своє рішення на підставі оцінки стану здоров’я пацієнта та експертного висновку з обстеження умов праці та виконуваної роботи пацієнта, підготовленого відповідним органом охорони здоров’я.
Експертний висновок експертизи умов праці є ключовим документом для визнання професійного захворювання. Орган охорони здоров'я може (але не обов'язково) підтверджувати, що хвороба, якою страждає пацієнт, сталася у зв'язку з роботою,
Якщо лікар виявить, що це хвороба, яка виникла в причинно-наслідковому зв'язку з роботою, він видасть медичну довідку про визнання професійної хвороби. Медичний висновок буде складено, навіть якщо професійне захворювання не визнане. Зразок медичного висновку у разі визнання та невизнання професійної хвороби міститься в Законі №. 355/2007 зб. у додатку 3e. Серед іншого, у звіті зазначається, на якій посаді працює пацієнт, відповідно. відпрацьований та реквізити роботодавця та місця роботи.
Які зобов’язання має роботодавець, якщо працівник визнаний професійним захворюванням?
Роботодавець зобов'язаний перевести працівника, якому було призначено професійне захворювання, на іншу роботу з урахуванням його стану здоров'я. Якщо у нього немає іншої відповідної посади для працівника, він може повідомити його про це або погодитись припинити свою роботу.
Однак у цьому випадку роботодавець зобов’язаний виплатити вихідну допомогу. Розмір вихідної допомоги згідно з КЗпП повинен бути не менше десятикратного середньомісячної заробітної плати працівника.
Це не застосовується, якщо нещасний випадок був спричинений працівником і не відповідав нормам, що забезпечують безпеку та охорону праці на виробництві, а також інструкціям щодо забезпечення безпеки та охорони праці на виробництві чи нещасних випадках на виробництві, спричинених алкоголем, наркотиками чи психотропними речовинами та роботодавець не міг перешкодити (§ 76, ч. 3 КЗпП).
Відшкодування шкоди у зв'язку з професійним захворюванням
Якщо у працівника діагностовано професійне захворювання, він має право на компенсацію. Є кілька варіантів. Ці виплати виплачуються соціальною страховою компанією, необхідно, щоб працівник подав заяву. Компанія соціального страхування оцінить усі думки та звіти розслідування професійних захворювань. Залежно від умов, яким відповідає працівник, можуть надаватися такі пільги:
- Компенсація болю;
- Компенсація труднощів у соціальному застосуванні;
- Одноразовий розрахунок;
- Ануїтет на випадок нещасних випадків;
- Відшкодування, пов'язане з лікуванням.
Компенсація болю
Якщо клінічні прояви професійного захворювання не тривали довше 1 року, слід оцінити спричинений біль. Біль, заподіяний шкодою здоров’ю, її лікуванням або усуненням наслідків, компенсується (Закон № 437/2004 Coll.).
Компенсація труднощів у соціальному застосуванні
Якщо клінічні прояви професійного захворювання тривали більше 1 року, оцінюється складність соціального застосування. Це постійна нездатність виконувати роботу, яка спричинила захворювання або може призвести до його погіршення.
Одноразове поселення
Ця допомога надається працівникам, які мають як мінімум 10% та максимум 40% непрацездатності внаслідок професійного захворювання.
Ануїтет на випадок нещасних випадків
При цій дозі розрізняють швидкість зниження працездатності. Це звичайна допомога, яка може бути надана лише в тому випадку, якщо працездатність зменшується більш ніж на 40%.
Відшкодування, пов'язане з лікуванням
Ця допомога виплачується, якщо лікування професійного захворювання не покривається медичним страхуванням, а соціальним забезпеченням.
Розмір компенсації за професійне захворювання
Загальну суму, яку працівник може отримати при визнанні професійного захворювання, важко підрахувати. Лікар, який оцінює ступінь шкоди здоров’ю та соціальному страхуванню, залежить від вашої ситуації.
Профілактика/захист від професійних захворювань
Як запобігти професійним захворюванням? Основою повинні бути відповідні умови праці, які роботодавець забезпечує своїм працівникам. Невід’ємною частиною є розробка внутрішніх настанов та їх відповідність.
Наступним основним етапом є забезпечення засобів індивідуального захисту та використання цього обладнання самими працівниками (наприклад, слухозахисту на галасливому робочому місці).
Здоров'я та безпека, служба охорони праці та пожежна охорона без турбот, зв'яжіться з нами
Запитуйте необов’язкову цінову пропозицію у перевіреного постачальника охорони праці, PZS та PO.