Організації робітників оцінюють, що компанії віддають перевагу винагороді капіталу

Європейська конфедерація профспілок у вівторок закликала компанії підвищити заробітну плату. Основна континентальна організація робітників вважає, що зарплата втратила вагу в пирізі європейського багатства, і вважає, що настав час змінити цю ситуацію, що залишає у працівників дедалі меншу частку національного багатства. Для підтримки своїх потреб вони базуються на статистичних даних Європейської комісії: якщо у 1975 р. Фонд заробітної плати становив 75% ВВП, то сьогодні він становить 62,9%.

втрату

БІЛЬШЕ ІНФОРМАЦІЇ

Згідно з брюссельськими рахунками, де поняття доходу розглядається ширше, ніж Національний інститут статистики, - крім доходів працівників, воно включає оцінку винагороди за роботу фрілансерів та професіоналів, - участь праці в іспанському багатстві. торік становила 60,7%, що на два пункти менше, ніж у середньому по громаді.

За цією втратою ваги ховаються такі фактори, як глобалізація, яка тисне на заробітну плату через надлишок пропозиції праці, збільшення кількості самозайнятих та падіння галузі порівняно із сектором послуг. Все це призвело до більшої ролі надлишків бізнесу. "Політики та економісти часто стурбовані витратами на заробітну плату, але справжньою проблемою в останні 25 років був дохід від капіталу: сума, виплачена акціонерам. Рішенням є новий колективний договір за більш справедливу заробітну плату", - пропонує Естер Лінч, генеральний секретар організація.

Щоб зробити видимою слабкість заробітної плати, суб'єкт господарювання підрахував, наскільки повинен збільшуватись фонд оплати праці європейських робітників, щоб вага ВВП їхньої винагороди була на тому ж рівні, що і на початку 1990-х, коли заробітна плата становила близько 66 % європейського багатства. Результатом є те, що для досягнення того ж рівня вони повинні зростати в ЄС на 1769 євро на працівника на рік. У випадку Іспанії, яка ще далека від відновлення рівня зайнятості до економічної кризи, відстань ще більша: вони повинні зрости на 2806 євро. "Компанії отримують більший прибуток за рахунок заробітної плати. Це не було б настільки негативно, якби вони реінвестували у бізнес та в підвищення кваліфікації робочої сили, але інвестиції також впали відносно ВВП", - скаржиться Лінч.