Якщо ви шукаєте роботу, ви також можете зустрітись з психологічними тестами при виборі на різні посади в компаніях. Деякі люди їх бояться, їм заважає думка, що питання також можуть вплинути на приватну сферу їхнього життя. Є тести, які .
25 січня 2005 року о 00:00
Якщо ви шукаєте роботу, ви також можете зустрітись з психологічними тестами при виборі на різні посади в компаніях. Деякі люди їх бояться, їм заважає думка, що питання також можуть вплинути на приватну сферу їхнього життя. Існують тести, які вивчають лише речі, тісно пов’язані з робочими проблемами, а також ті, що стосуються рис особистості людини, і їх також можна вивчити з більш глибокими питаннями. Наприклад, здатність справлятися зі стресом може бути дуже важливою для заповнення певних посадових посад, і тому, наприклад, також досліджуються реакції людини на різні стресові ситуації.
"Кожному, кого тестують, слід застерегти, що він може перестати відповідати на запитання, якщо вважатиме, що тест занадто нав’язливий для їхнього конфіденційності", - вважає Роман Слободник, психолог з брненської компанії Motiv. "Але якщо мені потрібно протестувати, щоб перевірити, чи достатньо у людини, що тестується, саморегуляції, наприклад, звичайний тест цього не виявить. Але оскільки тестуванням, звичайно, можна зловживати, експерти повинні бути обережними з цим . "
З іншого боку, деяким людям тести не заважають - вони впевнені, що можуть «обдурити» їх і тим самим збільшити свої шанси на прийняття на роботу, яка їх цікавить. "Це залежить від методів", - каже Роман Слободник. "Деякі краще складати разом, а для інших мета настільки очевидна, що учасник тесту може відповісти на результат тесту, який йому підходить".
Більшість людей, які стикаються з психологічним тестуванням, сходяться на думці, що можна підготуватися до тестів, але якщо тести проводяться професійно, це повинно бути дуже детальною та ретельною підготовкою. Питання, що вивчають певні характеристики, готуються в різних поєднаннях, тому психологи бачать, коли людину навмисно стилізують під певне становище.
Звичайно, жоден тест не може абсолютно точно зобразити людину та всі її характеристики та здібності. Це завжди лише перевірка мислення чи поведінкових стереотипів, що вказує на певні риси особистості.
Тому деякі компанії не вважають за краще використовувати тести. "Наша компанія воліє покладатися на структуровані інтерв'ю в поєднанні з посиланнями на кандидата", - каже цільовий консультант Маріана Туранова. "Але якщо клієнт цього вимагає, ми призначаємо тестування нашому зовнішньому співробітнику. Однак завжди необхідно ретельно вказати, що клієнт хотів би детальніше дізнатись про кандидата - управлінський потенціал або здатність мотивувати людей. І посада. "
Експерти стверджують, що добре підготовлені тести дають інформацію про характеристики, здібності та припущення працівника чи кандидата, а отже, також дозволяють оцінити його придатність до посади чи потенціал його розвитку.
Сьогодні психологічні тести також використовуються в корпоративних опитуваннях потенціалу розвитку працівників або на курсах підвищення їх професійного рівня. Тож ймовірність того, що ви зіткнетеся з тестуванням в тій чи іншій формі, досить велика.