36 годин на тиждень з однаковою зарплатою

Один із працівників першої компанії, яка заснувала чотириденний робочий тиждень в Іспанії, пояснює мотивацію, породжену цим показником балансу роботи та життя

З місяця тому, Анабел має кожну п’ятницю вихідну і більше часу для себе, побути з дітьми, поїхати до сім’ї чи вийти в місто. Вона є однією з 185 співробітників Software Delsol, компанії з розробки програмного забезпечення в провінції Хаен, яка прославилася тим, що стала першою в Іспанії, яка впровадила з 1 січня чотириденний робочий тиждень з 36 годинами на тиждень.

революція

34 годинний робочий день?

З 1 січня ті працівники компанії, які відповідають за внутрішні завдання вони працюють з понеділка по четвер, тоді як ті, хто робить це для клієнта, працюють чотири дні з чергуванням, щоб жоден день не залишився без уваги. Анабель входить до першої групи. Коли застосовується літній час, вони працюватимуть загалом 28 годин.

Багато років тому віра в прогрес і технології віщувала, що бізнес-екосистема буде здатна скоротити час, який люди проводять на роботі. Навіть економіст Джон Мейнард Кейнс прогнозували, що досягнення продуктивності дозволять у майбутньому скоротити робочий день до 3 годин 15 тижнів. Але ці прогнози не були виконані, і протягом 100 років зарплатні співробітники залишались застряглими в 40-годинній роботі на тиждень, досягнення, якого на той час було нелегко досягти.

Чому ви працюєте 8 годин? 44 дні, які змінили історію Іспанії

В Іспанії працівники електричної компанії La Canadiense в Барселоні Вони страйкували в 1919 році, який тривав 44 дні і це спонукало уряд того часу погодитися регулювати законом 8 годин на день і 40 тижнів.

Зараз ця ініціатива цієї компанії, розташованої в Науково-технологічному парку Geolit ​​в Менгібарі (Хаен), прагне продемонструвати, що скорочення одного дня до робочого тижня без зниження заробітної плати не тільки підтримує продуктивність, але також зменшує прогули та вуглецевий слід (маючи один день подорожі до штаб-квартири компанії) і поліпшується «психологічна сенсація» серед співробітників, що мають менший тиждень.

Таким чином, пройшовши місяць починаючи вихідні в четвер, Анабель святкує ініціативу "новаторство", розпочату в її компанії, та заохочує інші компанії, які завдяки своїй діяльності можуть приєднатися: "Сподіваємось, інші компанії беруть нас за приклад". "Це добре для всіх, для компанії та робітників", - говорить він.

Цей технік з відділу якості працює у Software Delsol чотири роки і стверджує, що цей перший місяць з моменту набрання чинності позитивним досвідом як для неї, так і для всіх її колег: "Мотивація, сміх, бажання, спосіб виробництва. "Вона перелічує, коли її запитують, чи щось змінилося, оскільки у них є ще один вихідний день на тиждень. І хоча вона визнає, що працювати потрібно, навіть якщо у вас менше часу"Не рівно прийти сумним, як мотивованим на робоче місце ".

Не однаково прийти сумним, мотивованим на робоче місце

"Якщо тут сприймається щось таке, що це вдосконалення є постійним, і останнє стало кульмінацією багатьох речей та інших, які можуть бути в майбутньому. Тут вас опікують з самого початку: питання примирення та якості роботи привів нас до цього останнього заходу, який вражає нас. ", - підкреслює він, пояснюючи, що ініціює зміни компанія, а не працівники.

"Ми були піонерами", Пишається Анабель, яка підкреслює хоробрість власника компанії Фульгенсіо Месегера за те, що він зробив цей крок, не маючи з ким порівнятись і прийняти рішення "з його ризиками та з усім тим, що означає першим щось як це ".

Ось як це має бути 4-денний робочий тиждень: "Це найкраще"

"Це реальність, хоча багато хто сумнівається в цьому. Немає улову, є багато щастя, чудова команда і робота. Але це не тільки зараз, якщо ці речі робляться, це тому, що компанія працювала на цьому довго. приходить до цих речей, коли сієш ", - говорить він.

Відповідальна особа, що відповідає за зв'язок та RR.II, Хуан Антоніо Малленко, погоджується з Анабель у висвітленні значення, яке компанія надає поліпшенню умов своїх працівників, переконуючи, що якщо працівник щасливий, "клієнт це сприйме". У Software Delsol у працівників є басейн і скелелазка для вільного часу, полудень безкоштовно, обідня кімната, гірка для спуску по підлозі, бібліотека, масажний кабінет та можливості роботи на дистанції, він детально розповідає.

У програмному забезпеченні Delsol є басейн, полуденний безкоштовний обід, кімната відпочинку, гірка для спуску по підлозі, бібліотека та масажний кабінет

"Психологічна сенсація покращується", знаючи, що днів роботи менше, стверджує Малленко, який підкреслює, що продовжувати ще рано, але в першому семестрі та після закінчення першого курсу вони перевірятимуть, які результати міра є. Наразі він стверджує, що вважається, що вони працюють дуже комфортно і що те, що їм "ясно", це те, що наявність одного дня для ведення бізнесу зменшить рівень прогулів.

"Ми не зробили нічого особливого, ми розуміємо, що кожна компанія може застосувати своє рішення", щоб зробити працівників щасливими, зізнається він. Для реалізації чотириденного робочого тижня їм потрібно було керувати багатьма змінними, не маючи таких еталоном в іспанській бізнес-екосистемі та залучити більше людей до робочої сили, але міра є "логічним кроком" у її стратегії примирення робочої сили, і "все вивчається і контролюється", очікувані цифри виконуються, і вона працює з "повною нормальністю", говорить Малленко. Вони вже вивчають, що буде наступним.

На його думку, надання такого виду послуг працівникам заохочує гордість за приналежність до організації та почуття прихильності, оскільки вони вірять, що працівник "саморегулює" у свій робочий день, і для того, щоб робота йшла вперед, не потрібно бути "на вершині людей". Як зазначає Малленко, прийняття такого типу рішень є один із варіантів, який є у компаній і, в даному випадку, Software Delsol робить це як спосіб "реінвестувати" свої прибутки, щоб повернути їх суспільству.