У ПОШУКАХ ДОСКОНАЛЬНОСТІ

Ви хотіли б бути частиною персоналу? Хоча це може здатися чудовою роботою з хорошими умовами, їх політика зайнятості дійсно є вимогливою

"Створіть цілу компанію командою мрії, Замість того, щоб просто мати кілька невеликих груп, це досить складна задача. Безперечно, ми повинні наймати потрібних людей ". Це сповіщення, яке нещодавно з’явилося на веб-сайті однієї з найбільших у світі платформ потокового фільму та серіалів, Netflix, яка оголосила, що вони посилять вимоги бути частиною вашого персоналу.

робота

Звичайно, якщо ви зараз шукаєте роботу, це може здатися ідеальною роботою, яку ви шукаєте. Перебування в індустрії розваг здається удачею, яку мало хто має. Але для цього ви повинні пройти "текст хранителя", суворий контроль персоналу, за допомогою якого вас можуть не тільки прийняти на роботу, але й звільнити, оскільки мета компанії - шукати максимальних досягнень серед своїх працівників.

Тест не передбачає негайного звільнення, а навпаки, він говорить і працює над конкретними аспектами, які людина може вдосконалити

Що це за "тест на зберігача"? Тільки в гіпотетичному, але дуже конкретному питанні, дозволяючи лише дві відповіді: так чи ні. "Якщо хтось із членів команди думав перейти до іншої компанії, Ви б намагалися як менеджер уникати цього? ".

Є про "спосіб вимірювання температури робочого середовища, роздум про оцінку роботи людей після проекту або в якийсь момент їхньої кар'єри в компанії ", - пояснюють" BBC "джерела Netflix, які повторили цю цікаву форму управління персоналом. За словами компанії, вона складається з "неформальний" процес хто не розуміє термінів, тобто, робиться випадковим чином з метою "залишатися з найкращими".

Химерний метод найму Джеффа Безоса на Amazon

Корпоративна культура компанії складається з п’яти принципів: "Заохочуйте прийняття рішень працівниками самостійно, обмінюватися інформацією відкрито, широко і свідомо, що є надзвичайно чесними один з одним, утримують лише високоефективних людей і, нарешті, відсутність правил чи нав'язувань ", згідно з Патті МККОРД, Керівник відділу кадрів та Рідний гастінг, Генеральний директор.

Що, якщо ти скажеш ні?

Що станеться, якщо відповісти негативно? Співробітник Netflix, яка не хотіла розкривати свою особу, запевняє, що це не означає негайне звільнення, але вона говорить і працює над конкретними аспектами, які ця людина може поліпшити. Скажімо, завдяки цьому дещо незручному питанню, начальник може побачити, як почуваються його працівники або недоліки компанії з внутрішніх дверей.

"Існує багато відгуків, багато інформації та параметрів, які слід врахувати до прийняття рішення звільнити конкретну особу ", - сказав працівник. Але не всі вітають цей захід відбору персоналу; процес не обходиться без суперечок. За словами Джо Ночери, Оглядач "Bloomberg", багато співробітників описали "тест на охорону" як частину "культура страху" або "закон найсильніших"Я не сумніваюся, що багато співробітників були сильно звільнені, - говорить Ноцера у своїй статті. - Netflix зростає настільки швидко, що, я підозрюю, форми погіршились набагато гірше, ніж мали б бути".

Електронна пошта генерального директора Amazon, яка жахає його людей

Відповідно до звіту Товариства з управління людськими ресурсами за 2017 рік, За останній рік було звільнено 8% робочої сили Netflix. Відсоток трохи вищий за решту американського суспільства, рівень стрільби якого становив 6%. Дані непогані: лише 4% співробітників онлайн-платформи вирішують залишити свою посаду добровільно.

Минулого року компанія оголосила про пропозицію 13 000 робочих місць у своєму новому штаб-квартирі в Іспанії, розташована в мадридському муніципалітеті Tres Cantos, який стане головним офісом Netflix у всій Європі. "Персонал буде роздутий акторським складом, командою та статистами, які працюватимуть над 20 оригінальними постановками по всій країні", - відображається в прес-релізі.