hrdo

Вища аудиторська служба Словацької Республіки (SAO), заснована в керівництві Slovenská mail, a.s. з його коштами та активами у 2011 р. кілька недоліків. Це також стосувалось управління заробітної плати та державних закупівель.

Орган вважає надання функціональних виплат попередньому генеральному директору та голові ради директорів Slovenská mail Марселі Хрда в обсязі, визначеному його трудовим договором, надмірним та непропорційним. Це випливає з результатів інспекції ДАО, яку в Словенській пошті з 3 вересня по 26 жовтня проводила група інспекторів із семи членів під керівництвом Ярослава Ача.

За даними інспекції, попередниця Хрдея Пауліна Штефанічова (з 15 жовтня 2010 року по 29 березня 2011 року) отримувала невиправдану вихідну допомогу у розмірі 8962 євро протягом трьох місяців. Вона обіймала посаду менше півроку. Недоліки також були пов’язані з виплатою спеціальної винагороди, оскільки пошта не обґрунтовувала, за які спеціальні завдання їм виплачували.

"В рамках аудиту Держбюджет дав у звіті про результати загалом 26 рекомендацій щодо усунення недоліків, наприклад у галузі статуту та правил оплати праці, включаючи виплату надзвичайної винагороди, трудові договори, бухгалтерський облік, система внутрішнього контролю та правила внутрішнього управління ", - сказала директор департаменту. комунікації та зв'язків з громадськістю SAO Ленка Іштванова.

Пишаючись кандидатурою на посаду колишнього міністра транспорту Яна Фігеля (KDH), вона керувала Словенською поштою з 30 березня 2011 року по 24 травня 2012 року. Після того, як чинний міністр транспорту Ян Почятек (Smer-SD) звільнив її, колишній глава поштове відділення отримало тримісячну вихідну допомогу в розмірі 6 971 євро та частку щомісячного розрахунку за останній місяць перебування на посаді в 505 євро. Вона також мала право на надзвичайну винагороду в розмірі 2% від суми, що перевищує запланований річний економічний результат, що підлягає виплаті після аудиту фінансової звітності. Спочатку ця винагорода становила 61 тисячу. Євро. Гордий, крім того, повинен був отримати грошовий розрахунк у розмірі близько 89 тисяч. за відсутність активності у сфері поштових послуг протягом 12 місяців після звернення. "До дати завершення аудиту звільненому генеральному директору не виплачувались інші вимоги, що випливають із трудового договору та пов'язані із затвердженням фінансової звітності за 2011 рік", - сказала Іштванова.

За результатами перевірки пошта виплатила Hrdá проживання та фіксовану оплату проїзду за користування приватним автотранспортом. Він має постійне місце проживання в Чехії. Відповідно до трудового договору, колишній керівник пошти також мав право на відшкодування витрат на навчальне перебування за кордоном, зосереджене на управлінських, відповідно. мовне навчання тривалістю до 10 днів на календарний рік. Поштове відділення зобов'язувалось оформити медичне страхування генерального директора у поважній страховій компанії і виплачувати його протягом усього терміну трудових відносин. Це також мало забезпечити їй цілорічну медичну допомогу та комплексну профілактичну допомогу у відомій недержавній медичній установі та повністю її оплатити. За даними інспекції, у горді також була корпоративна кредитна платіжна картка Visa Business Gold у 2011 році та дебетова платіжна картка Mastercard Gold у цьому році.

У жовтні Горда заперечила інформацію в ЗМІ про те, що її колишній роботодавець платив за прибирання, медичне обслуговування, втручання в приватній клініці чи на відпочинок чи навчання за кордоном. Також вона назвала неправдивою інформацію про наявність у неї золотої кредитної картки з лімітом до 3 тисяч. eur це. "У мене була доступна дебетова картка для стандартних витрат, пов'язаних з виконанням функцій генерального директора", - сказала вона, додавши, що подібні картки були у десятків інших поштових службовців.

Згідно з інспекцією, Міністерство транспорту, як єдиний акціонер Словенської пошти, не визначило вимірювані критерії після затвердження свого бізнес-плану на відповідний рік, виконання якого мало бути умовою для виплати змінної компонент винагороди. Виникла розбіжність між статутами пошти та правилами оплати праці членів її органів, затвердженими Міністерством транспорту. Пошта виконала лише п’ять із 13 заходів щодо усунення недоліків, виявлених ДАО ​​під час аудиту компанії минулого року. Більшість невиконаних заходів стосувалися бухгалтерського обліку, один - державних закупівель, а другий - невиконаного аналізу ефективності та результативності коригувальних заходів, виявлених недоліками контрольної діяльності.

Мета щоденника "Правда" та його інтернет-версії - щодня повідомляти вам актуальні новини. Щоб ми могли працювати для вас постійно і навіть краще, нам також потрібна ваша підтримка. Дякуємо за будь-який фінансовий внесок.