відшкодувати

Питання, яке часто обговорюється, особливо в адміністрації, полягає в тому, чи має право працівник відшкодувати кошти у роботодавця і якщо так, то наскільки? Будемо добре. Що говорить нам закон:

NV SR no. 276/2006 Coll., §7 пар. 3 каже, ідо результатів іспитів згідно з пунктами 1 або 2 довести, що для роботи з дисплеєм необхідно забезпечити працівника спеціальними коригуючими засобами, роботодавець зобов'язаний їх надати.

Тлумачення Закону у Словацькій Республіці № 276/2006 Coll., §7 пар. 3

За даними Інспекції праці, термін "спеціальні коригуючі засоби" означає окуляри, пристосовані для роботи з дисплеєм, які розглядаються як засоби праці. (Наприклад, окуляри з антибліковим захисним шаром, УФ та ПК фільтром)

Роботодавець повністю оплачує витрати на спеціальні коригувальні засоби - індивідуально пристосовані для роботи працівника з дисплеєм за таких умов:

  • робота з дисплейним блоком протягом тривалості зорового навантаження хв. 4 години для обміну;
  • вказівка ​​на необхідність корекції зору за допомогою оптичного приладу для даної конкретної роботи з дисплеєм (відстань очей від екрану 50 - 70 см) - розроблена та рекомендована спеціалістом-офтальмологом (в остаточній рекомендації службі охорони праці оцінювач)
  • здатність виконувати дану конкретну роботу з дисплеєм за умов використання спеціальних коригуючих засобів, призначених для зчитування з відстані 50 - 70 см, буде зазначатися в Оцінці медичної підготовленості на роботі, виданій виключно обстежуючим практикуючий лікар або лікар праці; профілактичний огляд, відповідно до спеціальних правил;
  • роботодавець має право контролювати використання цих спеціальних засобів корекції при роботі з дисплеєм, і працівник несе відповідальність за їх правильне використання - виключно за роботу, а також за їх захист.
  • допомога для виправлення після працевлаштування повинна бути передана працівником роботодавцю неушкодженою

Якщо всі вищезазначені умови не виконуються, роботодавець може частково внести витрати на спеціальні засоби візуальної корекції своїх працівників, індивідуально пристосованих до роботи працівника з дисплеєм, за погодженням із працівником. Представники працівників повинні брати участь у визначенні розміру допомоги. Ці коригуючі засоби є повністю відрахованими податковими витратами.

З вищесказаного випливає, що умови переплати, відповідно встановлення внеску має визначатися внутрішнім розпорядженням. Таке положення може скласти роботодавець самостійно або за допомогою служби охорони праці. Представники працівників служб безпеки або безпосередньо працівники повинні брати участь у створенні такого положення. Слід зазначити, що окулярна оправа не є коригуючою допомогою, і тому роботодавець сам визначає розмір внеску або інші умови забезпечення внутрішніми правилами.

Існує кілька причин

Оцінка ризику

Недоліки в обладнанні, плануванні робочого місця з дисплейним блоком або установці комп’ютера та його аксесуарів, а також в організації роботи збільшують фізичне та сенсорне навантаження. Окрім дискомфорту, спостерігається поступова шкода здоров’ю працівника, яка може проявлятися захворюваннями опорно-рухового апарату, захворюваннями м’язів, шиї та поперекового відділу хребта та хронічними болями в плечах та руках. Роботодавець повинен вжити відповідних заходів для усунення виявлених недоліків на основі аналізу та оцінки несприятливих факторів праці та робочого середовища, у зв'язку з виконанням робіт з дисплеєм. Таку оцінку проводять самі працівники - медичні працівники або постачальник - служба охорони праці.
Роботодавець, проконсультувавшись зі службою охорони праці, представниками працівника або самим працівником, приймає рішення про вибір та здійснення найбільш відповідного заходу.

Аналіз небезпеки

Роботодавець повинен надати аналіз небезпек, які виникають на кожному робочому місці, та визначити ті, які не можна виключити або зменшити будь-яким іншим способом і які можуть загрожувати життю чи здоров'ю працівника при роботі з комп'ютером. В основному це:

Технічне оснащення

Весь блок дисплея повинен бути належним чином покритий.
Електричні шнури та електропроводка повинні розташовуватися так, щоб вони не могли стати джерелом падінь для сторонніх людей чи спричинити ураження електричним струмом.
Купуючи комп’ютер, добре інвестувати в якісний монітор. Чим більше екран, тим краще. Найкращий - це плоский РК-дисплей з частотою вище 75 Гц. Не потрібно турбуватися про сучасні монітори, вони мають марку CE. Низька радіація означає, що вони мають вбудований фільтр. У старих екранах немає вбудованого поляризаційного фільтра, який фільтрує небажані відблиски з екрана. Якщо ви працюєте на ПК довго ночі, спробуйте безкоштовну програму F.LUX, яка автоматично регулює яскравість і температуру кольору дисплея відповідно до плавного чергування дня та ночі (ви можете знайти це на www.justgetflux.com) .

Зір

Виникає, коли яскравість екрана, нахил екрана, контрастність кольору, розмір символів неможливо відрегулювати, якщо на екрані з’являються дзеркала та відбиття, коли освітлення робочого столу недостатнє або занадто сильне порівняно з іншими середовищами.

Робота з комп’ютером збільшує навантаження на очі та очі, особливо якщо вона виконується без перерв. Неправильне розміщення екрану, власника документа та клавіатури обтяжує око постійним фокусуванням ока та постійним чергуванням зору символів на екрані, на клавіатурі чи навіть на описуваному документі.

Першим сигналом перевантаження очей та центральної нервової системи є надмірна втома очей. Це проявляється поколюванням, печінням, сльозотечею, почервонінням і свербінням очей, чутливістю до світла, головним болем і сухістю очей. У міру дорослішання більшості людей потрібні окуляри, особливо якщо вони працюють із комп’ютером. Поширені
Рецептурні окуляри, не пристосовані для роботи з комп’ютером, збільшують навантаження на очі.

Які зобов’язання роботодавця?

Проаналізуйте умови праці працівників, що працюють з дисплеєм, та оцініть умови для забезпечення безпеки та охорони праці на роботі. На підставі аналізу та оцінки, згаданих у пункті вище, беручи до уваги взаємодію чи комбінований вплив шкідливих факторів на виробництві та робочому середовищі, обов'язково:

  • вжити відповідних заходів для усунення виявлених недоліків на робочому місці
  • забезпечити оцінку медичної придатності працівників до роботи (медичний висновок) перед призначенням на роботу з візуалізаторами, через регулярні проміжки часу відповідно до спеціального положення (§19, параграфи 3 та 4 Закону No 126/2006 Coll.) - рекомендується кожні 3 роки
  • у разі утруднень із зором, які можуть бути спричинені роботою з візуалізатором, якщо за результатами огляду та зору це необхідно, роботодавець зобов’язаний надати працівникові повне офтальмологічне обстеження
  • якщо результати експертизи свідчать про необхідність надання працівникові спеціальних коригуючих засобів для роботи з дисплеєм, роботодавець зобов’язаний їх надати
  • якщо у працівника є проблеми зі здоров’ям у зв’язку з візуалізацією, роботодавець забезпечить працівника професійним оглядом опорної, рухової та нервової систем