Ця стаття публікується більше року. Інформація в цій статті була точною на момент публікації, але може бути застарілою.
1 січня 2018 року набрав чинності новий Цивільний процесуальний кодекс. Хоча згідно з попереднім кодексом провадження за правовими наслідками незаконного припинення трудових відносин велося відповідно до загальних правил цивільного судочинства та спеціальних правил трудового судочинства, новий закон також встановлює спеціальні положення, які застосовуються лише до таких судових процесів.
Враховуючи той Закон CXXX 2016 року про новий Цивільний процесуальний кодекс Закон III (новий Пп.) Застосовуватиметься до позовів, порушених після набрання ним чинності, а позови, розпочаті у 2017 році та раніше, продовжуватимуть підпорядковуватися положенням Закону III 1952 року про цивільний процес. застосовуватимуться положення закону, найближчим часом два закони будуть застосовуватися паралельно. Нові спеціальні правила ще не застосовуються до судових процесів, що розглядаються 1 січня 2018 року щодо правових наслідків незаконного припинення трудових відносин.
Якщо заявник має намір подати позов про юридичні наслідки незаконного припинення трудового договору, він повинен враховувати конкретні правила такого виду позову під час написання позову, оскільки заява про таке провадження повинна містити інформацію, відмінну від зазначеної що в іншому випадку є обов’язковим. Якщо працівник-позивач вимагатиме відшкодування збитків, його колишній роботодавець відшкодує йому заборгованість із заробітної плати відповідно до розділу 82 (1) Закону I 2012 року про Трудовий кодекс (Mt.), на додаток до обов'язкових елементів змісту в його У заяві до суду (нова стор. § 170 § містить їх перелік) вона повинна вказувати окремі статті заборгованості за доходами за статтями, і, відкладаючи на ці статті, окремі елементи її вимоги також мають бути кількісно визначені. У будь-якому випадку, у заяві також має бути зазначена сума винагороди за відсутність працівника за 12 місяців [новий Пп. Стаття 521 (1)].
Працівник має право лише включити до своєї зміни позову шкоду, заподіяну після винесення наказу про закриття позову, збитки, що виникли до судового позову і раніше не були застосовані позивачем з якихось причин, не можуть бути включені до позову.
Важливо, щоб позов позивача був поданий до суду з відповідним змістом, оскільки за відсутності будь-якого обов’язкового матеріального елементу позов позивача відхиляється судом [новий Пп. Стаття 176 (1) пункт j). У такому випадку позивач може виправити свою помилку та зберегти юридичні наслідки подання позову шляхом повторного подання позову належним чином із відповідним змістом протягом 30 днів з моменту остаточного прийняття рішення про відмову, посилаючись на передумови справа. У разі відновлення позову заявнику не потрібно повторно додавати додатки, які вже були додані [нова стор. Стаття 178 (1)].
Під час провадження щодо правових наслідків незаконного припинення трудових відносин одним із типових вимог позивачів є відшкодування заборгованості із заробітної плати. Однак ця потреба зберігається навіть після порушення чи подання позову, а розмір заборгованості із заробітної плати з часом збільшується. На момент подання позову позивач ще не може знати, коли закінчується позов, коли він знайде нову роботу, обіцяючи заробітну плату, що дорівнює або перевищує попередню тощо, тому він не може визначити точну суму свого заборгованість на момент подання позову. Беручи до уваги цю особливу ситуацію, законодавець встановив наступне правило, яке допускає виняток із юрисдикції зміни дії. Відповідно до цього, у випадках, коли працівник вимагає відшкодування збитків, заподіяних йому роботодавцем через незаконне припинення трудових відносин, компенсації заборгованості із заробітної плати, інших виплат та збитків, що перевищують їх, він може подати позов про внесення змін позову після наказу про припинення судового процесу.
Однак працівник має право лише включати до своєї зміни позову збитки, понесені після винесення наказу про закриття позову, збитки, які виникли до позову та раніше не були застосовані позивачем з якихось причин, не можуть бути включені до позову . Строк подання заявки на зміну позову становить 30 днів з дати закінчення позову. Якщо позов став належним лише після закінчення судового розгляду справи в першій інстанції, в апеляційній скарзі може бути подано вимогу про зміну позову, а якщо позов стає належним після подання апеляційної скарги, зміна позову може бути подана протягом 15 днів з дати закінчення терміну Стаття 521 (2)]. На відміну від загальних норм, суд не накладає штрафу за ці зміни в позові [новий Пп. Стаття 219 (2)]. Якщо суд задовольнить клопотання позивача про зміну позову, тобто дозволить змінити позов, сторона може також використати подальші докази у зв'язку з позовом [новий Пп. Стаття 521 (3)].
Пов’язані статті:
"Це ще не кінець!"
22 грудня 2020 р.
У наступній статті автор обходить ситуацію, коли спосіб припинення трудових відносин незрозумілий.
Орган з питань конкуренції штрафує 1 мільярд форинтів для консультантів з персоналу
18 грудня 2020 р.
Угорський орган з питань конкуренції (GVH) встановив, що Угорська асоціація кадрових консультантів обмежує конкуренцію серед своїх членів у своїх внутрішніх правилах. Влада наклала штраф у розмірі 1 млрд. Форинтів за порушення.
Бейкер Маккензі: На перший план вийшли нетипові картелі
17 грудня 2020 р.
Компанії можуть навіть підозрюватись у порушенні антимонопольного законодавства, якщо вони не спілкуються між собою, заявив д-р Мартон Хорані, інтернет-захід, організований конкурентною юридичною фірмою Baker McKenzie International Law Firm, організований Угорсько-Французькою торгово-промисловою палатою.
Процедура примусового скасування - I.
17 грудня 2020 р.
У нашій статті, що складається з двох частин нижче, ми узагальнюємо найважливішу інформацію про процедуру примусового скасування, а також про те, як відбувається процес і з якими наслідками він закінчується.
Прозріння XVII ст. Під редакцією Угорської конференції з трудового права
17 грудня 2020 р.
Електронний курс трудового права на 5 кредитних балів для тих, хто відстав у XVII. Про конференцію з питань трудового права. У цій статті ми розглянемо зміст курсу.