Перекласти на:

мають право

  • Додому
  • Статус зайнятості та права
  • Виплата
  • Права для батьків, які чекають дитину, або для батьків з новонародженою дитиною
  • Робочий час та святкові дні
  • Права щодо охорони праці на виробництві
  • Вирішення проблем на роботі
  • Персонал агентства
  • Вступ до профспілки
  • Корисні контакти

Робочий тиждень

Працівники та робітники мають право не працювати в середньому більше 48 годин на тиждень. Це розраховано для 17-тижневого періоду. Вони можуть підписати в своєму контракті пункт, в якому зазначається, що вони відмовляються від права працювати максимум 48 годин на тиждень, але на них не слід тиснути, щоб вони відмовились від цього права. Якщо вони передумають і хочуть реалізувати своє право не більше 48 годин на тиждень, вони можуть зробити це, повідомивши свого роботодавця, що вони більше не хочуть відмовлятися від своїх робочих годин, хоча вони можуть чекати. він набирає чинності. Представник профспілки зможе вас направити.

Працівники мають право на 11 годин безперервної роботи без роботи протягом кожного 24-годинного періоду.

Працювати вночі

Працівники та працівники нічних змін не повинні працювати більше восьми годин на ніч кожні 24 години. Це обчислюється шляхом усереднення за 17-тижневий період або за час дії контракту, залежно від того, що коротше.

Приклад: працівник агентства, зайнятий протягом одного місяця, не повинен проводити щонайменше 48 годин, працюючи вночі щотижня протягом 4 тижнів.

Роботодавець повинен запропонувати своїм працівникам безкоштовний медичний огляд до того, як вони почнуть працювати в нічні зміни, а потім регулярно.

Перерви для відпочинку

Працівники мають право на 20-хвилинну перерву на відпочинок, якщо їх робочий день довший за 6 годин. Якщо працівники не досягли 18-річного віку, вони мають право на 30-хвилинну перерву після відпрацювання чотирьох з половиною годин. Дивіться тут для отримання додаткової інформації

Свято (встановлене законом свято)

Працівники та робітники повинні отримувати мінімальний мінімум чотири тижні оплачуваної відпустки на рік плюс 8 днів "державних свят". На деяких робочих місцях роботодавці дозволяють усім працівникам брати відпустку у святкові дні, а на інших робочих місцях працівники можуть брати перерви у дні замість святкових свят. Вам слід проконсультуватися з трудовим договором, довідником працівника або поговорити з місцевим представником. профспілка, щоб дізнатися, на який вільний час ви маєте право.