В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В

"Повним доходом від роботи вважатиметься вся компенсація або прибуток, незалежно від їх номіналу чи характеру, грошового чи натурального характеру, які безпосередньо чи опосередковано отримуються від особистої роботи або від трудових або статутних відносин і не мають характеру доходу економічного діяльність. "

дієти

Це формулювання, пропоноване статтею 17.1 Закону про податок на доходи фізичних осіб для визначення повного доходу від роботи. Як приклад, той самий розділ цієї статті 17 пропонує перелік доходів, які повинні класифікуватися як зароблені доходи. Таким чином, цей відкритий список включає, серед іншого, заробітну плату, допомогу по безробіттю, винагороду за представницькі витрати, надбавки та надбавки на витрати на проїзд, крім тих, що стосуються руху та нормального утримання та перебування в готельних закладах у межах, встановлених правилами ...

Отже, це означає, що надбавки та надбавки на відрядження, як будь-яка винагорода, яку роботодавець виплачує працівникові, в принципі становлять дохід від роботи. Тим не менше, Положення IRPF виключає з оподаткування, враховуючи, що вони не підлягають оподаткуванню, ті виплати, які призначені для компенсації витрат, що виникають з трудових причин, у розмірах та умовах, визначених Регламентом IRPF.

Максимальні суми, що не оподатковуються за концепцією надбавок на утримання та перебування, встановлену Положенням про доходи фізичних осіб, є такими:

У надбавках на витрати на пересування, коли використовуються засоби громадського транспорту, сума, обґрунтована рахунком-фактурою, звільняється від податку. У будь-якому іншому випадку це так, Коли використовується приватний транспортний засіб працівника, сума, отримана в результаті обчислення 0,19 євро за пройдений кілометр, звільняється від податку., плюс виправдані дорожні збори та витрати на паркування.

Підстава для регулювання податку на доходи фізичних осіб не підлягати оподаткуванню цих надбавок та надбавок полягає саме в ідеї відшкодування витрат, які раніше зазнав працівник. Тобто, підстава не оподаткування податком на доходи фізичних осіб виправдовується кваліфікацією цих виплат як компенсацією витрат, які мали робітник. Отже, це не компенсаційні виплати, концепція, яка більше пов’язана з ідеєю відшкодування шкоди, а виплати в якості компенсації витрат, саме тому, щоб одержувач не платив за них податки з податку на доходи фізичних осіб, він повинен мати можливість підтвердити дні та місця подорожі, а також їх причину чи мотив. У випадку, якщо не вдається довести реальність поїздок та причини їх роботи, обов'язково зробити висновок, що суми, доставлені працівникові, класифікуються як кваліфіковані сторонами (надбавки на утримання та утримання, витрати на представництво, витрати locomoci nв¦), коли вони випливають з трудових або статутних відносин, вони повинні розглядатися для цілей оподаткування як повний дохід від роботи та проходити повне оподаткування податком на доходи фізичних осіб як частина заробітної плати або заробітної плати працівника.

Подібним чином, інші види виплат від роботодавця працівникові, такі як транспортна премія, будь-яке заохочення за цілі, включаючи виплати за співпрацю з профспілковою діяльністю, яку профспілка може задовольнити призначеному профспілковому члену, і, зрештою, як зазначено в Законі про IRPF себе, усі міркування або комунальні послуги, незалежно від їх найменування чи характеру, що випливають із трудових або статутних відносин, вони обов'язково повинні платити податок на прибуток.

Хуан де Уга Репетто - податковий радник