рабські

Права працівників не порушуються лише великими азіатськими компаніями, які запровадили до Словаччини практики, негідні європейського ринку праці. Не залишаються позаду навіть малі словацькі роботодавці. До підлеглих часто ставляться з позиції сили та з усвідомленням того, що вони, як правило, не мають можливості працювати в іншому місці.

Досвід роботи з роботодавцем на сході республіки описав "Правде" 27-річний читач Радослав. Зараз він працює інженером-механіком на відповідній посаді в Чехії. Однак він не бажав публікувати прізвище стосовно своїх близьких у Словаччині.

Донедавна він працював у невеликій словацькій компанії, що займається продажем енергетичного обладнання. "За кілька тижнів ми зробили 80 годин, але вони заплатили нам ледве половину. Якби хтось попросив хоча б компенсаційної відпустки, він міг би попрощатися зі своєю роботою », - описує ситуацію в компанії. Вони отримували виплати нерегулярно, роботодавець не підписував відрядження, страхування подорожей не існувало, дієти також. Власник компанії не надав їм жодних квитків на харчування та інших варіантів харчування, вони навіть не встановили час на своє харчування.

Цікаво, що відділи компанії «працювали». "Власником був бос. Правда, ніхто не скаржився. Адже за кожне слово поносо існувала загроза звільнення і можливості знайти іншу роботу в нашому регіоні мінімальні ", - говорить Радослав.

Повертатися до Словаччини немає бажання. "Культура роботи гідних іноземних компаній до нас просто ще не дійшла. І я більше ніколи не піду до маленької компанії, якою керує словацький підприємець ".

Подібних прикладів багато. Єва, касир невеликого продуктового магазину в Братиславі, отримує від свого шефа лише мінімальну зарплату в розмірі 307 євро незадовго до виходу на пенсію, а також ще сотню "на руки". "Для дванадцяти годин змін, включаючи суботу та неділю, це здається мені невеликим. Яку пенсію мені будуть нараховувати? »- запитує він.

Президент Конфедерації профспілок Мирослав Газдік також критикує філософію діяльності малого бізнесу. Багато їх власників намагаються утримувати працівників на мінімальній зарплаті і дають їм лише додаткові гроші "вбік". "Причина зрозуміла - чим нижча заробітна плата, тим менші збори", - говорить він. За його словами, з цього також випливають серйозні проблеми Агентства соціального страхування, яке не може вирішити пенсійну систему або виплатити допомогу по хворобі без достатнього доходу.

За словами Газдіка, термін "робота на утриманні" також був дуже спотворений у словацьких умовах. Компанії воліють наймати "вимушених" самозайнятих осіб без права на відпустки, путівки на харчування та інші пільги працівникам, за які, крім того, вони взагалі не сплачують внески. Жодна травма на виробництві самозайнятої особи, включаючи смертельні випадки, не буде включена до статистичних даних. Він зобов’язаний сам боротися з усіма наслідками та травмами здоров’я, у разі смерті навіть ті, хто вижив, не мають права на компенсацію. "Кожного квітня ми проводимо благоговійну зустріч на їх честь і дізнаємося справді сумні історії", - сказав він.

Багато компаній навіть не звинувачують звільнених у законній вихідній допомозі, оскільки знають, що навряд чи вимагатимуть цього в суді. За словами Газдіка, проблеми працівників могли б полегшити профспілки, на основі яких, однак, фонду переважно "не вистачає гурманів". "Там, де немає профспілок, немає соціального нагляду і, отже, немає можливості регулювати трудові відносини", - сказав він.

Зі страху перед працівниками, особливо в регіонах з величезним безробіттям, тоді, за його словами, роботодавці можуть безперешкодно безпосередньо обчислювати та порушувати свої права. При одночасній бездіяльності судів, інспекцій праці або бюро праці працівники повністю втрачають впевненість в поліпшенні ситуації та боротьбі з опором, скаргою, страйком чи іншим протестом.

Мета щоденника "Правда" та його інтернет-версії - щодня повідомляти вам актуальні новини. Щоб ми могли працювати для вас постійно і навіть краще, нам також потрібна ваша підтримка. Дякуємо за будь-який фінансовий внесок.