Ви подали своє резюме, пройшли один або кілька раундів відбору, в яких дізналися, що компанія оголосить вам результат протягом декількох або тижня. Однак вони поки що не відповіли.
Ну, ви не знаєте, "що ви задумали". Це дилема кожного шукача роботи. Зрештою, хто не хотів би знати приємних новин або навіть того, що процедуру відбору завершено та вибрано іншого кандидата, або що весь процес триває, і він/вона все ще «в грі». Чекати? Відповісти? Краще терпляче чекати або бути активним?
Мартіна закінчила коледж і шукала роботу, де могла б користуватися англійською та французькою мовами. Вона дуже добре володіла обома мовами, тому не боялася претендувати на посаду асистента в іноземній компанії. Вона пройшла кілька етапів процесу відбору. В останньому залишилося лише двоє. Після завершення останнього, компанія пообіцяла їй, що вони приймуть рішення протягом 7 днів. Однак минуло 10 днів, і ніхто їй не відповів. Мартіна каже: “Під час жодного з відбіркових раундів не сталося, щоб вони не повідомили мені, як я досяг успіху. До останнього нічого не сталося. Я не знав, що про це думати. Телефонуйте і питайте або чекайте. Тож я вирішив зателефонувати і з’ясувати, що сталося. Помічник запевнив мене, що конкурс на асистента все ще триває, але режисерові довелося виїхати за кордон, тож відбір на деякий час зупинився. За тиждень я дізнався, що вони найняли іншого кандидата, але принаймні я знав, що не треба чекати відповіді ".
"Я працював за кордоном, тому для людей, які активно працюють, зазвичай віддають перевагу. Це пізніше мене трохи здивувало у Словаччині. Я повернувся з-за кордону і шукав нову роботу. Я був активним, багато чого запитував на співбесіді та показав зразок своєї роботи ", - згадує графік Таня. "Коли мені ніхто з компанії не дзвонив відповідно до конвенції, я зателефонував і запитав, чи продовжується процес відбору. Думаю, мене це збентежило, бо замість чіткої відповіді я отримав лише лайливе виправдання ".
Раніше я працював HR-консультантом, і після публікації пропозиції про роботу я отримав близько 150-200 резюме в компанії. Звичайно, якщо ми опублікували більше пропозицій, кількість шукачів роботи зросла. У першому турі я відібрав резюме, згідно з яким кандидати не відповідали основним критеріям, які ми вказали в пропозиції. Потім було відібрано близько 20 найбільш підходящих. Я також запросив їх на співбесіду. Усі в цій тісній групі отримували від мене відгук про те, вдалося це чи ні. На жаль, це було не в моїх силах і можливості списати це кожному. І ось, нарешті, ми запровадили автоматичну систему, яка відповідала на сформоване повідомлення кожному, хто був зацікавлений у роботі в нашій компанії, що ми отримали його матеріали, але ми будемо зв’язуватися лише з успішними кандидатами ", - сказав Ян, колишній фахівець з відбору.